以下是基于薪酬管理熱點(diǎn)趨勢(shì)和實(shí)踐問(wèn)題整理的調(diào)研報(bào)告選題，涵蓋行業(yè)分析、公平性、競(jìng)爭(zhēng)力、全球化及技術(shù)變革五大方向，供不同研究需求選用：
一、行業(yè)薪酬專(zhuān)題研究
1. 物流行業(yè)基層與中高層薪酬倒掛現(xiàn)象研究
2. IT業(yè)區(qū)域薪酬差異與人才流動(dòng)關(guān)系
3. 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬漲幅驅(qū)動(dòng)因素分析
?? 二、薪酬公平性與結(jié)構(gòu)優(yōu)化
4. 公平理論下的國(guó)企薪酬改革成效評(píng)估
5. 薪酬固浮比失衡對(duì)員工激勵(lì)的制約
6. 餐飲服務(wù)業(yè)員工滿(mǎn)意度與薪酬關(guān)聯(lián)性
三、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)定位
7. 薪酬偏離度（Compa-Ratio）在企業(yè)診斷中的應(yīng)用
8. 核心崗位市場(chǎng)分位值對(duì)標(biāo)策略
四、全球視野下的薪酬管理
9. 新興市場(chǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬增幅趨勢(shì)對(duì)比
10. 跨國(guó)公司薪酬本地化合規(guī)難點(diǎn)
五、技術(shù)變革與薪酬管理創(chuàng)新
11. AI在薪酬流程中的應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)
12. 彈性薪酬支付方式（數(shù)字錢(qián)包、縮短周期）接受度調(diào)研
選題設(shè)計(jì)要點(diǎn)
> 表：行業(yè)薪酬關(guān)鍵問(wèn)題與研究方向?qū)φ?/p>
> | 行業(yè) | 核心問(wèn)題 | 研究方向建議 |
> |-|-|-|
> | 物流業(yè) | 基層高薪高離職率 | 薪酬滿(mǎn)意度與工作強(qiáng)度關(guān)聯(lián)性 |
> | IT業(yè) | 區(qū)域薪酬倒掛 | 高管薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)人才流動(dòng)的影響 |
> | 餐飲服務(wù)業(yè) | 低滿(mǎn)意度（僅35%基本滿(mǎn)意） | 非貨幣激勵(lì)與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化 |
可根據(jù)企業(yè)類(lèi)型（如跨國(guó)/國(guó)企/民企）、員工結(jié)構(gòu)（如藍(lán)領(lǐng)/白領(lǐng)）進(jìn)一步細(xì)化選題。需數(shù)據(jù)支撐時(shí)，建議優(yōu)先參考行業(yè)薪酬報(bào)告（如中智咨詢(xún)、韋萊韜悅）及學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的公平性模型。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431569.html