融通農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“融通農(nóng)發(fā)”）作為中國融通資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司的全資子公司，其薪酬管理體系遵循*企業(yè)規(guī)范性要求，并結(jié)合農(nóng)業(yè)領(lǐng)域特點設(shè)計。根據(jù)公開的《2025年公司薪酬管理辦法（試行）》及相關(guān)信息，核心內(nèi)容如下：
一、薪酬管理原則 [[]]
1. 效率優(yōu)先，兼顧公平：強調(diào)績效導(dǎo)向，同時保障內(nèi)部公平性。
2. 對內(nèi)公平，對外有競爭力：薪酬水平對標(biāo)市場，確保人才吸引力。
3. 獎勤罰懶，重視激勵：通過差異化分配激發(fā)員工積極性。
4. 多勞多得，按勞分配：薪酬與貢獻(xiàn)直接掛鉤，拒絕平均主義。
5. 科學(xué)有效，持續(xù)改善：定期優(yōu)化制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段。
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成 [[]]
融通農(nóng)發(fā)的薪酬采用多元化組合模式，主要包含以下部分：
| 組成部分 | 內(nèi)容說明 |
|--|--|
| 基本工資 | 根據(jù)崗位價值與市場水平確定，定期參照物價及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 |
| 績效工資 | 與季度KPI考核結(jié)果掛鉤，依據(jù)《員工職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)》核定帶寬。 |
| 提成獎金 | 針對銷售及業(yè)務(wù)崗位，按業(yè)績目標(biāo)另行制定核算規(guī)則。 |
| 津貼補助 | 包括通訊補貼、專業(yè)技術(shù)補貼（如財務(wù)、設(shè)計類崗位）、工齡工資（按年限階梯遞增）。 |
| 福利補助 | 非現(xiàn)金福利（如工作餐補）、法定福利（五險一金）。 |
| 年終獎金 | 根據(jù)年度目標(biāo)完成情況發(fā)放，一般為年銷售額的0.5%~2%，按崗位層級分配。 |
> 工齡工資示例：
三、定薪規(guī)則 [[]]
1. 新員工定薪：
2. 崗位變動調(diào)薪：
四、調(diào)薪機制 [[]]
1. 常規(guī)調(diào)薪：
2. 限制情形（不予調(diào)薪）：
?? 五、薪酬管理實施保障
1. 責(zé)任部門：綜合管理中心統(tǒng)籌制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行[[]]。
2. 合規(guī)性：
3. 激勵導(dǎo)向：
總結(jié)
融通農(nóng)發(fā)的薪酬體系以績效驅(qū)動為核心，通過結(jié)構(gòu)化設(shè)計平衡市場競爭性與內(nèi)部公平性，同時通過工齡工資、專業(yè)技術(shù)補貼等長期激勵措施保留骨干人才。其管理嚴(yán)格遵循央企規(guī)范，并注重與年度經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)動，符合農(nóng)業(yè)國企服務(wù)國家戰(zhàn)略的定位。
如需具體崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)或區(qū)域性細(xì)則，建議通過中國融通集團(tuán)官網(wǎng)“人力資源-人才招聘”平臺查詢*公告[[7]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429884.html