以下是基于公開資料整理的融捷投資控股集團(tuán)有限公司（簡稱“融捷集團(tuán)”）薪酬體系綜合分析，涵蓋整體水平、學(xué)歷差異、地區(qū)差異、高管薪酬及具體崗位數(shù)據(jù)：
一、整體薪酬水平
1.薪酬區(qū)間
根據(jù)近一年219條薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，融捷集團(tuán)崗位月薪集中
以下是基于公開資料整理的融捷投資控股集團(tuán)有限公司（簡稱“融捷集團(tuán)”）薪酬體系綜合分析，涵蓋整體水平、學(xué)歷差異、地區(qū)差異、高管薪酬及具體崗位數(shù)據(jù)：
一、整體薪酬水平
1. 薪酬區(qū)間
根據(jù)近一年219條薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，融捷集團(tuán)崗位月薪集中在 6K–50K 之間，其中：
41.1% 的崗位月薪處于 20K–50K 區(qū)間（主要為中高層管理及技術(shù)崗）。
月薪低于10K的崗位占比約 17.4%（如基礎(chǔ)操作員、部分文職崗）。
崗位平均月薪參考值：21.4K（本科）、37.7K（碩士）、40K（博士）。
二、學(xué)歷與薪酬關(guān)聯(lián)
| 學(xué)歷 | 平均月薪 | 高薪崗位占比（≥20K） |
|--|
| 本科 | ￥21.4K | 41.1% |
| 碩士 | ￥37.7K | 73.7% |
| 博士 | ￥40.0K | 數(shù)據(jù)未詳（參考碩士）|
| 大專 | ￥10.7K | 低占比 |
備注：碩士學(xué)歷在技術(shù)研發(fā)、投資管理類崗位中薪資優(yōu)勢顯著（如投資總監(jiān)崗年薪可達(dá)60–90萬）。
三、地區(qū)薪酬差異
| 城市 | 平均月薪 | 高薪崗位占比（≥20K） |
|--|-|-|
| 廣州 | ￥25.7K | 47.7% |
| 北京 | ￥14.2K | 數(shù)據(jù)未詳 |
| 合肥 | 數(shù)據(jù)未詳 | — |
廣州總部因集中高管崗、技術(shù)研發(fā)崗，薪資水平顯著高于其他地區(qū)。
? 四、高管薪酬（2023年報數(shù)據(jù)）
融捷股份（002192，集團(tuán)控股上市公司）：
張加祥（副董事長/副總裁）：167.93萬元/年。
謝曄根（CEO）：163.01萬元/年。
呂向陽（董事長/總裁）：79.84萬元/年。
融捷健康（300247，關(guān)聯(lián)上市公司）：
錢曉東（總經(jīng)理）：78.85萬元/年。
財(cái)務(wù)總監(jiān)/副總：約58–65萬元/年。
五、具體崗位薪酬范圍（2025年招聘數(shù)據(jù)）
| 崗位類別 | 月薪范圍 | 備注 |
||-|--|
| 制程/工藝工程師 | 7K–12K | 化工/涂布車間，1年經(jīng)驗(yàn) |
| 研發(fā)質(zhì)量工程師（QE） | 6K–9K | 應(yīng)屆生可申請 |
| 安全專員 | 6K–8K | 化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 |
| 生產(chǎn)操作員 | 4.5K–5.5K | 高中/中專學(xué)歷，包食宿 |
福利補(bǔ)充：六險一金、年終獎、交通/住房補(bǔ)貼、帶薪年假。
六、薪酬趨勢與行業(yè)對比
內(nèi)部變化：2021–2023年高管薪酬總額增長 137.2%（融捷股份），但同期股價下跌 57.79%，引發(fā)薪酬與業(yè)績匹配爭議。
外部對比：
廣州金融/證券行業(yè)平均月薪 ￥13.97K，融捷集團(tuán)（￥25.7K）高出84%。
鋰電/材料類技術(shù)崗薪資處于行業(yè)中上水平（如工藝工程師7–12K vs 行業(yè)平均6–10K）。
總結(jié)
融捷集團(tuán)薪酬體系呈現(xiàn) “高學(xué)歷、高職位、高地區(qū)”三高特征：
? 核心優(yōu)勢：碩士/博士、高管崗、廣州總部崗位薪資競爭力強(qiáng)，部分高管年薪超百萬。
?? 注意點(diǎn)：基層崗位（如操作員）薪資貼近行業(yè)基準(zhǔn)，且地區(qū)差異明顯。
建議：求職者可關(guān)注技術(shù)研發(fā)、投資管理類崗位（如鋰電材料、顯示技術(shù)方向），或碩士以上學(xué)歷要求的職位以獲取更高薪酬。
如需具體崗位詳析，可進(jìn)一步查閱[融捷集團(tuán)招聘頁]或[子公司崗位發(fā)布]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429883.html
