在易企秀平臺上制作薪酬管理相關的表單或宣傳作品，主要通過其在線設計工具實現(xiàn)，以下是具體操作步驟和技巧，結合薪酬管理場景需求整理：
一、選擇模板或創(chuàng)建新作品
1.模板創(chuàng)建（推薦）
登錄易企秀官網（[]），進入“模板商城”或“表單”分
在易企秀平臺上制作薪酬管理相關的表單或宣傳作品，主要通過其在線設計工具實現(xiàn)，以下是具體操作步驟和技巧，結合薪酬管理場景需求整理：
一、選擇模板或創(chuàng)建新作品
1. 模板創(chuàng)建（推薦）
登錄易企秀官網（[]），進入“模板商城”或“表單”分類。
搜索關鍵詞：輸入“薪酬管理”“薪酬調研”“績效薪酬”等，可找到現(xiàn)成模板（如）：
企業(yè)薪酬管理狀況調查問卷（藍色商務風，支持匿名填寫）
績效與薪酬創(chuàng)新管理總裁班調研表（針對高管需求設計）
網格內部薪酬分配公示表（適用于內部薪酬數(shù)據收集與公示）。
點擊“使用”即可編輯模板內容。
2. 空白創(chuàng)建
點擊“+”新建作品 → 選擇“表單” → 根據需求選擇“問卷調研”或“報名表”類型。
?? 二、編輯薪酬管理表單內容
1. 修改基礎信息
標題與描述：明確表單用途（如“2025年薪酬滿意度調研”）。
問題設計（核心部分）：
薪酬結構：添加單選/多選（如基本工資、績效獎金、福利占比）。
公平性問題：設計量表題（如“是否認同當前薪酬與崗位價值匹配？”）。
保密性說明：在開頭強調“匿名填寫，僅用于薪酬優(yōu)化”。
2. 添加專業(yè)組件
表單元素：拖拽組件庫中的“單選框”“下拉菜單”“評分量表”等。
動態(tài)日期：插入“實時日期”組件，自動顯示填寫時間（路徑：組件 → 實時日期）。
企業(yè)標識：上傳公司Logo，增強正式性。
?? 三、設置數(shù)據收集與提交規(guī)則
1. 提交與跳轉
設置提交按鈕文字（如“提交問卷”），并配置提交后跳轉頁面（如感謝頁）。
防重復提交：開啟“限制同一設備僅提交一次”選項。
2. 數(shù)據管理
表單發(fā)布后，在“作品數(shù)據”后臺實時查看提交結果，支持導出Excel。
若涉及敏感薪酬數(shù)據，建議開啟“訪問密碼”功能，限制填寫范圍。
四、發(fā)布與分發(fā)
1. 多渠道分享
生成作品鏈接或二維碼，通過企業(yè)微信、郵件、公眾號推送。
全員分發(fā)：若需多部門協(xié)作，開啟“全員分發(fā)”功能，員工可轉發(fā)至私域客戶。
2. 嵌入系統(tǒng)
支持將表單嵌入公司OA系統(tǒng)或薪酬管理平臺（需企業(yè)版權限）。
薪酬管理表單設計建議
1. 內容嚴謹性
避免直接收集具體薪資數(shù)額，改用區(qū)間選項（如“月薪范圍：5k-8k”）。
增加開放題：“對薪酬制度的改進建議”。
2. 視覺合規(guī)性
使用企業(yè)VI色（如藍白配色），體現(xiàn)專業(yè)性。
插入薪酬政策說明圖或流程圖，提升信息清晰度。
3. 高階功能（企業(yè)版）
審批流程：薪酬表單提交后自動觸發(fā)上級審批。
數(shù)據看板：整合多期薪酬調研數(shù)據，生成對比圖表。
參考案例
[企業(yè)薪酬管理調查問卷模板]
[績效薪酬總裁班調研表]
[薪酬分配公示表]
通過以上步驟，可快速完成薪酬管理相關的數(shù)據收集、員工調研或制度公示。如需復雜功能（如動態(tài)數(shù)據對接、審批流），建議開通企業(yè)版并聯(lián)系客服定制。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429791.html
