以下是一份專業(yè)的薪酬管理溝通調(diào)查問卷，結(jié)合薪酬滿意度、制度透明度及溝通效果評估設(shè)計(jì)，適用于企業(yè)HR收集員工反饋。問卷結(jié)構(gòu)清晰，包含基本信息、薪酬公平感、制度認(rèn)知、溝通渠道、改進(jìn)建議五大模塊，題型以單選為主，輔以開放題，確保匿名性與數(shù)據(jù)有效性。
薪酬管理溝通調(diào)查問卷
填寫說明：
本問卷旨在了解您對公司薪酬管理及溝通機(jī)制的滿意度與建議。采用匿名形式，所有信息嚴(yán)格保密（A級）。預(yù)計(jì)耗時(shí)8-10分鐘，請根據(jù)實(shí)際情況作答。若超過50%題目未作答，問卷將視為無效。感謝您的參與！
一、基本信息（可選填，用于數(shù)據(jù)分類分析）
1. 您的職位類型：
2. 入職年限：
3. 所屬部門：__________
二、薪酬公平性與滿意度（單選）
1. 您對自己努力付出與薪酬回報(bào)的公平性感受如何？
→ 若選D/E，請簡述理由：________________________
2. 與同崗位同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平如何？
3. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬是否合理反映了您的個(gè)人價(jià)值？
三、薪酬制度認(rèn)知與透明度
1. 您是否清楚公司薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績效、福利等）？
2. 您認(rèn)為公司薪酬制度的制定過程是否公開透明？
3. 您是否了解薪酬調(diào)整（如加薪）的標(biāo)準(zhǔn)和流程？
四、溝通渠道與效果評估
1. 您主要通過哪些渠道獲取薪酬制度信息？（可多選）
2. 當(dāng)您對薪酬有疑問時(shí)，公司是否提供有效反饋渠道？
3. 您認(rèn)為公司在薪酬溝通方面的主動(dòng)性如何？
五、開放建議
1. 您認(rèn)為公司在薪酬管理溝通中最需改進(jìn)的是？
2. 請?zhí)岢瞿鷮π匠隃贤C(jī)制的具體建議：
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設(shè)計(jì)依據(jù)與注意事項(xiàng)
1. 問題類型：
2. 隱私保護(hù)：
3. 薪酬溝通聚焦：
4. 結(jié)果應(yīng)用：
> 此問卷可直接用于企業(yè)內(nèi)部調(diào)研，建議通過在線表單工具（如問卷星、LimeSurvey）分發(fā)，確保數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)與可視化分析。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429384.html