遼寧師范大學(xué)的薪酬管理體系遵循國(guó)家事業(yè)單位人事管理制度，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定了系列內(nèi)部規(guī)定，主要涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才待遇及福利保障等方面。以下是基于公開(kāi)信息的系統(tǒng)梳理：
一、薪酬制度框架
1.基本工資與崗位管理
實(shí)
遼寧師范大學(xué)的薪酬管理體系遵循國(guó)家事業(yè)單位人事管理制度，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定了系列內(nèi)部規(guī)定，主要涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才待遇及福利保障等方面。以下是基于公開(kāi)信息的系統(tǒng)梳理：
一、薪酬制度框架
1. 基本工資與崗位管理
實(shí)行崗位績(jī)效工資制，依據(jù)《遼寧師范大學(xué)崗位設(shè)置聘用管理方案》（遼師大黨發(fā)[2010]6號(hào)）確定崗位等級(jí)及對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗，工資結(jié)構(gòu)包括崗位工資、薪級(jí)工資及津貼補(bǔ)貼。
2. 績(jī)效工資分配
二級(jí)單位自主分配：根據(jù)《遼寧師范大學(xué)二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》（遼師大校發(fā)[2020]16號(hào)），學(xué)校向二級(jí)單位核撥績(jī)效總量，各單位結(jié)合工作量、貢獻(xiàn)度等自主制定分配細(xì)則，重點(diǎn)向教學(xué)科研一線傾斜。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“優(yōu)秀博士”引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（遼師大校發(fā)[2013]8號(hào)）及高層次人才科研啟動(dòng)項(xiàng)目（遼師大校發(fā)[2017]11號(hào)），提供科研經(jīng)費(fèi)支持。
? 二、績(jī)效與激勵(lì)政策
1. 考核與績(jī)效掛鉤
教職工年度考核依據(jù)《遼寧師范大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教職工年度考核工作的若干規(guī)定》（遼師大校發(fā)[2018]71號(hào)），考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)績(jī)效工資、職稱晉升及續(xù)聘。
聘期考核不合格者可能面臨低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘。
2. 特殊崗位津貼
思政崗位津貼：專職思政課教師及輔導(dǎo)員享受額外崗位津貼。
高層次人才補(bǔ)貼：符合大連市人才政策者（如本地緊缺人才、高層次人才），學(xué)校協(xié)助申報(bào)市級(jí)薪酬補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼。
三、高層次人才薪酬待遇
1. 引進(jìn)人才專項(xiàng)支持
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：新進(jìn)博士可申請(qǐng)科研啟動(dòng)項(xiàng)目（遼師大校發(fā)[2017]11號(hào)），經(jīng)費(fèi)額度根據(jù)學(xué)科差異設(shè)定。
協(xié)議工資制：學(xué)科帶頭人及優(yōu)秀青年博士實(shí)行“一人一議”，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及安家費(fèi)。
福利疊加：享受大連市人才補(bǔ)貼（如住房、交通補(bǔ)貼）、校內(nèi)教師公寓、子女入學(xué)附屬學(xué)校等。
2. 博士后待遇
博士后研究人員按政策發(fā)放生活補(bǔ)貼，并配套科研經(jīng)費(fèi)（參見(jiàn)各流動(dòng)站招聘公告）。
四、福利保障體系
1. 法定福利
五險(xiǎn)一金：全員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
帶薪休假：執(zhí)行《遼寧師范大學(xué)教職工休假管理規(guī)定》（遼師大校發(fā)[2017]45號(hào)），涵蓋寒暑假、探親假、產(chǎn)假等。
生育保險(xiǎn)待遇：明確生育津貼、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等細(xì)則（遼師大校發(fā)[2020]50號(hào)）。
2. 補(bǔ)充福利
生活補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼及節(jié)日福利。
工作保障：工作日提供免費(fèi)自助餐，外地教職工可申請(qǐng)教師公寓。
子女教育：教職工子女可入讀附屬幼兒園至中學(xué)。
薪酬管理特點(diǎn)
遼寧師范大學(xué)的薪酬體系注重崗位差異與績(jī)效導(dǎo)向，通過(guò)二級(jí)單位分配權(quán)下放激發(fā)院系活力，同時(shí)以高層次人才專項(xiàng)政策提升引才競(jìng)爭(zhēng)力。福利保障覆蓋全面，尤其重視解決住房、子女教育等關(guān)鍵需求。具體執(zhí)行中，不同崗位類型（教學(xué)、科研、行政）及人才層次（博士、博士后、高級(jí)職稱）的待遇存在梯度差異，建議結(jié)合個(gè)人崗位查閱對(duì)應(yīng)文件或咨詢?nèi)耸绿帢I(yè)務(wù)指南。
> 附：薪酬構(gòu)成要素簡(jiǎn)表
> | 類別 | 主要內(nèi)容 |
> |-|--|
> | 基本工資 | 崗位工資+薪級(jí)工資（按國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)） |
> | 績(jī)效工資 | 基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（二級(jí)單位自主分配） |
> | 人才補(bǔ)貼 | 科研啟動(dòng)費(fèi)、協(xié)議工資、大連市高層次人才補(bǔ)貼 |
> | 法定福利 | 五險(xiǎn)一金、帶薪休假、生育保險(xiǎn) |
> | 補(bǔ)充福利 | 住房/交通/取暖補(bǔ)貼、教師公寓、免費(fèi)工作餐、子女入學(xué)、節(jié)日福利 |
如需進(jìn)一步了解某類崗位細(xì)則，可訪問(wèn)[人事處政策制度專欄]或查閱具體文件編號(hào)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424300.html
