聯(lián)想的薪酬福利管理制度以“公平性、競爭性、激勵性”為核心原則，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)與員工需求設(shè)計，形成了一套包含薪酬結(jié)構(gòu)、績效激勵、彈性福利及企業(yè)文化支持的綜合體系。以下是基于公開資料的系統(tǒng)梳理：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
聯(lián)想的薪酬采用“月薪制”，
聯(lián)想的薪酬福利管理制度以“公平性、競爭性、激勵性”為核心原則，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)與員工需求設(shè)計，形成了一套包含薪酬結(jié)構(gòu)、績效激勵、彈性福利及企業(yè)文化支持的綜合體系。以下是基于公開資料的系統(tǒng)梳理：
一、薪酬結(jié)構(gòu)體系
聯(lián)想的薪酬采用“月薪制”，主要由以下部分構(gòu)成：
1. 基本工資
依據(jù)國家認證的最高學(xué)歷或職稱確定，例如博士對應(yīng)最高薪等，高中及以下學(xué)歷對應(yīng)基礎(chǔ)檔位。
2. 崗位工資
按崗位責(zé)任、貢獻及市場價值劃分8薪等35薪級，研發(fā)類崗位基準工資上浮30%。
3. 績效工資
與考核結(jié)果掛鉤：
高層（1-2薪等）：年度考核，次年發(fā)放；
中基層（3薪等及以下）：季度考核，次月發(fā)放。
4. 津貼與補貼
區(qū)域津貼：外派員工每月300元（北上廣深500元）；
司齡工資：轉(zhuǎn)正后每年增加50元，上限10年；
特殊津貼：針對特殊貢獻或項目的一次性獎勵。
崗位工資薪等示例（部分）
| 薪等 | 適用崗位類型 | 備注 |
||--|--|
| 1-2 | 高管層 | 年薪制，績效年度核發(fā) |
| 3 | 核心研發(fā)/技術(shù)專家 | 基準工資×130% |
| 4-6 | 中層管理/項目經(jīng)理 | 按責(zé)任分級 |
| 7-8 | 基層員工/支持崗位 | 按能力定級 |
二、獎金激勵機制
1. 年度獎金
公司達成經(jīng)營目標(biāo)后，對績效突出的部門與個人發(fā)放，總額由董事會核定，分配方案經(jīng)經(jīng)營管理委員會審定。
2. 專項獎金
針對階段性重大目標(biāo)（如技術(shù)突破、市場開拓）的不定期激勵，需董事會批準。
3. 長期激勵
包括員工購股計劃（ESPP），通過股權(quán)綁定核心人才。
三、法定與補充福利
1. 法定福利
五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
2. 公司特色福利
健康關(guān)懷：補充醫(yī)療保險、年度體檢、心理健康支持；
生活補貼：午餐補貼、差旅保險；
學(xué)習(xí)發(fā)展：免費使用“聯(lián)想智學(xué)平臺”（Grow@Lenovo），覆蓋課程/認證/書籍資源；
假期制度：年假、帶薪志愿工時、靈活休假安排。
福利項目分類
| 類型 | 具體內(nèi)容 |
|-
| 健康保障 | 補充醫(yī)保、體檢、EAP心理支持 |
| 工作平衡 | 彈性辦公、遠程協(xié)作、禁止996 |
| 財務(wù)支持 | 員工購股、退休金計劃 |
| 學(xué)習(xí)成長 | 認證培訓(xùn)、內(nèi)部課程、導(dǎo)師制 |
? 四、工作時間與彈性福利
反對加班文化：明確禁止“996”，實行彈性工作制（不打卡、靈活工時），每月加班上限36小時。
工作生活平衡：倡導(dǎo)“效率優(yōu)先”，晚上8點后辦公區(qū)熄燈，避免無效加班。
? 五、薪酬管理原則
1. 內(nèi)部公平性
通過崗位評估系統(tǒng)確定薪酬差異，確保責(zé)任與回報匹配。
2. 外部競爭性
定期參與薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)水平（如IBM、HP），定位市場中高位值。
3. 績效導(dǎo)向
績效工資占比顯著，高層績效薪酬占比超50%，強化激勵效果。
4. 合規(guī)性
嚴格遵循各地勞動法，薪酬發(fā)放時同步代扣個稅及社保。
總結(jié)
聯(lián)想的薪酬福利體系以市場化薪酬+彈性福利+反內(nèi)卷文化為特色，既通過結(jié)構(gòu)化薪酬和多元激勵提升競爭力，又以“工作生活平衡”理念降低員工流失率。其制度設(shè)計緊密關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如AI轉(zhuǎn)型期加大研發(fā)激勵），并依托全球化框架適配區(qū)域差異，為員工提供全生命周期支持。如需制度原文細節(jié)，可進一步參考《聯(lián)想薪酬福利管理方法技巧》或聯(lián)想招聘官網(wǎng)福利說明。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424180.html
