以下是基于美世（Mercer）近年發(fā)布的薪酬管理咨詢報告的核心內(nèi)容分析，綜合行業(yè)趨勢、區(qū)域差異及企業(yè)實踐，為人力資源決策提供參考：
一、2024-2025年中國市場薪酬核心趨勢
1.薪酬增長率
2024年實際增長：4.3%（不含凍
以下是基于美世（Mercer）近年發(fā)布的薪酬管理咨詢報告的核心內(nèi)容分析，綜合行業(yè)趨勢、區(qū)域差異及企業(yè)實踐，為人力資源決策提供參考：
一、2024-2025年中國市場薪酬核心趨勢
1. 薪酬增長率
2024年實際增長：4.3%（不含凍薪），較此前預(yù)測下降0.7%。
2025年預(yù)期增長：4.4%，在亞太地區(qū)處于中位水平。
領(lǐng)先行業(yè)：高科技與生命科學行業(yè)達4.8%，高于其他領(lǐng)域。
2. 區(qū)域差異
一線城市：2025年預(yù)期增長4.4%-4.6%（如北京、上海、深圳）。
二線城市亮點：無錫、常州、天津、蘇州達4.5%，南京持平全國水平。
3. 離職率變化
2024年上半年主動離職率降至3.9%（2023年同期為4.9%），反映人才市場活躍度下降。
二、薪酬結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方向
1. 浮動薪酬占比提升
互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)浮動薪酬占比超50%，績效薪酬成為激勵核心（如某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效薪酬占比40%）。
福利支出顯著增加：一線城市企業(yè)福利占比超30%，涵蓋健康保險、教育補貼等。
2. 技能薪酬體系興起
48%的中國企業(yè)尚未建立系統(tǒng)化技能分類方法，處于轉(zhuǎn)型初期。
基于技能的付薪模式聚焦高價值技能發(fā)展，與傳統(tǒng)績效薪酬融合成為趨勢。
三、美世薪酬調(diào)研方法論
1. 數(shù)據(jù)來源與處理
覆蓋近4,000家中國企業(yè)，橫跨制造業(yè)、金融、信息技術(shù)等15+行業(yè)。
結(jié)合企業(yè)薪酬報告、合作數(shù)據(jù)及公開行業(yè)數(shù)據(jù)，經(jīng)異常值篩選與回歸分析驗證。
2. 全球?qū)斯ぞ?/strong>
整體薪酬調(diào)研（TRS）：覆蓋140+國家，含50,000家企業(yè)及2,500萬在職者數(shù)據(jù)，支持多維度薪酬對標。
薪酬快照（SBS）：季度更新全球100+市場薪資預(yù)算，含通脹調(diào)整、晉升數(shù)據(jù)等。
? 四、企業(yè)薪酬管理解決方案
1. 競爭力診斷
通過職位評估工具校準地區(qū)/行業(yè)薪資水平，確保薪酬外部公平性。
2. 公平性優(yōu)化
31%中國員工將“薪資公平”視為留任關(guān)鍵，需建立透明薪酬架構(gòu)及股權(quán)研究。
3. 成本與激勵平衡
建議將AI生產(chǎn)力提升納入薪酬規(guī)劃（48%中國高管預(yù)期AI提升效率超30%）。
五、未來挑戰(zhàn)與建議
醫(yī)療通脹壓力：亞洲醫(yī)療成本漲幅超10%，但僅26%保險公司提供預(yù)防性癌癥篩查。
人才戰(zhàn)略調(diào)整：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期需強化組織效能與技能培訓(xùn)，以4.4%薪酬預(yù)算支撐高質(zhì)量發(fā)展。
美世報告揭示了中國薪酬管理從“高速增長”向“精準激勵”的轉(zhuǎn)型，企業(yè)需通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的薪酬設(shè)計、技能與績效融合及福利創(chuàng)新應(yīng)對人才競爭。如需定制化行業(yè)對標（如高科技、生命科學），可進一步調(diào)用美世TRS數(shù)據(jù)庫或參與其薪酬規(guī)劃發(fā)布會。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424030.html
