盤錦市企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理體系主要依據(jù)《盤錦市國資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見（試行）》（盤政辦發(fā)〔2017〕71號(hào)），并結(jié)合遼寧省國有企業(yè)改革政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、薪酬制度框架與核心原則
1.適用范圍
覆蓋市國資委
盤錦市企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理體系主要依據(jù)《盤錦市國資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見（試行）》（盤政辦發(fā)〔2017〕71號(hào)），并結(jié)合遼寧省國有企業(yè)改革政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、薪酬制度框架與核心原則
1. 適用范圍
覆蓋市國資委履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資及控股企業(yè)。
對(duì)象為市委、市黨組管理的年薪制企業(yè)負(fù)責(zé)人（含正副職）。
2. 薪酬確定原則
分類管理：組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行規(guī)范薪酬，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
激勵(lì)約束并重：薪酬與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任掛鉤，績效年薪占比顯著。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)人薪酬增長需與職工工資增長協(xié)調(diào)，避免收入差距過大。
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成與確定方法
薪酬由三部分構(gòu)成，具體核定方式如下：
| 組成部分 | 核定標(biāo)準(zhǔn) | 支付方式 |
| 基本年薪 | 主要負(fù)責(zé)人：上年度市屬國企在崗職工平均工資的2倍；
副職：主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6–0.9倍 | 按月支付 |
| 績效年薪 | 公式：基本年薪 × 年度考核系數(shù) × 調(diào)節(jié)系數(shù)（系數(shù)上限分別為2和1.5） | 年度清算，可預(yù)發(fā)部分 |
| 任期激勵(lì)收入 | 不超過任期內(nèi)年薪總額的30%，依據(jù)3年期考核結(jié)果 | 任期結(jié)束后一次性支付 |
考核約束：
年度考核不稱職者不得領(lǐng)取績效年薪；
職工平均工資未增長時(shí)，負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。
三、福利待遇與薪酬監(jiān)管
1. 福利規(guī)范
住房公積金繳存基數(shù)上限為市職工月平均工資3倍，比例≤12%；
企業(yè)年金待遇不超過職工平均水平的5倍；
禁止購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2. 薪酬監(jiān)管措施
公開透明：薪酬方案需經(jīng)市國資委審核、市批準(zhǔn)，并向社會(huì)公開。
違規(guī)追責(zé)：對(duì)自定薪酬、兼職取酬等行為追回收入并處罰。
雙重調(diào)控：對(duì)收入過高企業(yè)實(shí)行工資總額與工資水平雙重管控。
四、職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理
市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，薪酬由董事會(huì)參照同行業(yè)市場(chǎng)水平自主確定。
建立業(yè)績考核與退出機(jī)制，未達(dá)標(biāo)者予以解聘，并設(shè)薪酬追索扣回制度。
五、實(shí)施成效與動(dòng)態(tài)調(diào)整
改革進(jìn)展：盤錦市已推行工資總額預(yù)算管理，根據(jù)企業(yè)功能定位（競(jìng)爭(zhēng)類/功能類/公益類）差異化設(shè)置考核指標(biāo)。
政策銜接：2025年遼寧省人社工作強(qiáng)調(diào)深化國企工資決定機(jī)制改革，強(qiáng)化技能人才薪酬激勵(lì)。
數(shù)據(jù)參考：沈陽市屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人2022年薪酬范圍約32萬–67萬元，盤錦市具體數(shù)據(jù)需關(guān)注年度披露。
附：政策文件依據(jù)
1. [《盤錦市國資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見（試行）》]
2. [《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施辦法》]
3. [市場(chǎng)化選聘公告（含薪酬標(biāo)準(zhǔn)）]
如需具體企業(yè)案例或*薪酬數(shù)據(jù)，建議咨詢盤錦市國資委或查閱年度預(yù)算報(bào)告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423980.html
