以下是基于法律法規(guī)及企業(yè)實踐制定的留守企業(yè)薪酬管理方案，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、特殊情形處理、保障措施及合規(guī)要點，供企業(yè)參考執(zhí)行：
一、薪酬構(gòu)成設(shè)計
留守人員薪酬需兼顧法定底線與激勵性，具體結(jié)構(gòu)如下：
| 項目 | 內(nèi)容說明 | 法律依據(jù)/參考 |
||
| 基本工資 | 不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，且需明確約定崗位工資水平；無書面約定時參照同崗薪資。 | 《勞動合同法》 |
| 崗位津貼 | 對值守特殊崗位（如安全巡檢、設(shè)備維護(hù)）發(fā)放津貼，體現(xiàn)責(zé)任差異。 | 薪酬管理制度范本 |
| 績效激勵 | 結(jié)合任務(wù)完成度、值守質(zhì)量設(shè)定獎金，建議為基本工資的10%-30%。 | 績效考核方案 |
| 加班工資 | 法定節(jié)假日按300%、休息日按200%、延長工時按150%支付（月計薪天數(shù)21.75天）。 | 人社部工資折算規(guī)定 |
| 福利補貼 | 包括留崗紅包（如春節(jié)500-5000元）、生活物資包、通訊補貼、探親路費報銷等。 | 就地過年企業(yè)案例 |
> 示例：停工停產(chǎn)期間，*工資周期按合同標(biāo)準(zhǔn)支付；超周期后若提供勞動，≥*工資；未提供勞動按地方規(guī)定發(fā)放生活費。
二、特殊情形處理
1. 經(jīng)營困難調(diào)薪
2. 破產(chǎn)清算留守人員
三、保障與關(guān)懷措施
為提升留守積極性，建議疊加以下非薪酬激勵：
> 案例：某企業(yè)為留崗員工提供錯峰休假+20天帶薪探親假，并報銷往返路費。
四、考核與合規(guī)管理
1. 績效考核
2. 支付規(guī)范
3. 爭議處理
4. 法律合規(guī)
執(zhí)行要點總結(jié)
> ?? 風(fēng)險提示：單方降薪、未足額支付加班費、低于*工資均屬違法，可能面臨勞動仲裁及賠償（補足差額+經(jīng)濟(jì)補償）。
企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模及行業(yè)特點，參考本方案制定細(xì)則，并提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。政策文件：
[《職工全年月平均工作時間工資折算通知》]
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423962.html