一、整體薪酬水平
1.中國內(nèi)地（邯鄲分公司）
行業(yè)平均年薪：同地區(qū)擔(dān)保/典當(dāng)行業(yè)的平均年薪為13萬-20萬人民幣（樣本取自50份數(shù)據(jù)）。
薪資分布：
28%職位年薪5-10萬；
24%職位年薪10-15萬；
18%職位年薪
一、整體薪酬水平
1. 中國內(nèi)地（邯鄲分公司）
行業(yè)平均年薪：同地區(qū)擔(dān)保/典當(dāng)行業(yè)的平均年薪為 13萬-20萬人民幣（樣本取自50份數(shù)據(jù)）。
薪資分布：
28%職位年薪5-10萬；
24%職位年薪10-15萬；
18%職位年薪＞25萬（高管或核心崗位）。
企業(yè)性質(zhì)：私營/民營企業(yè)，規(guī)模50-99人。
2. 香港地區(qū)
資產(chǎn)服務(wù)崗位：平均月薪約 45,000港元（中位數(shù)），高位可達85,000港元，低位約25,000港元。
獎金與漲幅：非投行部門（如資產(chǎn)管理）員工反饋獎金漲幅僅 2%-2.7%，遠低于投行部門（15%），部分員工對薪酬不滿。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與行業(yè)比較
1. 獎金與績效
摩根大通集團CEO年薪達 3,900萬美元（2024年），但普通員工獎金增幅較低，尤其非核心部門。
員工反饋：部分員工認為獎金與績效評價不匹配，甚至“感覺像被打了一記耳光”。
2. 行業(yè)競爭力
優(yōu)勢：作為全球*資管公司（管理規(guī)模超萬億美元），摩根資產(chǎn)管理在品牌資源、職業(yè)發(fā)展上具顯著優(yōu)勢，尤其香港退休金計劃等業(yè)務(wù)市場占有率高。
挑戰(zhàn)：2024年薪酬漲幅普遍較低，47%雇主僅對“難以填補的崗位”加薪。
三、薪酬影響因素
1. 區(qū)域差異
內(nèi)地二三線城市薪資顯著低于香港（如邯鄲平均年薪＜20萬 vs. 香港月薪中位數(shù)4.5萬港元）。
香港因生活成本高，薪資水平整體更高，但競爭也更激烈。
2. 崗位與層級
前臺崗位（如投資經(jīng)理、銷售）：依賴績效獎金，潛在收入更高；
中后臺崗位（如運營、風(fēng)控）：薪資穩(wěn)定但漲幅有限；
高管層：股權(quán)激勵和分紅占收入大頭，差距懸殊。
3. 績效文化
公司強調(diào)“主動管理能力”，投研崗位（如A股科技股分析師）可能因超額收益獲得高激勵。
?? 四、員工反饋與文化
工作政策：2025年3月起，摩根大通要求員工每周5天到崗，引發(fā)內(nèi)部反對。
企業(yè)文化：公司倡導(dǎo)多元包容，設(shè)有“企業(yè)資源組”支持員工發(fā)展，但薪酬滿意度因部門分化明顯。
五、求職建議
目標選擇：
追求高薪：優(yōu)先香港投研/量化崗位（需*學(xué)歷及CFA等證書）；
穩(wěn)定性：內(nèi)地中后臺崗位或退休金計劃管理部門（壓力較?。?/li>
談判重點：
入職時爭取明確績效獎金條款（因基礎(chǔ)薪資漲幅有限），關(guān)注股權(quán)激勵機會。
總結(jié)
摩根資產(chǎn)管理薪酬在行業(yè)內(nèi)具競爭力，但分化明顯：
? 優(yōu)勢：全球平臺、品牌溢價、香港市場高基數(shù)；
?? 注意：非核心部門漲幅低、內(nèi)地薪資水平一般、工作強度與回報需平衡。
建議結(jié)合職業(yè)階段選擇崗位，并關(guān)注績效激勵設(shè)計（如80/20法則配置獎金投資）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423668.html
