一、薪酬政策與標準
1.*工資標準（2025年*）
月薪標準：一類地區(qū)（含南寧市區(qū)）調(diào)整為2200元/月，小時工資22.4元/小時（2025年3月征求意見稿，待正式實施）。
當前執(zhí)行標準（2023年11月起）：一類地區(qū)1990
一、薪酬政策與標準
1. *工資標準（2025年*）
月薪標準：一類地區(qū)（含南寧市區(qū)）調(diào)整為 2200元/月，小時工資 22.4元/小時（2025年3月征求意見稿，待正式實施）。
當前執(zhí)行標準（2023年11月起）：一類地區(qū)1990元/月，小時工資20.1元。
適用范圍：正常工作時間內(nèi)的勞動報酬需不低于此標準，且法定休假、產(chǎn)假等視為正常勞動。
2. 企業(yè)薪酬調(diào)查要求
調(diào)查范圍：覆蓋南寧18個行業(yè)門類企業(yè)及新就業(yè)形態(tài)勞動者（如平臺從業(yè)者）。
填報內(nèi)容：企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬（2024年度數(shù)據(jù)），需通過國家系統(tǒng)在線填報（截至2025年5-6月）。
法律責任：虛報、瞞報將按《統(tǒng)計法》處罰。
3. 高層次人才薪酬激勵
人才認定目錄（2024版）：分7大行業(yè)類別（如工業(yè)、金融、教育），按A-E類給予購房補貼（最高200萬）、子女入學等福利。
技能人才待遇：*技能大師工作室領(lǐng)辦人可認定B類人才；特級技師、首席技師納入C/D類。
市場化評價：個人所得稅繳納額（如年繳9萬以上）可作為E類人才認定依據(jù)。
二、行業(yè)薪酬水平（2024-2025年數(shù)據(jù)）
| 行業(yè)/職位 | 薪酬水平 | 備注 |
|-|
| 金融業(yè) | 年薪高位數(shù) 41.12萬元 | 全行業(yè)最高 |
| 科研與技術(shù)服務(wù)業(yè) | 年薪高位數(shù) 28.45萬元 | 增速較快 |
| 數(shù)據(jù)挖掘（AI領(lǐng)域） | 平均年薪 10.32萬元 | 3-5年經(jīng)驗者月薪可達1.2萬 |
| 南寧平均月薪 | 5627元 | 較2023年下降4.61% |
| 薪酬績效專員 | 月薪 3k-8k | 1-3年經(jīng)驗為主，大專學歷需求高 |
三、薪酬管理職位情況
企業(yè)招聘需求：
崗位：薪酬績效專員/助理、人力資源績效管理師。
薪資范圍：3k-10k/月，大型企業(yè)（如牧原股份）提供5-10k崗位。
技能要求：績效方案設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、社保核算經(jīng)驗。
政策咨詢支持：
南寧人社局設(shè)專項咨詢（黃曦影 5505385）及QQ群（592180416）解答薪酬填報問題。
四、企業(yè)薪酬實踐案例
1. 國企高管薪酬結(jié)構(gòu)（參照自治區(qū)國資委規(guī)定）：
構(gòu)成：基本年薪（按職工平均工資2倍內(nèi)）+績效年薪（考核掛鉤）+任期激勵（≤年薪總水平30%）。
約束：虧損時基本年薪≤原標準70%，取消績效獎金；離職/違規(guī)者扣減激勵收入。
2. 上市公司考核機制（如南寧八菱科技）：
高管績效獎金按凈利潤比例計提（4%-6%），核心人員按崗位工資+績效獎金分配。
五、趨勢與建議
1. 政策動向：
*工資標準持續(xù)上調(diào)（2025年擬增10.5%），企業(yè)需同步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)將用于制定工資指導價，建議企業(yè)參考官方云盤資料（含培訓手冊）。
2. 優(yōu)化建議：
技能型人才：關(guān)注高技能人才認定（如B/C類），利用政策補貼降低用人成本。
數(shù)據(jù)驅(qū)動：結(jié)合行業(yè)薪酬分位數(shù)（如50%分位年薪9.87萬）定位競爭力。
合規(guī)風險：避免超比例計提獎金、拖欠社保等行為，否則扣減高管績效。
總結(jié)
南寧薪酬管理需緊密跟蹤政策動態(tài)（如*工資、人才新政）和行業(yè)數(shù)據(jù)（金融/科技業(yè)領(lǐng)先），同時結(jié)合企業(yè)性質(zhì)（國企/民企）設(shè)計差異化方案。建議通過人社局培訓資源提升合規(guī)性，并利用高層次人才政策吸引核心骨干。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423436.html
