以下是湖南省高等教育自學考試課程“薪酬管理”（課程代碼：06091）的考試大綱核心內容及備考信息，整合自湖南省教育考試院官方文件和相關資源：
一、課程基本信息
1.課程代碼：06091
2.課程名稱：薪酬管理
3.教材指
以下是湖南省高等教育自學考試課程 “薪酬管理”（課程代碼：06091） 的考試大綱核心內容及備考信息，整合自湖南省教育考試院官方文件和相關資源：
一、課程基本信息
1. 課程代碼：06091
2. 課程名稱：薪酬管理
3. 教材指定：《薪酬管理（第五版）》，劉昕著，中國人民大學出版社，2017年版。
4. 考試性質：人力資源管理本科專業(yè)必考課程，屬于理論筆試科目。
二、考試大綱核心內容
第一章 薪酬管理基礎理論
核心考點：
薪酬的定義（經濟類報酬 vs. 非經濟類報酬）
古典經濟學薪酬理論（亞當·斯密、李嘉圖、穆勒的薪酬基金論）
馬克思主義工資理論（資本主義與社會主義工資差異）
勞動邊際生產率（克拉克）、供求均衡論（馬歇爾）等理論。
第二章 績效薪酬激勵理論
核心考點：
馬斯洛需求層次理論、阿爾德佛ERG理論、麥克利蘭成就激勵論
期望理論（弗魯姆）、雙因素理論（赫茲伯格）、公平理論（亞當斯）
激勵路徑設計（增強吸引力與工作易完成性）。
第三章 工資等級制度
核心考點：
工資等級制度的概念、特點與作用
構成要素：工資等級表、工資標準、技術等級標準、職務名稱表
工資級差計算（等比/累進/累退系數(shù)）、工種等級線劃分
工資標準類型（固定 vs. 浮動）及確定原則。
第四章 薪酬影響因素與設計
核心考點：
環(huán)境因素（經濟、政治、科技）
組織因素（規(guī)模、文化）、個人因素（能力、價值觀）
工作因素（自主性、挑戰(zhàn)性）
薪酬設計原則與流程。
? 三、考試安排與要求
1. 考試時間：
2025年10月考期：10月25日-26日（具體單元待系統(tǒng)公布）。
2. 成績要求：
需卷面成績≥60分合格，計入人力資源管理本科畢業(yè)學分。
3. 過渡期政策：
2025年10月是2016版與2024版專業(yè)計劃過渡的最后考期，老考生可按原計劃報考，但建議優(yōu)先按2024版新計劃備考。
四、備考資源與注意事項
1. 考試大綱下載：
湖南省教育考試院官網或“湖南自考服務平臺”（）提供完整大綱下載。
2. 真題與資料：
歷年真題可在“湖南自考生網”獲?。ㄈ?010-2017年真題）。
3. 新增必考課程提醒：
2025年下半年起，畢業(yè)必須通過 “*新時代中國特色社會主義思想概論”（課程代碼15040），含國內外時事考核（考前12個月）。
五、備考建議
1. 教材為主：重點掌握劉昕《薪酬管理》教材的理論框架及案例。
2. 真題演練：通過歷年真題熟悉題型（單選、多選、簡答、案例分析）。
3. 關注考綱變動：2024版新計劃可能調整學分或課程結構，及時查看附表3對比。
建議考生定期登錄 湖南省教育考試院官網 或 “瀟湘自考”APP 獲取*通知。如需完整大綱，可點擊下載：[湖南自考06091薪酬管理考試大綱]。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415585.html
