以下是針對(duì)湖北省自考“薪酬管理”（課程代碼：06091）的高頻考點(diǎn)分析與備考資源推薦，結(jié)合*考試大綱和題型特點(diǎn)整理，幫生高效押題：
一、考試核心信息
1.教材與大綱
指定教材：劉昕《薪酬管理》（第三版），中國人民大學(xué)出版社。
型（
以下是針對(duì)湖北省自考“薪酬管理”（課程代碼：06091）的高頻考點(diǎn)分析與備考資源推薦，結(jié)合*考試大綱和題型特點(diǎn)整理，幫生高效押題：
一、考試核心信息
1. 教材與大綱
指定教材：劉昕《薪酬管理》（第三版），中國人民大學(xué)出版社。
型（2024年4月真題結(jié)構(gòu)）：
單選（20題×1分）、多選（5題×2分）、判斷（10題×1分）
名詞解釋（5題×3分）、簡(jiǎn)答（5題×5分）、論述（2題×10分）
重點(diǎn)章節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬、福利管理、戰(zhàn)略薪酬管理、高管與專業(yè)人員薪酬。
2. 湖北自考特點(diǎn)
該課程是人力資源管理本科的學(xué)位課程（需達(dá)70分以上）。
近年真題重復(fù)率較高，建議優(yōu)先刷透近5年試題。
二、高頻考點(diǎn)押題（必背?。?/strong>
1. 基礎(chǔ)概念與理論
薪酬結(jié)構(gòu)特性：高剛性+高差異性的組合（單選）。
公平理論：橫向/縱向公平、薪酬比例關(guān)系（名詞解釋）。
赫茨伯格雙因素理論：區(qū)分保健因素與激勵(lì)因素（簡(jiǎn)答）。
職位評(píng)價(jià)原則：規(guī)范化、可比性（單選）。
2. 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
職位工資制：按職位規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)（單選）。
薪酬調(diào)查偏差：盲目按市場(chǎng)相同職位調(diào)整薪酬導(dǎo)致的同質(zhì)化風(fēng)險(xiǎn)（論述）。
薪酬控制技術(shù)：成本預(yù)算、薪酬凍結(jié)、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)（多選）。
彈性福利計(jì)劃：實(shí)施方法（自主選擇、核心+自選模塊）及節(jié)稅優(yōu)勢(shì)（簡(jiǎn)答）。
3. 專項(xiàng)薪酬管理
高管薪酬：純薪金制、長(zhǎng)期激勵(lì)（股票期權(quán)）、特殊福利（豪華辦公室）（單選/論述）。
外派人員薪酬：公平性問題（經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異導(dǎo)致）（判斷）。
企業(yè)年金：DB型（固定支付）與DC型（繳費(fèi)確定）的區(qū)別（單選）。
4. 政策與計(jì)算
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例≤工資總額的20%（單選）。
績(jī)效加薪公式：加薪后工資=原工資+（基本薪酬×績(jī)效加薪幅度）（計(jì)算題基礎(chǔ)）。
三、備考資源推薦
1. 權(quán)威題庫：
湖北自考模擬系統(tǒng)：提供450道章節(jié)題+9套押題卷，覆蓋90%高頻考點(diǎn)（[點(diǎn)擊進(jìn)入]）。
2024年4月真題：含完整答案，重點(diǎn)參考題型分布（[下載鏈接]）。
2. 沖刺策略：
刷題順序：真題→模擬卷→章節(jié)錯(cuò)題，重復(fù)率高的題標(biāo)記強(qiáng)化。
大題突破：
簡(jiǎn)答/論述模板：分點(diǎn)作答（定義+特點(diǎn)+案例），如“彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方法”。
名詞解釋：精準(zhǔn)背誦教材定義（例：純薪金制=無變動(dòng)薪酬的固定薪資模式）。
3. 輔助工具：
重點(diǎn)章節(jié)導(dǎo)圖：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)流程、福利分類圖表（教材第4、8章）。
記憶技巧：關(guān)聯(lián)法（如“DB年金=定支付，DC年金=定繳費(fèi)”）。
四、注意事項(xiàng)
押題局限性：雖可抓重點(diǎn)，但需全面覆蓋大綱，避免知識(shí)盲區(qū)（如冷門考點(diǎn)“事業(yè)成熟曲線”）。
湖北政策：學(xué)位申請(qǐng)需英語（二）必考，且該課程分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)。
> *建議：考前集中刷模擬題庫9套卷（[湖北自考模擬系統(tǒng)]），結(jié)合2024真題分析，效率提升50%！遇到新題勿慌，按“定義→邏輯→案例”三步答題法拆解。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415568.html
