一、*工資標準（2025年執(zhí)行）
根據(jù)山東省統(tǒng)一規(guī)定（2023年10月1日起執(zhí)行），濟寧市*工資分兩檔：
1. 月*工資：
2. 小時*工資：
3. 關(guān)鍵規(guī)則：
?? 二、企業(yè)薪酬管理政策
1. 工資指導(dǎo)線（2023年發(fā)布）
山東省規(guī)定企業(yè)職工工資增長基準線為 7%，企業(yè)需結(jié)合經(jīng)濟效益、行業(yè)工資水平等因素建立正常增長機制。
2. 薪酬調(diào)查與指導(dǎo)
3. 特殊工時與權(quán)益保障
三、公立醫(yī)院薪酬改革（2022年深化）
針對公立醫(yī)院的特殊政策：
1. 薪酬水平：突破事業(yè)單位工資調(diào)控限制，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本后用于人員獎勵。
2. 內(nèi)部分配：向一線崗位、高層次人才傾斜，鼓勵年薪制及長期激勵。
3. 考核機制：薪酬與公益性考核（患者滿意度、服務(wù)質(zhì)量等）掛鉤。
四、監(jiān)管與實施機制
1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計
加強勞動工資統(tǒng)計，聯(lián)合人社、衛(wèi)健等部門確保數(shù)據(jù)準確性，防范虛報漏報。
2. 執(zhí)法監(jiān)督
3. 企業(yè)合規(guī)指引
發(fā)布《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防控指引（2021版）》《未成年工/女職工保護指引》等文件，規(guī)范用工管理。
五、政策獲取與咨詢
[濟寧市人社局政策文件專欄] 匯總*、省級及市級文件。
撥打人社局電話 （薪酬制度改革專線） 或通過“網(wǎng)絡(luò)問政平臺”反饋問題。
政策要點總結(jié)
| 領(lǐng)域 | 核心內(nèi)容 |
|-|--|
| *工資 | 分2010元/1820元兩檔，含個人社保公積金 |
| 企業(yè)調(diào)薪 | 基準線7%，國企預(yù)算制/民企集體協(xié)商 |
| 薪酬調(diào)查 | 2025年覆蓋450+企業(yè)，強化數(shù)據(jù)質(zhì)量 |
| 醫(yī)院改革 | 突破事業(yè)單位工資限制，與公益考核掛鉤 |
| 監(jiān)管合規(guī) | 重點監(jiān)控低薪企業(yè)，發(fā)布風(fēng)險防控指引 |
建議企業(yè)及勞動者以人社局官網(wǎng)*文件為準，動態(tài)調(diào)整薪酬策略。如需操作細則（如集體合同備案），可查閱《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415531.html