以下是基于公開信息的惠云鈦業(yè)（300891.SZ）薪酬管理分析，結(jié)合公司制度、行業(yè)趨勢(shì)及崗位數(shù)據(jù)綜合呈現(xiàn)：
一、整體薪酬結(jié)構(gòu)
1.薪酬區(qū)間
員工層面：根據(jù)2024年數(shù)據(jù)，公司85.7%的崗位薪酬處于6-15K/月區(qū)間，較2023年
以下是基于公開信息的惠云鈦業(yè)（300891.SZ）薪酬管理分析，結(jié)合公司制度、行業(yè)趨勢(shì)及崗位數(shù)據(jù)綜合呈現(xiàn)：
一、整體薪酬結(jié)構(gòu)
1. 薪酬區(qū)間
員工層面：根據(jù)2024年數(shù)據(jù)，公司85.7%的崗位薪酬處于6-15K/月區(qū)間，較2023年增長(zhǎng)20%。
高管層面：董事及高級(jí)管理人員薪酬由 基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 構(gòu)成，績(jī)效部分與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。2024年核心高管年薪范圍如下（單位：人民幣）：
| 職位 | 姓名 | 年薪 |
|-|
| 董事長(zhǎng) | 鐘鎮(zhèn)光 | 81.38萬 |
| 副董事長(zhǎng) | 鐘熹 | 71.31萬 |
| 總經(jīng)理 | 何明川 | 77.78萬 |
| 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 賴慶妤 | 71.35萬 |
| 獨(dú)立董事 |
| 固定津貼8萬/年 |
2. 薪酬調(diào)整機(jī)制
績(jī)效關(guān)聯(lián)：高管績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與公司年度凈利潤(rùn)、戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成度直接綁定。
行業(yè)對(duì)標(biāo)：參考化工行業(yè)2025年調(diào)薪趨勢(shì)（整體約5%），公司2024年薪酬漲幅達(dá)20%，顯著高于行業(yè)均值，反映積極的人才策略。
?? 二、薪酬管理制度
1. 管理機(jī)構(gòu)
薪酬與考核委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定董事及高管的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬方案，由3名董事組成（含2名獨(dú)立董事），確保決策獨(dú)立性。
審批流程：高管薪酬方案需董事會(huì)批準(zhǔn)，董事薪酬需股東大會(huì)審議。
2. 制度依據(jù)
公司建立《人力資源管理制度》《員工薪酬制度》《績(jī)效考核制度》等文件，明確崗位職級(jí)與薪酬匹配規(guī)則。
強(qiáng)調(diào) “德才兼?zhèn)?，重能力業(yè)績(jī)” 的用人理念，通過技術(shù)晉級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金等多元激勵(lì)保留核心人才。
三、崗位薪酬實(shí)例與行業(yè)對(duì)比
1. 典型崗位數(shù)據(jù)
檢修工：月薪 4.5K-6K，100%崗位要求1-3年經(jīng)驗(yàn)，平均約5.3K/月。
技術(shù)研發(fā)崗：據(jù)行業(yè)報(bào)告，2025年化工/新能源領(lǐng)域技術(shù)崗調(diào)薪率預(yù)期超7%，儲(chǔ)能領(lǐng)域可能下滑，公司或向關(guān)鍵技術(shù)崗傾斜資源。
2. 地域差異
公司100%崗位位于云浮市，非一線城市薪酬競(jìng)爭(zhēng)力有限，但本地化薪資（如云浮檢修工5.3K）接近區(qū)域中位水平。
四、薪酬管理特點(diǎn)
1. 差異化策略
高管薪酬強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向，員工層聚焦關(guān)鍵崗位競(jìng)爭(zhēng)力（如技術(shù)、銷售）。
2024年大幅調(diào)薪（20%）體現(xiàn)業(yè)績(jī)反彈（2023年凈利潤(rùn)增189.59%）后的共享機(jī)制。
2. 合規(guī)與治理
獨(dú)立董事監(jiān)督薪酬決策，規(guī)避利益輸送。
ESG報(bào)告中披露薪酬公平性，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任形象。
3. 挑戰(zhàn)與趨勢(shì)
行業(yè)壓力：2024年凈利潤(rùn)預(yù)降87%-91%，可能影響后續(xù)薪酬預(yù)算。
人才競(jìng)爭(zhēng)：需應(yīng)對(duì)新能源、半導(dǎo)體等行業(yè)高薪挖角（如AI人才溢價(jià)顯著）。
建議投資者關(guān)注年報(bào)“董事監(jiān)事薪酬”章節(jié)及ESG報(bào)告，獲取*動(dòng)態(tài)。
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