家家悅集團（股票代碼：603708）的薪酬管理現(xiàn)狀呈現(xiàn)出區(qū)域化差異、成本控制導(dǎo)向與效率優(yōu)先的特點，結(jié)合公司戰(zhàn)略定位與行業(yè)特性，其薪酬體系主要體現(xiàn)為以下方面：
一、薪酬水平現(xiàn)狀：區(qū)域與崗位分化顯著
1.核心管理崗位（店長/賣場經(jīng)理）
家家悅集團（股票代碼：603708）的薪酬管理現(xiàn)狀呈現(xiàn)出區(qū)域化差異、成本控制導(dǎo)向與效率優(yōu)先的特點，結(jié)合公司戰(zhàn)略定位與行業(yè)特性，其薪酬體系主要體現(xiàn)為以下方面：
一、薪酬水平現(xiàn)狀：區(qū)域與崗位分化顯著
1. 核心管理崗位（店長/賣場經(jīng)理）
平均月薪：約9,983元（2025年4月數(shù)據(jù)），但分布兩極分化：
41%的崗位月薪處于10,000–12,000元區(qū)間（多為成熟區(qū)域或高績效門店）；
24%的崗位月薪僅4,000–6,000元（新店或低效區(qū)域）。
城市差異：
| 城市 | 店長平均月薪（元） |
|||
| 北京 | 12,635 |
| 張家口 | 11,044 |
| 鹽城 | 10,670 |
| 煙臺（總部）| 7,935 |
| 青島 | 5,280 |
2. 基層運營崗位
濟南運營崗：薪酬區(qū)間3K–6K，100%崗位集中于4.5K–6K，要求大專學(xué)歷及抗壓能力。
行業(yè)對比：薪資占營收比約8.64%（2017年），低于紅旗連鎖、中百集團等同行，但人效（67.34萬元/人）位列A股超市企業(yè)第四。
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)與管理策略：成本控制與效率驅(qū)動
1. 成本優(yōu)化導(dǎo)向
堅持“低人力成本”策略，膠東地區(qū)員工年薪長期低于當?shù)仄骄べY（如2015年人均年薪4.7萬元 vs 地區(qū)均值更高）。
推廣靈活用工機制，通過兼職、小時工降低固定成本，提升勞效可比店坪效增長3%，庫存周轉(zhuǎn)加快2天（2024年）。
2. 績效聯(lián)動機制
門店調(diào)改成效：2024年可比店客流增長7.7%，80%門店客流上升，調(diào)改后盈利增強，員工收入“隨勞效穩(wěn)步提高”。
線上業(yè)務(wù)激勵：線上銷售占比達7.16%（2024年），直播、社區(qū)拼團等新渠道貢獻13.2%增長，相關(guān)團隊可能享有增量激勵。
3. 高管薪酬治理
董事、監(jiān)事薪酬需經(jīng)股東大會審議，體現(xiàn)合規(guī)性；2025年股東大會將審議《董事薪酬議案》與《董監(jiān)高責任險購買議案》，強化風險對沖。
三、薪酬與戰(zhàn)略協(xié)同：區(qū)域深耕與業(yè)態(tài)創(chuàng)新
1. 區(qū)域差異化定薪
薪酬向省外高消費城市（如北京、張家口）傾斜，匹配當?shù)厣畛杀九c競爭壓力。
山東省內(nèi)聚焦煙臺、威海等成熟市場，薪資偏低但穩(wěn)定性強（20%崗位位于煙臺）。
2. 新業(yè)態(tài)人才激勵
加速拓展零食店、折扣店（2024年新開97家），此類業(yè)態(tài)可能采用“低底薪+高銷售提成”模式，適配快周轉(zhuǎn)需求。
供應(yīng)鏈技術(shù)崗：淮北物流園投產(chǎn)（2024年），倉儲、物流人員薪資或高于門店基層，但無公開數(shù)據(jù)佐證。
?? 四、行業(yè)對比與挑戰(zhàn)：低薪與高周轉(zhuǎn)的平衡
優(yōu)勢：人效（67.34萬元）接近永輝超市（68.99萬元），但薪資成本更低，支撐毛利率達20.35%（2025年Q1）。
風險：
新店培育期薪資缺乏競爭力（24%店長月薪<6,000元），或影響人才留存；
債務(wù)負擔重（資產(chǎn)負債率81.56%），限制薪酬普調(diào)空間。
總結(jié)
家家悅的薪酬體系以區(qū)域市場適配、成本嚴控、效率優(yōu)先為核心：
管理崗薪資呈現(xiàn)“高績效高回報、低效店低薪”的分化；
基層崗薪資處于行業(yè)低位，但通過靈活用工與勞效提升維持人效競爭力；
戰(zhàn)略上綁定區(qū)域拓展（如省外高薪）與新業(yè)態(tài)激勵（零食店/線上），但財務(wù)壓力制約整體漲幅。未來需平衡新店人才儲備與薪資吸引力，以支撐多業(yè)態(tài)擴張目標。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415332.html
