一、整體薪酬水平概覽
1.行業(yè)平均薪資
成都基金/證券/期貨/投資行業(yè)在2024年二季度平均招聘月薪為9,813元，位居本地各行業(yè)首位。
同行業(yè)私募基金公司中，同地區(qū)同崗位薪資范圍集中在：
東方江峽產(chǎn)業(yè)投資（成都）：平均年薪9萬
一、整體薪酬水平概覽
1. 行業(yè)平均薪資
成都基金/證券/期貨/投資行業(yè)在2024年二季度平均招聘月薪為9,813元，位居本地各行業(yè)首位。
同行業(yè)私募基金公司中，同地區(qū)同崗位薪資范圍集中在：
東方江峽產(chǎn)業(yè)投資（成都）：平均年薪9萬-15萬（約月均7,500-12,500元），40%崗位年薪在5萬-10萬區(qū)間。
扶光瓦力創(chuàng)投（成都）：平均年薪15萬-24萬（約月均12,500-20,000元），32%崗位年薪超25萬。
2. 分層級薪資分布
初級崗位（如基金會計(jì)、運(yùn)營助理）：月薪5k-8k，占比約40%。
中層管理（如基金經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理）：月薪15k-35k，部分績效獎(jiǎng)金可達(dá)年薪30%-50%。
高級管理（如投資總監(jiān)、副總）：年薪25萬-60萬，部分量化崗位（如私募基金經(jīng)理）年薪可達(dá)100萬-200萬。
二、核心崗位薪酬范圍（月薪/年薪）
| 崗位類別 | 薪酬范圍（人民幣） | 備注 |
||-|--|
| 基金會計(jì)/運(yùn)營助理 | 5k-8k/月（年薪6萬-10萬） | 需3-5年經(jīng)驗(yàn)，本科為主 |
| 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 15k-20k/月（年薪18萬-24萬） | 5-10年經(jīng)驗(yàn)，持CPA優(yōu)先 |
| 基金經(jīng)理（私募股權(quán)） | 12k-35k/月（年薪14萬-42萬） | 含績效獎(jiǎng)金，碩士學(xué)歷要求 |
| 量化研究員/工程師 | 70k-200k/月（年薪100萬-240萬） | *人才，需競賽/實(shí)習(xí)經(jīng)歷 |
| 投資總監(jiān)/副總 | 年薪25萬-60萬 | 背景機(jī)構(gòu)略低于市場化機(jī)構(gòu) |
> 注：一線私募（如量化類）薪資顯著高于傳統(tǒng)基金公司，量化應(yīng)屆生年薪可達(dá)50萬-80萬（百億私募）。
三、影響薪酬的關(guān)鍵因素
1. 公司類型與規(guī)模
頭部量化私募（如邁普私募）：薪資競爭力強(qiáng)，90%團(tuán)隊(duì)為清北/海歸碩博，量化研究員年薪百萬起。
國有背景機(jī)構(gòu)（如成都益民集團(tuán)）：副總崗位年薪25萬-45萬，低于純市場化機(jī)構(gòu)。
2. 崗位技術(shù)門檻
量化開發(fā)、AI算法等崗位薪資領(lǐng)跑（如導(dǎo)航算法工程師月薪22k+），傳統(tǒng)基金會計(jì)崗位薪資漲幅平緩。
3. 績效與獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
年終獎(jiǎng)普遍為1-3個(gè)月月薪，部分量化公司提供12薪年終獎(jiǎng)及股權(quán)激勵(lì)。
銷售類崗位（如私募基金融資渠道）提成占比高，年薪可達(dá)50萬-100萬。
四、行業(yè)趨勢與建議
人才需求分化：尖端技術(shù)崗位（量化、AI）供不應(yīng)求，薪資持續(xù)上漲；基礎(chǔ)運(yùn)營崗位內(nèi)卷加劇，薪資增長緩慢。
地域優(yōu)勢：成都作為西部金融中心，基金公司集中于高新區(qū)（如桂溪、桐梓林），薪資水平高于二線城市均值。
求職建議：
關(guān)注量化私募（如胤盛資產(chǎn)、邁普私募）及國企混改平臺（如成都錦融私募）。
提升硬技能（如CFA、量化建模）及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先選擇頭部機(jī)構(gòu)培養(yǎng)計(jì)劃（如“梧桐計(jì)劃”）。
總結(jié)
成都基金管理公司薪酬呈現(xiàn) “金字塔式”分布：量化及投研*人才年薪百萬級，中層管理崗年薪20萬-40萬，基礎(chǔ)崗位年薪6萬-15萬。建議結(jié)合公司類型、技術(shù)門檻及績效結(jié)構(gòu)綜合評估，優(yōu)先選擇技術(shù)驅(qū)動(dòng)型量化平臺或政策支持的國有基金公司。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415182.html
