華通集團薪酬管理制度與實施規(guī)定
2025-09-06 18:31:57
一、董監(jiān)高薪酬管理（適用于浙江世紀華通集團）
1.適用對象
公司董事（含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
非獨立董事：按管理職務領(lǐng)取薪酬，參照同行業(yè)、地區(qū)崗位水平，結(jié)合年度績效考核結(jié)果發(fā)放，不另發(fā)董事津貼。
獨立
一、董監(jiān)高薪酬管理（適用于浙江世紀華通集團）
1. 適用對象
公司董事（含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)
非獨立董事：按管理職務領(lǐng)取薪酬，參照同行業(yè)、地區(qū)崗位水平，結(jié)合年度績效考核結(jié)果發(fā)放，不另發(fā)董事津貼。
獨立董事：固定津貼25萬元/年（稅前）。
高級管理人員：薪資由基本薪酬+績效薪酬組成，績效獎金結(jié)合月度和年度考核結(jié)果確定。
監(jiān)事：若擔任管理職務，按職務領(lǐng)取薪酬，不另發(fā)監(jiān)事津貼。
3. 考核依據(jù)
薪酬與業(yè)績指標達成情況掛鉤，由薪酬與考核委員會審核確認。
二、員工薪酬體系（含華通電腦等子公司）
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資：遵循“同工同酬”原則，高于*工資標準，定期調(diào)薪。
績效獎金：
月度績效獎金：0–200%浮動，依據(jù)出勤、工作態(tài)度、能力及成果（五等七級考核）。
年終獎金：按稅前利潤的2%提撥員工酬勞，結(jié)合公司經(jīng)營績效分配。
津貼補助：
夜勤/值班津貼、外勤津貼（主管750元/月，非主管500元/月）、交通補助（市郊廠區(qū)200元/月）等。
2. 考核方式
績效考核量化管理，主管需公正評估員工表現(xiàn)，結(jié)果用于晉升與調(diào)薪。
3. 晉升機制
技術(shù)職：工程師→主任工程師→資深工程師。
管理職：工程師→課長→經(jīng)理→處長→廠長。
三、薪酬管理原則與依據(jù)
1. 制度依據(jù)
遵循《公司法》《上市公司治理準則》，結(jié)合行業(yè)地區(qū)水平制定。
人力資源中心統(tǒng)籌薪酬體系設(shè)計，董事會審批高管薪酬方案。
2. 決策機制
高管薪酬由董事會薪酬與考核委員會提案，董事會/股東會審議。
3. 調(diào)整機制
員工每年調(diào)薪一次（X月考察，X月定調(diào)），技能工資按知識、經(jīng)驗等綜合評定。
四、福利與退休制度
1. 福利措施
免費宿舍（含水電網(wǎng)）、多元餐飲、五險一金、三節(jié)禮券、結(jié)婚/生育/住院補助、子女獎學金等。
休假制度：固定周休二日+法定假日+優(yōu)育嬰假/留職停薪。
2. 退休制度
舊制（勞動基準法）：按年資基數(shù)計發(fā)退休金，公司按月提撥薪資總額5%至退休準備金。
新制（勞退條例）：提撥6%至個人退休金專戶，員工可自愿增提。
五、附則說明
離任處理：董監(jiān)高因換屆或辭職離任的，按實際任期發(fā)放薪酬。
爭議規(guī)避：薪酬評審委員需嚴守保密原則，禁止泄露評估結(jié)果。
華通集團的薪酬體系強調(diào)績效聯(lián)動（如高管薪資與業(yè)績指標掛鉤、員工獎金與考核綁定）和合規(guī)性（符合上市公司治理及勞動法規(guī)），同時通過多元福利提升員工留任率。具體細則可參考各公司公告原文：
[世紀華通2025董監(jiān)高薪酬方案]
[華通電腦員工薪酬制度]
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415068.html
