一、資產(chǎn)管理崗位薪酬范圍
1.基礎薪酬
月薪范圍：10K-20K人民幣（2025年4月數(shù)據(jù)）
常見區(qū)間：多數(shù)崗位集中在10K-15K（占比約50%），少數(shù)可達20K。
地域差異：
北京：占比33.3%，薪酬偏向區(qū)間高位（15K
一、資產(chǎn)管理崗位薪酬范圍
1. 基礎薪酬
月薪范圍：10K-20K人民幣（2025年4月數(shù)據(jù)）
常見區(qū)間：多數(shù)崗位集中在10K-15K（占比約50%），少數(shù)可達20K。
地域差異：
北京：占比33.3%，薪酬偏向區(qū)間高位（15K-20K）。
嘉興、鄭州：新鄭市崗位月薪12K-15K，要求本科以上學歷。
2. 應屆生薪酬
2025屆校招：資產(chǎn)管理類崗位納入“常青藤計劃”，薪酬未公開具體數(shù)字，但明確提供“具有競爭力的薪資”，工作地點以一二線城市為主。
二、薪酬結構及影響因素
1. 績效關聯(lián)性
資產(chǎn)管理崗位的績效與資產(chǎn)盤活效率、經(jīng)營計劃完成度直接掛鉤，需承擔資產(chǎn)處置、招商談判、園區(qū)運營等職責。
高管薪酬顯示：總裁年薪150萬元，董事會秘書70萬元，差異體現(xiàn)績效與職級的強關聯(lián)。
2. 公司財務狀況
2024年業(yè)績：公司凈利潤為負（-48.17億元），可能影響獎金池和漲薪空間。
業(yè)務轉型：公司戰(zhàn)略轉向“產(chǎn)業(yè)新城服務商”，資產(chǎn)管理作為運營業(yè)務的核心板塊，重要性提升但受現(xiàn)金流壓力制約。
三、行業(yè)對比與建議
地產(chǎn)行業(yè)趨勢：
相比傳統(tǒng)開發(fā)崗位，資產(chǎn)管理因涉及存量盤活和輕資產(chǎn)運營，抗周期能力較強，但薪酬增幅受限于行業(yè)整體下行。
職業(yè)發(fā)展建議：
初期：關注北京、鄭州等核心區(qū)域崗位，薪酬競爭力較高。
長期：積累資產(chǎn)處置、產(chǎn)業(yè)招商經(jīng)驗，向平臺化運營（如“幸福精選平臺”）轉型，可能獲得股權激勵機會。
> ?? 注意：以上薪酬數(shù)據(jù)基于近一年樣本（截至2025年4月），實際offer可能因崗位級別、談判能力浮動。建議通過官方招聘渠道（如華夏幸福常青藤計劃）獲取*信息。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/415021.html
