一、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1.整體概況
高管人數(shù)：2024年剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事等后，董事及高級(jí)管理人員共17人。
平均薪酬：87.90萬(wàn)元，中位數(shù)為91.87萬(wàn)元。
薪酬總額：934.11萬(wàn)元，較2023年（726.42萬(wàn)元）增長(zhǎng)28
一、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
1. 整體概況
高管人數(shù)：2024年剔除獨(dú)立董事、監(jiān)事等后，董事及高級(jí)管理人員共17人。
平均薪酬：87.90萬(wàn)元，中位數(shù)為91.87萬(wàn)元。
薪酬總額：934.11萬(wàn)元，較2023年（726.42萬(wàn)元）增長(zhǎng)28.6%，較2022年（332.17萬(wàn)元）增長(zhǎng)181.21%。
2. 關(guān)鍵高管薪酬明細(xì)
以下是主要管理層的薪酬情況（單位：萬(wàn)元）：
| 姓名 | 職務(wù) | 2024年薪酬 | 同比增減 | 年齡 |
||-|-|--|-|
| 孫衛(wèi)良 | 副總經(jīng)理 | 210.04 | +135.83 | 57 |
| 楊宇 | 總經(jīng)理 | 127.32 | -21.51 | 53 |
| 郭仁豐 | 黨委副書(shū)記 | 99.32 | +16.86 | 60 |
| 黃廉宏 | 副總經(jīng)理 | 99.32 | +16.86 | 60 |
| 王宏向 | 董事長(zhǎng) | 91.87 | +17.66 | 52 |
| 王峰 | 副總經(jīng)理 | 89.39 | +70.84 | 42 |
| 孔德赤 | 副總經(jīng)理 | 59.60 | -10.45 | 49 |
注：
孫衛(wèi)良薪酬最高（210.04萬(wàn)），孔德赤*（59.60萬(wàn)）。
部分高管（如艾軼倫、蔡鋒等）薪酬為0元，因職務(wù)調(diào)整或任期未滿。
3. 薪酬機(jī)制
協(xié)議工資制：適用于中層及以上管理崗位，含固定部分（占總額60%-80%）和浮動(dòng)部分（與績(jī)效掛鉤）。
浮動(dòng)薪酬：未達(dá)成績(jī)效目標(biāo)時(shí)，浮動(dòng)部分不予發(fā)放，嚴(yán)重者可能解聘。
二、薪酬變化趨勢(shì)（2022-2024）
總額增長(zhǎng)：三年間高管薪酬總額從332.17萬(wàn)增至934.11萬(wàn)，增幅達(dá)181.21%。
股價(jià)對(duì)比：同期公司股價(jià)漲幅僅24.09%（4.36元→5.41元），薪酬增速顯著高于股價(jià)表現(xiàn)。
三、薪酬與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性
2024年業(yè)績(jī)：營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)31.80%至496.73億元，但歸母凈利潤(rùn)同比下降65.20%至1.03億元。
薪酬?duì)幾h點(diǎn)：凈利潤(rùn)大幅下滑背景下，高管薪酬總額仍增長(zhǎng)28.6%，引發(fā)投資者對(duì)激勵(lì)合理性的關(guān)注。
四、管理層年齡分布
平均年齡：50歲，中位數(shù)50歲。
最年長(zhǎng)：王天明（60歲），最年輕：蔡鋒（40歲）。
總結(jié)
海南橡膠管理層薪酬呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)趨勢(shì)，尤其在2024年薪酬總額突破900萬(wàn)元，但同期公司凈利潤(rùn)下滑顯著，薪酬與業(yè)績(jī)的匹配度可能成為股東關(guān)注焦點(diǎn)。高管個(gè)體差異較大，薪酬最高的副總經(jīng)理（孫衛(wèi)良）是*者（孔德赤）的3.5倍，反映了績(jī)效導(dǎo)向的分配機(jī)制。
如需更詳細(xì)財(cái)報(bào)或治理文件，可參考公司年報(bào)或薪酬實(shí)施細(xì)則。
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