一、行政管理崗位薪酬
1.整體水平
行政管理崗位平均月薪為8,088元，其中：
38%的員工月薪在4,000–6,000元區(qū)間；
23%在6,000–8,000元區(qū)間；
年終獎平均5,350元。
地區(qū)差異明顯：
廣州：8,
一、行政管理崗位薪酬
1. 整體水平
行政管理崗位平均月薪為8,088元，其中：
38%的員工月薪在4,000–6,000元區(qū)間；
23%在6,000–8,000元區(qū)間；
年終獎平均5,350元。
地區(qū)差異明顯：
廣州：8,973元/月
深圳：7,646元/月
太原：5,566元/月
武漢：4,915元/月
二、人力資源管理崗位薪酬
1. 人力資源專員
平均月薪7,091元，50%集中在4,000–6,000元，另有28%可達(dá)14,000–16,000元（可能含績效或補(bǔ)貼）。
廣州地區(qū)薪資較高，平均11,936元/月，長沙僅4,975元/月。
2. 人力資源經(jīng)理
平均月薪15,618元，75%在12,000–16,000元區(qū)間，25%達(dá)16,000–20,000元。
地區(qū)差異：
合肥：18,283元/月
西安：15,607元/月
杭州：13,000元/月
三、中高層管理崗位薪酬
1. 分公司/項(xiàng)目管理層
如工程經(jīng)理、營銷經(jīng)理等崗位，月薪多在10,000–15,000元區(qū)間，年終獎約5,000–10,000元。
例如：
工程經(jīng)理（合肥）：13,800元/月 + 5,000元年終獎
營銷按揭（深圳）：10,500元/月 + 10,500元年終獎
2. 高管薪酬（極端案例）
恒大前董事局副主席夏海鈞曾創(chuàng)下年薪2.7億元紀(jì)錄（2017年），日均收入約77萬元。其薪酬主要來自股權(quán)激勵（占比89%），但此屬行業(yè)*個案。
常規(guī)高管薪酬（參考其他上市房企）：
總經(jīng)理級：基本年薪70萬+績效獎金（如中新賽克科技高管方案）。
四、地區(qū)與業(yè)務(wù)板塊差異
| 地區(qū) | 行政管理崗月薪 | 人力資源崗月薪 |
|-|-|-|
| 廣州 | 8,973元 | 11,936元 |
| 深圳 | 7,646元 | 6,696元 |
| 二線城市（西安） | 6,810元 | 15,607元（經(jīng)理級）|
| 三線城市（太原） | 5,566元 | — |
物業(yè)板塊：薪資普遍低于地產(chǎn)開發(fā)崗，如物業(yè)客服管家月薪約5,000元，年終獎較少。
?? 五、薪酬體系特點(diǎn)與爭議
1. 結(jié)構(gòu)設(shè)計
基本工資占比低，績效獎金與年終獎?wù)急容^高，部分崗位年終獎可達(dá)月薪的1–2倍。
員工反饋：漲薪頻率低（2–3年一次），每次漲幅約300–600元。
2. 行業(yè)影響
2023年后，因集團(tuán)債務(wù)危機(jī)及行業(yè)下行，普遍反映福利縮減（如取消房補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、裁員加劇，公積金雖足額繳納但整體薪酬競爭力下降。
總結(jié)
恒大管理崗位薪酬呈現(xiàn)“基層穩(wěn)、中層分化、高層懸殊”的特點(diǎn)：
基層管理（行政、人事專員）：月薪4,000–8,000元，地區(qū)差異顯著；
中層管理（項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管）：月薪10,000–16,000元，績效獎金影響大；
高層：罕見天價薪酬（如夏海鈞），但常規(guī)高管參考行業(yè)均值70萬+。
> 當(dāng)前行業(yè)環(huán)境下，恒大薪酬體系受債務(wù)危機(jī)沖擊明顯，建議求職者關(guān)注地區(qū)及業(yè)務(wù)線差異（如廣州地產(chǎn)開發(fā)崗優(yōu)于物業(yè)板塊），并優(yōu)先考慮績效結(jié)構(gòu)透明的崗位。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411685.html
