在廣西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，薪酬績(jī)效管理已成為撬動(dòng)組織效能與人才活力的核心杠桿。面對(duì)區(qū)域發(fā)展不均衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化的特點(diǎn)，廣西通過(guò)事業(yè)單位改革、企業(yè)薪酬創(chuàng)新與公共服務(wù)支撐三大路徑，構(gòu)建了適應(yīng)區(qū)域特色的薪酬績(jī)效管理體系。這一體系既呼應(yīng)了國(guó)家收入分配改革方向，又融合了邊疆民族地區(qū)的差異化需求，為西部地區(qū)的薪酬績(jī)效實(shí)踐提供了重要范本。
事業(yè)單位績(jī)效改革的深化實(shí)踐
結(jié)構(gòu)性調(diào)整驅(qū)動(dòng)公益服務(wù)提質(zhì)
2025年，廣西事業(yè)單位績(jī)效工資改革以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化激勵(lì)”為主線，推行“基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效”的二元模式?；竟べY占比70%，保障基礎(chǔ)收入穩(wěn)定性；30%的獎(jiǎng)勵(lì)部分則與季度或年度考核深度掛鉤，重點(diǎn)向科研、教學(xué)、醫(yī)療等關(guān)鍵崗位傾斜。例如，教育系統(tǒng)實(shí)施“一降三增”策略：降低基礎(chǔ)工資比例，將績(jī)效工資占比提升至40%-50%，并增設(shè)職稱補(bǔ)貼（初級(jí)300元至正高1000元）及山區(qū)津貼，強(qiáng)化艱苦地區(qū)崗位吸引力。醫(yī)療領(lǐng)域則突破工資總額限制，楚雄州基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)將醫(yī)保結(jié)余資金納入績(jī)效分配，醫(yī)務(wù)人員平均工資漲幅達(dá)5%，高風(fēng)險(xiǎn)崗位績(jī)效總量可上浮至調(diào)控水平的4倍。
動(dòng)態(tài)監(jiān)管與公平性保障并重
廣西建立工資總量動(dòng)態(tài)核定機(jī)制，結(jié)合財(cái)政撥款與公益服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)調(diào)控。聊城市首創(chuàng)“雙軌制”：對(duì)財(cái)政撥款單位實(shí)施“撥款壓減”，對(duì)無(wú)撥款單位采用“超額累進(jìn)征繳”調(diào)節(jié)基金，確保分配公平。但部分單位仍面臨考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、激勵(lì)失衡問(wèn)題，需通過(guò)透明化政策和第三方評(píng)估化解矛盾。涼山州允許科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)單列，南寧林業(yè)大學(xué)將科研成果納入考核指標(biāo)，凸顯知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向。
企業(yè)薪酬管理的差異化創(chuàng)新
制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的薪酬體系重構(gòu)
面對(duì)制造業(yè)升級(jí)需求，廣西重點(diǎn)推動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)同。2023年柳州舉辦“制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化訓(xùn)練營(yíng)”，引入“薪定心系統(tǒng)”工具，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估與能力職級(jí)雙通道，解決傳統(tǒng)薪酬與技能脫節(jié)問(wèn)題。機(jī)械制造業(yè)成為試點(diǎn)先鋒，2023年人才需求增長(zhǎng)86.47%，薪酬水平向技術(shù)骨干傾斜，生產(chǎn)制造崗位平均工資達(dá)64,746元，專業(yè)技術(shù)崗位逼近100,000元，顯著高于服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位。
服務(wù)業(yè)薪酬的市場(chǎng)化適配
租賃商務(wù)服務(wù)業(yè)2023年人才需求激增69.5%，薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)化績(jī)效浮動(dòng)占比。金融業(yè)成為薪酬高地，非私營(yíng)單位平均工資145,943元，增速達(dá)11.1%，保險(xiǎn)行業(yè)通過(guò)淘汰低效代理、提升專業(yè)人才權(quán)重，帶動(dòng)行業(yè)均值躍升。住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)薪酬仍處低位（僅38,695-46,888元），行業(yè)倍差達(dá)3.11倍，需通過(guò)技能補(bǔ)貼與利潤(rùn)分享機(jī)制縮小差距。
區(qū)域差異化策略的探索
核心城市的領(lǐng)先實(shí)踐
南寧、柳州等核心城市依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)推行高競(jìng)爭(zhēng)力薪酬。南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資108,502元，領(lǐng)先全區(qū)。柳州在制造業(yè)領(lǐng)域試點(diǎn)“崗位分紅+項(xiàng)目跟投”，將20%的績(jī)效與技術(shù)創(chuàng)新成果綁定，工程師崗位薪酬較傳統(tǒng)模式提高30%。防城港市則依托跨境貿(mào)易，物流調(diào)度崗位薪酬較內(nèi)地同類崗位高15%-20%。
縣域與基層的傾斜政策
針對(duì)縣域人才流失，廣西強(qiáng)化基層補(bǔ)貼與編制聯(lián)動(dòng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼提高至450-650元/月，山區(qū)教師津貼覆蓋率達(dá)90%。梧州、來(lái)賓等地推行“編制與薪酬聯(lián)動(dòng)”改革，以編制數(shù)量為基準(zhǔn)核定績(jī)效總量，確保欠發(fā)達(dá)地區(qū)崗位吸引力。百色市試點(diǎn)“鄉(xiāng)村振興人才津貼”，涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)崗位補(bǔ)貼達(dá)基本工資的25%，推動(dòng)第一產(chǎn)業(yè)人才需求回升。
公共服務(wù)能力的系統(tǒng)支撐
數(shù)據(jù)平臺(tái)與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
廣西構(gòu)建全區(qū)薪酬數(shù)據(jù)共享網(wǎng)絡(luò)，人社廳聯(lián)合統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，覆蓋2.9萬(wàn)家規(guī)上企業(yè)，發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線。“廣西人才網(wǎng)”每季度更新職位薪酬報(bào)告，2023年數(shù)據(jù)顯示技術(shù)類崗位供求比達(dá)1：2.45，為薪酬談判提供基準(zhǔn)。自治區(qū)網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估將薪酬政策透明度納入考核，南寧、柳州等市政策公開(kāi)率達(dá)96%，推動(dòng)制度規(guī)范化。
政策監(jiān)管與資金保障
就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)施“因素法+項(xiàng)目法”分配，向脫貧縣、高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目?jī)A斜。2024年修訂的《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》嚴(yán)禁挪用至“三公”經(jīng)費(fèi)，明確20%上限用于創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助，確保資金精準(zhǔn)滴灌。但部分縣市仍存在補(bǔ)貼發(fā)放延遲問(wèn)題，需依托“數(shù)智人社”系統(tǒng)簡(jiǎn)化流程，推動(dòng)補(bǔ)貼直達(dá)社?？ㄙ~戶。
科技人才激勵(lì)的突破性機(jī)制
多元激勵(lì)框架的建立
廣西參照《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》，構(gòu)建“當(dāng)期+中長(zhǎng)期”激勵(lì)體系。當(dāng)期薪酬采用“基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金”結(jié)構(gòu)，中長(zhǎng)期激勵(lì)覆蓋股權(quán)、分紅、項(xiàng)目跟投三類?？萍既瞬趴?jī)效評(píng)估取消唯論文導(dǎo)向，基礎(chǔ)研究類側(cè)重原創(chuàng)性評(píng)價(jià)，應(yīng)用技術(shù)類關(guān)注市場(chǎng)轉(zhuǎn)化成效。某省屬制造企業(yè)試點(diǎn)“科技成果轉(zhuǎn)化收益分成”，研發(fā)人員可獲項(xiàng)目利潤(rùn)的15%-20%，專利轉(zhuǎn)化周期縮短40%。
職級(jí)體系與成長(zhǎng)路徑創(chuàng)新
技術(shù)職級(jí)與行政職務(wù)并行，首席工程師年薪可達(dá)中層管理崗的1.8倍。職級(jí)評(píng)定融合能力素質(zhì)模型，涵蓋知識(shí)技能、創(chuàng)新潛力等維度，高技能崗位設(shè)首席技師至學(xué)徒工8級(jí)晉升通道。北部灣某企業(yè)試點(diǎn)“合伙人計(jì)劃”，核心科技人才持股比例達(dá)5%，離職率下降至4%。
總結(jié)與前瞻：構(gòu)建可持續(xù)的薪酬生態(tài)
廣西薪酬績(jī)效改革的核心經(jīng)驗(yàn)在于差異化、市場(chǎng)化與人性化的統(tǒng)一：事業(yè)單位通過(guò)“基本保障+彈性激勵(lì)”平衡公平與效率；企業(yè)依托數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)適配提升競(jìng)爭(zhēng)力；區(qū)域政策則精準(zhǔn)回應(yīng)了核心城市與縣域的發(fā)展梯度。未來(lái)需在三個(gè)維度深化探索：
1. 智能化工具應(yīng)用：建立全區(qū)薪酬大數(shù)據(jù)模型，動(dòng)態(tài)匹配行業(yè)需求與個(gè)人技能價(jià)值；
2. 基層長(zhǎng)效激勵(lì)：擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼覆蓋面，探索“績(jī)效銀行”延期支付機(jī)制；
3. 新興行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)：針對(duì)跨境電商、低碳產(chǎn)業(yè)等新業(yè)態(tài)，制定專項(xiàng)薪酬指引。
正如廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)所示，當(dāng)金融業(yè)與信息技術(shù)業(yè)薪酬持續(xù)領(lǐng)跑（非私營(yíng)單位均超140,000元），如何讓農(nóng)業(yè)、教育等民生行業(yè)共享發(fā)展紅利，仍是改革的關(guān)鍵命題。唯有將薪酬績(jī)效視為區(qū)域人才生態(tài)系統(tǒng)的“調(diào)節(jié)器”，方能實(shí)現(xiàn)“薪定心，心定業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
> 數(shù)據(jù)說(shuō)明：
> - 縣域傾斜政策：鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼450-650元/月，山區(qū)教師津貼最高1000元
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411664.html