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廣匯集團旗下主要上市公司（如廣匯能源、廣匯汽車、廣匯物流）的薪酬管理體系遵循市場化、績效導向原則，結合行業(yè)特性和崗位職責設計。以下是基于公開資料整理的員工薪酬管理辦法核心內容：

一、薪酬結構

廣匯集團的薪酬體系通常包含以下組成部分：

1. 基本工資

參照當?shù)?工資標準及崗位價值設定（如湖北地區(qū)2023年基本工資*標準為1,300元）。

按職級劃分檔位（如A、B、C級），結合崗位評價和市場調研確定區(qū)間。

2. 崗位工資

根據(jù)職務高低、學歷技能、崗位責任、貢獻度等因素動態(tài)調整。

實行“變崗變薪”原則，晉升或降級時同步調整。

3. 績效工資

高管層：績效年薪 = 基本年薪 × 績效系數(shù)（如董事長、總經理系數(shù)為1.0，其他高管為0.7-1.0）。

普通員工：通過月度/年度考核發(fā)放，例如銷售人員獎金從銷售回款額中提取，月度獎70%次月發(fā)放，剩余30%與年度考核合并。

4. 津貼與補貼

交通補貼：市區(qū)80元/月，市區(qū)外160元/月。

通訊補貼：管理層100-200元/月，其他崗位50-100元/月。

出差津貼：省外50元/日，省內30元/日。

學歷津貼：鼓勵員工提升學歷，按等級發(fā)放。

5. 福利與獎金

包括五險一金、節(jié)日福利、年終獎等。

高管可參與股權激勵計劃（如廣匯能源2022年員工持股計劃以2.84元/股授予核心骨干）。

二、績效考核體系

1. 高管考核

績效年薪與公司整體業(yè)績掛鉤（如廣匯汽車要求完成年度KPI指標，按得分比例兌現(xiàn)績效）。

考核得分與兌現(xiàn)比例示例：

| 考核得分（R） | R≥100% | 95%≤R<100% | 90%≤R<95% | R<85% |

|||-|-|-|

| 兌現(xiàn)比例 | 100% | 90% | 80% | 0% |

2. 員工考核

銷售崗位：以預算完成率為核心指標，獎金與回款額直接關聯(lián)。

其他崗位：結合組織績效（公司目標達成率）和個人績效（考核結果分優(yōu)秀/良好/合格/不合格），未達合格者不分配績效。

三、高管薪酬管理（以廣匯能源為例）

| 職務類型 | 薪酬構成 | 標準/發(fā)放方式 |

|-|-|--|

| 非獨立董事 | 基本年薪 + 績效年薪 | 按崗位職級，績效年薪年終考核兌現(xiàn) |

| 獨立董事 | 固定津貼 | 6萬元/年（稅后），按季度發(fā)放 |

| 高級管理人員 | 基本年薪 × 績效系數(shù) | 績效系數(shù)0.7-1.0，依考核結果浮動 |

四、員工激勵計劃

1. 員工持股計劃

對象：核心骨干及管理層（如廣匯能源2022年計劃覆蓋198人）。

解鎖條件：

分3年解鎖（比例35%/35%/30%）。

需達成凈利潤增長目標（如2022年凈利潤≥100億，2024年≥200億）。

解鎖規(guī)則示例：

| 實際完成率 | ≥100% | 95%-100% | 90%-95% | <70% |

||--|-|-|-|

| 解鎖比例 | 100% | 90% | 80% | 0% |

2. 中長期激勵

廣匯汽車對高管設置績效工資延期支付（30%獎金與年度考核合并發(fā)放）。

五、福利與津貼細則

| 類型 | 標準 | 適用對象 |

|-|

| 交通補貼 | 市區(qū)80元/月，外地160元/月 | 全體員工 |

| 通訊補貼 | 管理層100-200元，其他50-100元 | 按崗位分級 |

| 誤餐補貼 | 10元/餐 | 加班或外勤員工 |

| 學歷津貼 | 按學歷等級差異化發(fā)放 | 提升學歷的員工 |

六、管理特點與挑戰(zhàn)

1. 差異化設計：

營銷體系采用“低底薪+高提成”吸引業(yè)務人才，非營銷崗位側重穩(wěn)定性。

2. 合規(guī)性風險：

子公司曾因薪酬支付違規(guī)受罰（如新疆廣匯籃球俱樂部未履行球員薪酬義務被籃協(xié)處罰）。

3. 動態(tài)調整機制：

每年修訂薪酬方案，經董事會/股東大會審議（如廣匯物流2025年方案需股東大會通過）。

總結

廣匯集團的薪酬管理體系以崗位價值、績效結果和市場水平為核心，通過“基本工資+崗位工資+績效獎金+福利津貼”的多維結構實現(xiàn)激勵。高管薪酬強調業(yè)績對賭（如凈利潤增長率），員工層面則通過持股計劃綁定長期利益。實際執(zhí)行中需注意區(qū)域補貼差異、績效考核透明度及合規(guī)風險管控。

如需具體公司（如廣匯能源/汽車/物流）的制度細節(jié)，可進一步查閱其年度報告或薪酬專項公告。

轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411657.html