國(guó)米高層管理人員續(xù)約薪酬待遇全面審視與優(yōu)化策略探討
2025-09-08 16:52:00
一、主教練小因扎吉的續(xù)約與薪資
1.續(xù)約進(jìn)展與年限
新合同期限：小因扎吉（SimoneInzaghi）已接近與國(guó)米續(xù)約至2027年（原合同2026年到期），并可能包含續(xù)約一年的選項(xiàng)。
薪資待遇：
基礎(chǔ)年薪：從550萬(wàn)歐元上漲至
一、主教練小因扎吉的續(xù)約與薪資
1. 續(xù)約進(jìn)展與年限
新合同期限：小因扎吉（Simone Inzaghi）已接近與國(guó)米續(xù)約至2027年（原合同2026年到期），并可能包含續(xù)約一年的選項(xiàng)。
薪資待遇：
基礎(chǔ)年薪：從550萬(wàn)歐元上漲至720萬(wàn)歐元，另含獎(jiǎng)金條款。
潛在調(diào)整：部分報(bào)道稱其年薪可能進(jìn)一步增至1000萬(wàn)歐元（稅后），成為意甲最高薪教練，超越那不勒斯的孔蒂。
2. 續(xù)約背景
因扎吉率隊(duì)打入2025年歐冠決賽，俱樂(lè)部對(duì)其表現(xiàn)高度滿意，續(xù)約被視為“形式問(wèn)題”。他此前曾拒絕英超球隊(duì)（如曼聯(lián)）的高薪邀約，選擇留隊(duì)。
二、其他管理層及球員的續(xù)約動(dòng)態(tài)
1. 高管薪酬
馬洛塔（主席）：具體年薪未公開(kāi)，但推測(cè)約為150萬(wàn)歐元，低于尤文總監(jiān)瓊托利（290萬(wàn)歐元）。
管理層支出：過(guò)去5個(gè)賽季（2019-2024），國(guó)米管理層總薪酬支出為908.3萬(wàn)歐元，年均181.7萬(wàn)歐元，在意甲7家主要俱樂(lè)部中排名第五，遠(yuǎn)低于AC米蘭（1920萬(wàn)歐元）。
2. 球員續(xù)約策略
嚴(yán)控薪資結(jié)構(gòu)：國(guó)米堅(jiān)持拒絕高薪要求，例如：
鄧弗里斯續(xù)約：球員希望稅后500萬(wàn)歐元，最終接受400萬(wàn)歐元。
勞塔羅、巴斯托尼等核心球員均以“合理價(jià)位”續(xù)約，降低運(yùn)營(yíng)成本。
重用老將降薪留隊(duì)：
德弗里續(xù)約兩年，稅后年薪約400萬(wàn)歐元。
達(dá)米安漲薪續(xù)約至2025年（原年薪250萬(wàn)歐元）。
姆希塔良（36歲）、阿切爾比（37歲）等老將降薪后仍是主力。
三、俱樂(lè)部的薪酬管理策略
1. 成本控制原則
拒絕溢價(jià)交易：如放棄高價(jià)門將本托（轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)從1500萬(wàn)歐元漲至2500萬(wàn)歐元），轉(zhuǎn)而選擇性價(jià)比更高的馬丁內(nèi)斯。
青訓(xùn)球員補(bǔ)充陣容：減少高價(jià)引援，依靠青訓(xùn)球員維持轉(zhuǎn)會(huì)收入。
2. 財(cái)務(wù)成效
2024-2025賽季歐冠收入超9000萬(wàn)歐元（上賽季7200萬(wàn)歐元），疊加世俱杯收益（若進(jìn)決賽達(dá)1.2億歐元），俱樂(lè)部年度營(yíng)收有望從4億歐元躍升至6億歐元。嚴(yán)控薪酬支出是這一增長(zhǎng)的關(guān)鍵支撐。
總結(jié)
國(guó)米管理層續(xù)約的核心是平衡競(jìng)技成績(jī)與財(cái)務(wù)健康：教練因扎吉薪資大幅提升至意甲*水平，但球員和高管薪酬嚴(yán)格受控，尤其通過(guò)重用降薪老將、拒絕溢價(jià)合同實(shí)現(xiàn)低成本高回報(bào)。這一策略助力俱樂(lè)部在2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收飛躍，同時(shí)維持競(jìng)爭(zhēng)力。
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