一、法定節(jié)假日薪酬規(guī)定
1.放假天數(shù)與范圍
自2025年1月1日起，法定節(jié)假日共13天，包括：
元旦（1月1日，1天）
春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初三，4天）
清明節(jié)（1天）
勞動節(jié)（5月1日-2日，2天）
端午節(jié)（1天）
中秋節(jié)
一、法定節(jié)假日薪酬規(guī)定
1. 放假天數(shù)與范圍
自2025年1月1日起，法定節(jié)假日共13天，包括：
元旦（1月1日，1天）
春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初三，4天）
清明節(jié)（1天）
勞動節(jié)（5月1日-2日，2天）
端午節(jié)（1天）
中秋節(jié)（1天）
國慶節(jié)（10月1日-3日，3天）。
調(diào)休規(guī)則：法定節(jié)假日適逢周末需在工作日補假；假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。
2. 加班工資計算
法定節(jié)假日工作：按日工資的300%支付，且不得以補休替代。
調(diào)休日/休息日工作：優(yōu)先安排補休；無法補休時，按日工資的200%支付。
計算公式：
日工資 = 月工資基數(shù) ÷ 21.75（月計薪天數(shù)）
法定節(jié)假日加班費 = 日工資 × 300% × 加班天數(shù)
休息日加班費 = 日工資 × 200% × 加班天數(shù)。
> 示例：月薪6000元，國慶節(jié)10月1日加班1天：
> 日工資 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
> 加班費 = 275.86 × 300% = 827.58元。
? 二、帶薪年休假薪酬規(guī)定
1. 休假資格與天數(shù)
連續(xù)工作滿12個月（含不同單位累計）可享受年休假。
工齡滿1年不滿10年：5天/年；滿10年不滿20年：10天/年；滿20年：15天/年。
2. 未休假補償
因工作原因未休年假：按日工資的300%支付報酬（含正常工資，額外補200%）。
因個人原因放棄：僅支付正常工資。
3. 不計入年假的情形
探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期等法定假期不計入年假。
三、其他休假薪酬規(guī)定
1. 休息日加班
標準工時制下，休息日加班需優(yōu)先安排補休；無法補休時支付200%工資。
2. 延長工作時間（工作日加班）
每日加班≤3小時，每月≤36小時；
加班費 = 小時工資 × 150% × 加班時長。
3. 特殊工時制
綜合計算工時制：周期內(nèi)總工時超過標準部分，按150%支付；法定節(jié)假日工作按300%支付。
不定時工作制：不適用加班費規(guī)定（需經(jīng)勞動部門批準）。
4. 探親假
適用范圍：國家機關(guān)、國企、事業(yè)單位職工，與配偶/父母異地且公休無法團聚。
假期工資：按標準工資支付，往返路費單位承擔（已婚職工探望父母路費部分自理）。
?? 四、重要注意事項
1. 工資基數(shù)確定
以勞動合同約定為準；無約定時按集體合同或單位制度執(zhí)行；均無則按前12個月平均工資（剔除加班費）。
2. 爭議處理
用人單位違規(guī)未支付加班費或年假工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
休假類型與薪酬標準速查表
| 休假類型 | 薪酬支付規(guī)則 | 法律依據(jù) |
|--|-|-|
| 法定節(jié)假日加班 | 按日工資的300%支付（不得補休替代） | |
| 休息日/調(diào)休日加班 | 優(yōu)先補休；不能補休時按日工資的200%支付 | |
| 未休年假 | 因工作未休：額外支付200%工資；個人放棄：僅正常工資 | |
| 工作日延時加班 | 按小時工資的150%支付 | |
| 探親假 | 標準工資 + 路費報銷（符合條件者） | |
建議用人單位結(jié)合地方實施細則（如省級工資支付條例）完善內(nèi)部制度，確保合規(guī)。勞動者遇權(quán)益受損時，可保存考勤及工資記錄作為維權(quán)依據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411279.html
