以下是基于公開信息整理的中聯(lián)重科高級管理人員薪酬的核心內(nèi)容，結(jié)合制度框架、具體數(shù)據(jù)及行業(yè)對比進行分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與制度基礎(chǔ)
1.薪酬構(gòu)成
固定薪酬+績效年薪：基本年薪與崗位掛鉤，績效年薪與公司業(yè)績（60%）及個人考核（40%）
以下是基于公開信息整理的中聯(lián)重科高級管理人員薪酬的核心內(nèi)容，結(jié)合制度框架、具體數(shù)據(jù)及行業(yè)對比進行分析：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與制度基礎(chǔ)
1. 薪酬構(gòu)成
固定薪酬+績效年薪：基本年薪與崗位掛鉤，績效年薪與公司業(yè)績（60%）及個人考核（40%）綁定。
長期激勵：2023年推出第二期核心管理層持股計劃，以3.17元/股價格授予股票，分三期解鎖（40%/30%/30%）。
2. 決策機制
董事會薪酬與考核委員會制定方案，依據(jù)《高級管理人員薪酬管理制度》執(zhí)行年度績效考核，報董事會審批。
二、2023-2024年薪酬水平與分布
2023年數(shù)據(jù)（23位董事及高管）：
薪酬總額：3220萬元，同比增幅31.27%（較2021年）。
人均薪酬：180萬元，中位數(shù)170萬元。
關(guān)鍵人員薪酬：
詹純新（董事長兼CEO）：270萬元（最高）。
熊焰明、付玲、孫昌軍：各200萬元。
助理總裁秦修宏：130萬元（*）。
年齡結(jié)構(gòu)：平均52.35歲，中位數(shù)53歲；最年輕董秘楊篤志（35歲，薪酬105萬元）。
2024年數(shù)據(jù)：
管理層薪酬總額：3350萬元，同比減少6.94%。
董事長詹純新薪酬：維持270萬元不變。
主要高管薪酬明細（2023年）
| 姓名 | 職務(wù) | 薪酬（萬元） | 年齡 |
-|
| 詹純新 | 董事長、首席執(zhí)行官 | 270 | 69 |
| 熊焰明 | 副總裁 | 200 | 60 |
| 付玲 | 總工程師 | 200 | 57 |
| 孫昌軍 | 副總裁 | 200 | 62 |
| 秦修宏 | 助理總裁 | 130 | 50 |
| 楊篤志 | 董事會秘書（2023年） | 105 | 35 |
三、薪酬變化趨勢與動因
1. 總額波動
2023年大幅增長：薪酬總額同比增31.27%，可能與業(yè)績回升（凈利潤增52.04%）及持股計劃推出相關(guān)。
2024年小幅下降：薪酬總額減少6.94%，同期公司營收降3.39%，凈利潤僅微增0.41%。
2. 歷史調(diào)整案例
2014年集體降薪：行業(yè)低谷期高管主動降薪50%，詹純新年薪由270萬降至135萬，直至效益好轉(zhuǎn)。
?? 四、薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)性
2023年：高管薪酬增長31.27%，同期公司凈利潤增長52.04%，股價上漲25.44%。
2024年：薪酬總額降6.94%，凈利潤僅增0.41%，人均創(chuàng)利微增2.23%至12.61萬元。
長期對比：2021-2023年薪酬增幅（31.27%）遠超股價漲幅（0.26%），反映激勵更側(cè)重短期業(yè)績。
五、行業(yè)對比與治理特征
1. 與三一重工對比（2013年）：
中聯(lián)高管年薪更高（詹純新270萬 vs 向文波97萬），但三一高管持股量顯著更多（梁穩(wěn)根持2.87億股）。
2. 治理透明度
薪酬制度經(jīng)股東大會審批，披露完整；審計報告無保留意見，確認(rèn)薪酬合規(guī)性。
職工監(jiān)事薪酬按崗位確定，股東代表監(jiān)事未簽勞動合同者不領(lǐng)薪。
總結(jié)
中聯(lián)重科高管薪酬體系兼具短期績效與長期股權(quán)激勵，總額與業(yè)績波動基本同步，但2024年出現(xiàn)薪酬降幅大于利潤增速的現(xiàn)象。董事長薪酬多年穩(wěn)定于行業(yè)高位，內(nèi)部差異顯著（最高與*相差107%）。未來需關(guān)注持股計劃解鎖后對薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化效果，以及行業(yè)周期中薪酬策略的可持續(xù)性。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393266.html
