以下是銀（原銀監(jiān)會(huì)）對(duì)商業(yè)銀行薪酬支付管理的主要監(jiān)管規(guī)定和要求，綜合《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及相關(guān)文件整理如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)管理
商業(yè)銀行薪酬由三部分構(gòu)成：
1.固定薪酬（基本薪酬）：保障員工基本生活，按月支付，一般不高于薪酬
以下是銀（原銀監(jiān)會(huì)）對(duì)商業(yè)銀行薪酬支付管理的主要監(jiān)管規(guī)定和要求，綜合《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及相關(guān)文件整理如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)管理
商業(yè)銀行薪酬由三部分構(gòu)成：
1. 固定薪酬（基本薪酬）：保障員工基本生活，按月支付，一般不高于薪酬總額的35%。
2. 可變薪酬：
績(jī)效薪酬：根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果確定，需體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)抵扣和可持續(xù)發(fā)展要求。
中長(zhǎng)期激勵(lì)：如股權(quán)激勵(lì)，需設(shè)定至少3年鎖定期。
3. 福利性收入：包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
比例限制：
主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬 ≤ 基本薪酬的3倍。
基本薪酬占比 ≤ 薪酬總額的35%。
二、薪酬支付時(shí)間要求
1. 基本薪酬：按月支付。
2. 績(jī)效薪酬：
部分隨基本薪酬分期支付；
剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后支付。
3. 中長(zhǎng)期激勵(lì)：鎖定期 ≥ 3年，到期后經(jīng)董事會(huì)同意支付。
三、績(jī)效薪酬延期支付要求（核心監(jiān)管措施）
針對(duì)高管及關(guān)鍵崗位人員：
1. 延期比例：
普通高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工：≥40%績(jī)效薪酬延期支付；
主要高級(jí)管理人員：≥50%（鼓勵(lì)達(dá)60%）。
2. 支付期限：延期支付期 ≥ 3年，需等額分期支付（不得前重后輕）。
3. 適用人員：離職人員同樣適用延期支付規(guī)定。
四、績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制
根據(jù)2021年《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》：
1. 適用情形（可追索扣回）：
財(cái)務(wù)報(bào)表重述導(dǎo)致薪酬依據(jù)錯(cuò)誤；
績(jī)效考核造假；
擅自發(fā)放薪酬；
風(fēng)險(xiǎn)超常暴露（如重大違規(guī)、監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重偏離）。
2. 追扣比例：
主要責(zé)任人：全額追回；
其他責(zé)任人：部分追回（按責(zé)任比例）。
3. 特殊情形（必須追扣）：
被監(jiān)管接管、重大風(fēng)險(xiǎn)事件、機(jī)構(gòu)瀕臨破產(chǎn)等。
五、薪酬管理組織與監(jiān)管
1. 管理架構(gòu)：
董事會(huì)負(fù)最終責(zé)任，下設(shè)薪酬管理委員會(huì)（財(cái)務(wù)專業(yè)人員占比 ≥1/3）。
審計(jì)部門每年對(duì)薪酬制度專項(xiàng)審計(jì)，并向監(jiān)管報(bào)告。
2. 監(jiān)管措施：
未達(dá)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)（如資本充足率、不良貸款率）：
1項(xiàng)未達(dá)標(biāo)：人均績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)；
2項(xiàng)未達(dá)標(biāo)：績(jī)效薪酬下?。ǜ吖芟赂》雀螅?；
3項(xiàng)及以上未達(dá)標(biāo)：基本薪酬總額凍結(jié)調(diào)增。
違規(guī)處罰：責(zé)令整改、罰款、納入監(jiān)管評(píng)級(jí)。
六、特殊情形處理
若銀行出現(xiàn)以下情況，薪酬需報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)審批：
已實(shí)施救助措施；
面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；
被依法接管。
銀監(jiān)薪酬支付管理的核心是 “風(fēng)險(xiǎn)掛鉤”與“長(zhǎng)期激勵(lì)”：
通過延期支付（≥3年）綁定薪酬與風(fēng)險(xiǎn)暴露周期；
通過追索扣回機(jī)制約束短期冒險(xiǎn)行為；
強(qiáng)調(diào)董事會(huì)責(zé)任與監(jiān)管動(dòng)態(tài)評(píng)估。
相關(guān)制度需經(jīng)民主程序制定并向員工公示，確保合法有效。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/393114.html
