當(dāng)科技浪潮奔涌而來，這里藏著你的職業(yè)新坐標(biāo)
在智能手機(jī)行業(yè)高速迭代的今天，從系統(tǒng)流暢度到能效比優(yōu)化，從底層框架創(chuàng)新到用戶體驗(yàn)升級(jí)，每一項(xiàng)技術(shù)突破都離不開研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的精密運(yùn)作。作為全球智能終端領(lǐng)域的頭部品牌，榮耀近年來在技術(shù)研發(fā)上的投入與成果有目共睹，而其研發(fā)管理部更被視為企業(yè)創(chuàng)新的"中樞神經(jīng)"。2025年，榮耀研發(fā)管理部正式開啟新一輪人才招募，無論是經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干，還是初入職場的應(yīng)屆生，都能在這里找到屬于自己的發(fā)展舞臺(tái)。一、研發(fā)管理部：榮耀技術(shù)護(hù)城河的"建造者聯(lián)盟"
要理解榮耀研發(fā)管理部的價(jià)值，首先需要明確其在企業(yè)架構(gòu)中的核心定位。不同于單純的技術(shù)執(zhí)行崗，這里更像是技術(shù)創(chuàng)新的"總調(diào)度中心"——既要深度參與安卓系統(tǒng)性能、功耗等關(guān)鍵指標(biāo)的分析與設(shè)計(jì)，又要主導(dǎo)框架層競爭力方案的規(guī)劃落地；既要推動(dòng)DFX（Design For X，面向多維度設(shè)計(jì)）等前沿方法論的實(shí)踐，還要協(xié)調(diào)跨部門資源保障技術(shù)方案的高效轉(zhuǎn)化。 以當(dāng)前熱招的"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"崗位為例，其核心職責(zé)覆蓋兩大方向：一是系統(tǒng)級(jí)的性能與功耗優(yōu)化，需要從內(nèi)核調(diào)度、內(nèi)存管理、進(jìn)程通信等底層邏輯入手，解決用戶感知強(qiáng)烈的卡頓、發(fā)熱等痛點(diǎn)；二是框架層競爭力方案設(shè)計(jì)，要求對(duì)安卓生態(tài)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳判斷，例如在大模型、AI交互等新技術(shù)浪潮下，如何通過框架優(yōu)化為上層應(yīng)用提供更強(qiáng)大的支撐能力。這不僅需要扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)功底（如熟悉C/C++、Java等開發(fā)語言），更需要對(duì)用戶需求的深度理解——技術(shù)最終要服務(wù)于體驗(yàn)，這是榮耀研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)持的理念。二、2025年熱招崗位圖譜：技術(shù)與管理的雙向通道
根據(jù)*招聘信息，2025年榮耀研發(fā)管理部的崗位需求主要集中在三大方向： ### 1. 系統(tǒng)優(yōu)化類（核心技術(shù)崗） 以"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"為代表，這類崗位要求候選人具備3年以上安卓系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉Linux內(nèi)核、Vulkan圖形接口等底層技術(shù)，同時(shí)需要有成功的性能優(yōu)化案例（如降低系統(tǒng)響應(yīng)延遲、提升GPU渲染效率等）。值得關(guān)注的是，崗位特別強(qiáng)調(diào)"跨模塊協(xié)作能力"——在榮耀的技術(shù)研發(fā)體系中，框架優(yōu)化不是孤立的工作，需要與硬件團(tuán)隊(duì)、AI算法團(tuán)隊(duì)、應(yīng)用生態(tài)團(tuán)隊(duì)保持密切聯(lián)動(dòng)，因此溝通能力與全局視野同樣重要。 ### 2. 方案設(shè)計(jì)類（技術(shù)規(guī)劃崗） 該方向聚焦于"競爭力方案與DFX方案設(shè)計(jì)"，要求候選人不僅懂技術(shù)實(shí)現(xiàn)，更要能從市場競爭、用戶需求、技術(shù)趨勢(shì)三個(gè)維度制定方案策略。例如在功耗優(yōu)化領(lǐng)域，需要綜合考慮5G通信、AI算力、屏幕顯示等多模塊的功耗分配，通過方案設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)"性能提升-功耗控制"的動(dòng)態(tài)平衡。這類崗位更適合有技術(shù)背景且具備一定項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的候選人，部分社招崗位明確要求"主導(dǎo)過千萬級(jí)用戶量產(chǎn)品的技術(shù)方案落地"。 ### 3. 研發(fā)支持類（管理協(xié)同崗） 作為研發(fā)管理部的"潤滑劑"，這類崗位負(fù)責(zé)流程優(yōu)化、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控等工作。例如在項(xiàng)目推進(jìn)中，需要跟蹤各技術(shù)模塊的開發(fā)進(jìn)度，識(shí)別潛在瓶頸（如某功能模塊的延遲可能影響整體發(fā)布計(jì)劃），并協(xié)調(diào)資源快速解決；在技術(shù)評(píng)審環(huán)節(jié)，需要建立標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)估體系，確保方案既符合技術(shù)可行性又滿足商業(yè)目標(biāo)。該方向?qū)蜻x人的軟技能要求較高，需要具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。三、薪資與福利：不止于"有競爭力"的職業(yè)回報(bào)
薪資待遇是求職者最關(guān)心的話題之一。根據(jù)職友集等平臺(tái)的公開數(shù)據(jù)，榮耀研發(fā)類崗位的月薪主要集中在20K-50K區(qū)間，其中30K-50K的崗位占比超過95%。具體到研發(fā)管理部，由于崗位對(duì)技術(shù)深度與管理能力的雙重要求，薪資水平普遍處于研發(fā)序列的中上游——以"Android框架優(yōu)化系統(tǒng)工程師"為例，3年經(jīng)驗(yàn)的工程師月薪普遍在35K-45K，5年以上經(jīng)驗(yàn)者可突破50K，部分核心崗位還設(shè)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等額外激勵(lì)。 除了現(xiàn)金收入，榮耀的福利體系同樣值得關(guān)注： - **成長型福利**：提供"導(dǎo)師制"培養(yǎng)計(jì)劃，每位新員工都會(huì)匹配一位資深技術(shù)專家或管理骨干，從技術(shù)細(xì)節(jié)到職業(yè)規(guī)劃全程指導(dǎo)；定期組織技術(shù)沙龍、行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)，與國內(nèi)外*工程師交流學(xué)習(xí)。 - **生活型福利**：免費(fèi)自助三餐、年度健康體檢、彈性工作制（核心工作時(shí)間外可靈活安排）、員工購房/購車優(yōu)惠等；根據(jù)脈脈等平臺(tái)的信息，參與研發(fā)崗位招聘活動(dòng)還有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值999元的榮耀智能戒指等周邊禮品。 - **長期綁定福利**：核心技術(shù)骨干可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，共享企業(yè)成長紅利；針對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生，設(shè)有"未來之星"培養(yǎng)項(xiàng)目，提供快速晉升通道。四、校招與社招：不同階段的職業(yè)機(jī)遇
榮耀的人才招募分為校招與社招兩大通道，分別對(duì)應(yīng)不同階段的求職者需求。 ### 校招：為應(yīng)屆生搭建"技術(shù)新星"成長平臺(tái) 根據(jù)光明網(wǎng)等媒體報(bào)道，榮耀2024屆校招中研發(fā)崗位占比達(dá)60%，而研發(fā)管理部作為核心部門，是校招的重點(diǎn)招募對(duì)象。2025年校招預(yù)計(jì)將延續(xù)這一趨勢(shì)，主要面向國內(nèi)外高校計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)的本科及以上應(yīng)屆生。校招流程通常包括空中宣講會(huì)（如2024年9月的全球校招宣講會(huì)）、線上筆試、技術(shù)面試、HR面試等環(huán)節(jié)，通過者將進(jìn)入"管培生計(jì)劃"，接受系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)與項(xiàng)目實(shí)踐。值得注意的是，榮耀校招特別看重候選人的"學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)"——在面試中，除了考察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還會(huì)通過開放題（如"如何優(yōu)化安卓系統(tǒng)的后臺(tái)進(jìn)程管理"）評(píng)估候選人的技術(shù)思維與解決問題的能力。 ### 社招：為成熟人才提供"能力躍遷"機(jī)會(huì) 社招方面，研發(fā)管理部的崗位需求全年滾動(dòng)發(fā)布（參考高校就業(yè)網(wǎng)信息，2023年11月至12月曾多次發(fā)布社招熱招崗位），主要面向有3-8年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干或基層管理者。社招更注重"實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與成果驗(yàn)證"，例如在簡歷篩選階段，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注候選人主導(dǎo)過的核心項(xiàng)目（如某款機(jī)型的系統(tǒng)性能優(yōu)化項(xiàng)目）、取得的具體成果（如將應(yīng)用啟動(dòng)時(shí)間縮短20%）；面試環(huán)節(jié)則會(huì)圍繞具體項(xiàng)目經(jīng)歷展開深度探討，考察技術(shù)深度、問題解決能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。此外，榮耀社招支持內(nèi)推通道（如牛客網(wǎng)提到的內(nèi)推碼"asfzvd"），通過內(nèi)推不僅能加速簡歷篩選，還有機(jī)會(huì)提前與HR溝通崗位細(xì)節(jié)。五、加入榮耀研發(fā)管理部：你的職業(yè)成長路徑
在榮耀，技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展并非"單一路徑"，而是提供了"技術(shù)專家"與"管理干部"的雙向晉升通道。 - **技術(shù)專家路徑**：從初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→主任工程師→技術(shù)專家，每一步都有明確的能力要求（如高級(jí)工程師需具備獨(dú)立負(fù)責(zé)核心模塊的能力，技術(shù)專家需能主導(dǎo)行業(yè)前沿技術(shù)研究）。研發(fā)管理部的技術(shù)專家不僅能參與公司級(jí)重大項(xiàng)目，還可能代表榮耀參與安卓生態(tài)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定。 - **管理干部路徑**：從項(xiàng)目組長→項(xiàng)目經(jīng)理→部門經(jīng)理→總監(jiān)，重點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理、資源協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略規(guī)劃等能力。研發(fā)管理部的管理者需要同時(shí)具備技術(shù)洞察力與商業(yè)思維，例如在制定年度技術(shù)規(guī)劃時(shí)，既要考慮技術(shù)可行性，也要結(jié)合市場需求與競爭態(tài)勢(shì)。 更值得期待的是，榮耀近年來大力推進(jìn)"技術(shù)創(chuàng)新2030計(jì)劃"，重點(diǎn)布局AI大模型、終端操作系統(tǒng)、智能交互等前沿領(lǐng)域。加入研發(fā)管理部，意味著有機(jī)會(huì)深度參與這些"改變未來"的技術(shù)項(xiàng)目——無論是主導(dǎo)一個(gè)關(guān)鍵模塊的優(yōu)化，還是推動(dòng)一項(xiàng)創(chuàng)新方案的落地，每一次技術(shù)突破都可能成為職業(yè)發(fā)展的重要里程碑。寫在最后：這是邀請(qǐng)，更是機(jī)遇
從"安卓框架優(yōu)化"到"AI大模型落地"，從"系統(tǒng)性能提升"到"用戶體驗(yàn)創(chuàng)新"，榮耀研發(fā)管理部的每一項(xiàng)工作都在定義智能終端的未來。2025年的招聘窗口已經(jīng)開啟，無論你是渴望在技術(shù)深水區(qū)持續(xù)精進(jìn)的"技術(shù)派"，還是希望在管理領(lǐng)域展現(xiàn)才華的"復(fù)合型人才"，這里都有屬于你的舞臺(tái)。 如果您對(duì)上述崗位感興趣，可通過以下方式投遞： - 官網(wǎng)投遞：訪問榮耀招聘官網(wǎng)，搜索"研發(fā)管理部"相關(guān)崗位； - 校招渠道：關(guān)注"榮耀HO*R招聘"視頻號(hào)，獲取*校招宣講會(huì)信息； - 社招渠道：通過BOSS直聘、獵聘等平臺(tái)搜索"榮耀研發(fā)管理部"崗位，或使用內(nèi)推碼加速流程。 技術(shù)的魅力，在于不斷突破邊界；職業(yè)的精彩，在于與優(yōu)秀的人共同成長。2025年，榮耀研發(fā)管理部期待與你一起，用技術(shù)定義未來。轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/371174.html