智能終端賽道正熱，榮耀研發(fā)管理部社招釋放哪些信號(hào)？
在5G、AIoT技術(shù)深度融合的2025年，智能終端行業(yè)正迎來(lái)新一輪技術(shù)革新。作為全球領(lǐng)先的智能終端提供商，榮耀憑借"品質(zhì)、創(chuàng)新、服務(wù)"三大戰(zhàn)略控制點(diǎn)，持續(xù)在手機(jī)、平板、IoT等領(lǐng)域推出顛覆性產(chǎn)品。而支撐這一系列突破的核心，正是其高效運(yùn)轉(zhuǎn)的研發(fā)管理體系。近期，榮耀研發(fā)管理部面向社會(huì)開(kāi)放多個(gè)崗位，吸引了眾多技術(shù)從業(yè)者的關(guān)注——這里究竟有哪些值得加入的崗位？招聘有何特殊要求？加入后又能獲得怎樣的成長(zhǎng)？本文將為你一一拆解。
一、研發(fā)管理部：榮耀技術(shù)落地的"中樞神經(jīng)"
要理解榮耀研發(fā)管理部的價(jià)值，需先明確其在企業(yè)架構(gòu)中的定位。作為連接戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)落地的關(guān)鍵部門(mén)，研發(fā)管理部承擔(dān)著三大核心職能：
- 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全周期管理：從MagicOS辦公業(yè)務(wù)的初期設(shè)計(jì)，到各版本模塊的架構(gòu)優(yōu)化，再到最終的高質(zhì)量交付，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要研發(fā)管理部統(tǒng)籌資源、把控進(jìn)度；
- 技術(shù)迭代與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：在圖形圖像、射頻通信等前沿領(lǐng)域，通過(guò)組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)手機(jī)屏幕顯示效果、信號(hào)穩(wěn)定性等用戶(hù)核心體驗(yàn)的持續(xù)升級(jí)；
- 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同樞紐：銜接產(chǎn)品、測(cè)試、供應(yīng)鏈等多部門(mén)，確保技術(shù)方案既能滿足用戶(hù)需求，又具備可量產(chǎn)性和成本控制優(yōu)勢(shì)。
以近期開(kāi)放的"安卓開(kāi)發(fā)工程師"崗位為例，該崗位不僅需要完成MagicOS辦公業(yè)務(wù)的日常開(kāi)發(fā)，更要深度參與模塊架構(gòu)優(yōu)化——這意味著從業(yè)者將直接參與榮耀自研操作系統(tǒng)的核心功能迭代，其工作成果可能影響全球數(shù)億用戶(hù)的使用體驗(yàn)。
二、熱門(mén)崗位全解析：從基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)到專(zhuān)家序列
本次社招覆蓋多個(gè)技術(shù)方向，既有適合技術(shù)骨干的"工程師崗"，也有面向資深從業(yè)者的"專(zhuān)家崗"，具體可分為三大類(lèi)：
（一）操作系統(tǒng)與應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)
這是研發(fā)管理部的"主力軍團(tuán)"，典型崗位包括安卓開(kāi)發(fā)工程師（MagicOS方向）。其核心職責(zé)包括：
- 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃，完成辦公場(chǎng)景下MagicOS功能模塊的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；
- 針對(duì)各版本迭代需求，優(yōu)化模塊架構(gòu)以提升系統(tǒng)流暢度和穩(wěn)定性；
- 參與跨平臺(tái)協(xié)作，確保MagicOS與其他智能設(shè)備的互聯(lián)互通。
該崗位對(duì)候選人的技術(shù)棧有明確要求：需精通Java/C++語(yǔ)言，熟悉安卓應(yīng)用開(kāi)發(fā)或框架開(kāi)發(fā)，有跨端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。值得注意的是，雖然社招不限定*學(xué)歷，但985/211院校背景或知名企業(yè)同類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)會(huì)被重點(diǎn)關(guān)注。
（二）圖形圖像與用戶(hù)體驗(yàn)類(lèi)
隨著用戶(hù)對(duì)屏幕顯示、影像效果的要求日益提升，圖形圖像研發(fā)成為榮耀的重點(diǎn)投入方向。此次開(kāi)放的"Android圖形圖像專(zhuān)家"崗位，薪資范圍可達(dá)60K-100K*16（含期權(quán)），具體職責(zé)包括：
- 負(fù)責(zé)手機(jī)圖形圖像棧（如GPU驅(qū)動(dòng)、渲染引擎）的分析與優(yōu)化；
- 組織解決屏幕色準(zhǔn)、游戲畫(huà)面卡頓等關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；
- 跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)（如光線追蹤、AI圖像增強(qiáng)），推動(dòng)技術(shù)預(yù)研與落地。
該崗位要求候選人具備5年以上圖形圖像研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉OpenGL/Vulkan等圖形API，有手機(jī)廠商或大型游戲引擎開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。值得一提的是，榮耀為專(zhuān)家崗提供獨(dú)立的技術(shù)晉升通道，優(yōu)秀者可成長(zhǎng)為技術(shù)委員會(huì)成員，參與公司級(jí)技術(shù)戰(zhàn)略制定。
（三）硬件與通信技術(shù)類(lèi)
在射頻通信領(lǐng)域，榮耀此次開(kāi)放了"3GPP基帶物理層架構(gòu)師"等崗位，主要負(fù)責(zé)終端射頻系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化。具體工作包括：
- 熟悉終端射頻開(kāi)發(fā)流程，完成鏈路預(yù)算與器件選型；
- 解決射頻干擾（Desense）等實(shí)際問(wèn)題，提升手機(jī)信號(hào)強(qiáng)度與穩(wěn)定性；
- 參與5G/6G標(biāo)準(zhǔn)研究，推動(dòng)新技術(shù)在終端側(cè)的應(yīng)用。
該崗位要求候選人具備本科及以上學(xué)歷，5-10年射頻開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電磁場(chǎng)理論與射頻測(cè)試儀器使用。對(duì)于有基站側(cè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的候選人，榮耀會(huì)特別關(guān)注其從網(wǎng)絡(luò)側(cè)到終端側(cè)的技術(shù)遷移能力。
三、招聘要求與隱藏加分項(xiàng)：不只是技術(shù)能力
除了崗位對(duì)應(yīng)的硬技能，榮耀研發(fā)管理部在社招中還關(guān)注以下維度：
（一）基礎(chǔ)門(mén)檻：學(xué)歷與語(yǔ)言
雖然社招更看重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但985/211院校背景仍是重要參考項(xiàng)。此外，英語(yǔ)四級(jí)是基礎(chǔ)要求——由于需要跟蹤國(guó)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如3GPP協(xié)議）、閱讀前沿論文，良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力能顯著提升工作效率。
（二）軟性能力：項(xiàng)目管理與協(xié)作
研發(fā)管理部的工作天然需要跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，因此候選人的"技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力"和"溝通能力"尤為重要。例如，在模塊架構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目中，工程師需要協(xié)調(diào)測(cè)試團(tuán)隊(duì)制定驗(yàn)證方案，與產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)齊需求優(yōu)先級(jí)，這要求從業(yè)者不僅能解決技術(shù)問(wèn)題，更能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)。
（三）隱藏加分：技術(shù)熱情與行業(yè)洞察
榮耀傾向于選擇"對(duì)技術(shù)有熱情"的候選人。在面試中，若能展示對(duì)MagicOS技術(shù)路線的深入理解（如分布式能力設(shè)計(jì)）、對(duì)圖形圖像行業(yè)趨勢(shì)的獨(dú)到見(jiàn)解（如移動(dòng)端光追技術(shù)前景），或曾在開(kāi)源社區(qū)貢獻(xiàn)代碼、發(fā)表技術(shù)博客，都可能成為加分項(xiàng)。
四、工作體驗(yàn)與成長(zhǎng)：不只是高薪，更是技術(shù)理想
關(guān)于"加班"這一求職者關(guān)心的問(wèn)題，根據(jù)?？途W(wǎng)等平臺(tái)的討論，榮耀研發(fā)管理部的工作節(jié)奏整體遵循"結(jié)果導(dǎo)向"原則。關(guān)鍵版本發(fā)布期可能需要短期投入，但日常更強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先。許多員工反饋："這里的加班更多是為了解決技術(shù)難點(diǎn)，而非形式化打卡，團(tuán)隊(duì)氛圍開(kāi)放，遇到問(wèn)題可以隨時(shí)找專(zhuān)家討論。"
在成長(zhǎng)空間方面，榮耀為研發(fā)管理部員工提供"技術(shù)+管理"雙通道晉升。技術(shù)序列可從工程師逐步晉升為高級(jí)工程師、主任工程師、專(zhuān)家、首席專(zhuān)家；管理序列則可從項(xiàng)目組長(zhǎng)成長(zhǎng)為部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)。此外，公司定期組織技術(shù)沙龍、行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)，與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)鏈上下游的交流資源豐富。
薪資福利方面，除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的月薪（參考職友集數(shù)據(jù)，研發(fā)管理類(lèi)崗位薪資處于行業(yè)前20%水平），榮耀還提供股權(quán)激勵(lì)、住房補(bǔ)貼、年度體檢、免費(fèi)三餐等福利。對(duì)于核心技術(shù)崗位，更有"專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)獎(jiǎng)金"激勵(lì)重大技術(shù)突破。
五、如何加入：投遞渠道與準(zhǔn)備建議
目前，榮耀社招主要通過(guò)以下渠道開(kāi)放申請(qǐng)：
- 官方招聘網(wǎng)站：可搜索"榮耀招聘官網(wǎng)"進(jìn)入社招入口，選擇"研發(fā)管理部"相關(guān)崗位；
- ?？途W(wǎng)等求職平臺(tái)：關(guān)注"榮耀社招"官方賬號(hào)，獲取*崗位動(dòng)態(tài)；
- 內(nèi)部推薦：通過(guò)在職員工內(nèi)推，可提升簡(jiǎn)歷篩選優(yōu)先級(jí)。
投遞建議方面，簡(jiǎn)歷需突出與目標(biāo)崗位匹配的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。例如，應(yīng)聘安卓開(kāi)發(fā)工程師時(shí)，應(yīng)詳細(xì)描述參與過(guò)的操作系統(tǒng)模塊開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，包括負(fù)責(zé)的具體功能、遇到的技術(shù)挑戰(zhàn)及解決方案；應(yīng)聘圖形圖像專(zhuān)家時(shí)，可附上技術(shù)優(yōu)化前后的效果對(duì)比數(shù)據(jù)（如幀率提升百分比）。面試前建議深入研究榮耀的技術(shù)布局（如MagicOS的"以人為中心"設(shè)計(jì)理念），準(zhǔn)備1-2個(gè)能體現(xiàn)技術(shù)深度的案例，展示解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
結(jié)語(yǔ)：加入榮耀研發(fā)管理部，與智能終端未來(lái)同行
在智能終端行業(yè)從"硬件競(jìng)爭(zhēng)"轉(zhuǎn)向"生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)"的2025年，研發(fā)管理部的重要性愈發(fā)凸顯。這里不僅是技術(shù)落地的樞紐，更是創(chuàng)新想法的試驗(yàn)場(chǎng)——你可能參與定義下一代操作系統(tǒng)的交互邏輯，可能推動(dòng)手機(jī)影像效果達(dá)到新高度，也可能為5G終端的普及解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。
如果你是渴望在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)突破的開(kāi)發(fā)者，是希望參與行業(yè)級(jí)項(xiàng)目的技術(shù)骨干，或是期待引領(lǐng)技術(shù)方向的資深專(zhuān)家，榮耀研發(fā)管理部的社招窗口已為你打開(kāi)。與其在現(xiàn)有崗位重復(fù)經(jīng)驗(yàn)，不如加入一個(gè)快速成長(zhǎng)的科技巨頭，與一群同樣熱愛(ài)技術(shù)的伙伴，共同創(chuàng)造屬于每個(gè)人的智慧新世界。
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