針對網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)機構(gòu)的招生問題，源生如潮科技有限公司提供全面的解決方案。該公司專注于為各培訓(xùn)學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)的招生服務(wù)，以最小的成本幫助學(xué)校招到更多學(xué)生，提升學(xué)員咨詢率及準確率。
源生如潮科技有限公司，位于四季如春的云南省昆明市，致力于招生策劃、線上推廣和網(wǎng)絡(luò)代理招生服務(wù)。該公司整合了多家知名招生網(wǎng)站，利用自主研發(fā)的智能寫作與發(fā)布引擎，全方位覆蓋潛在需求用戶，實現(xiàn)搜索引擎霸屏營銷。
源生如潮擁有專業(yè)的運營推廣團隊和客服團隊，提供從學(xué)校網(wǎng)頁制作、課程上架到咨詢引導(dǎo)等一系列專業(yè)招生服務(wù)，努力達到學(xué)員、培訓(xùn)學(xué)校及平臺多方共贏。其服務(wù)覆蓋語言培訓(xùn)、電腦與IT、職業(yè)技能、資格考試、中小學(xué)輔導(dǎo)、出國留學(xué)、學(xué)歷提升等多個領(lǐng)域，覆蓋城市達150多個，上線課程10萬+。在2023年，該公司為培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)造了1000多萬的業(yè)績。
不同的招生手段各有利弊。如CPC競價推廣價格高昂，戶外廣告覆蓋面小，廣告聯(lián)盟可信度不足等。針對這些問題，學(xué)校可以采取多種手段結(jié)合的方式，如利用源生如潮的精準資源推送，按成交效果付費，不成交則相當(dāng)于免費幫學(xué)校做廣告。這種方式低投入（需支付部分年費），高產(chǎn)出，不受地域限制，可全國招生，廣告覆蓋廣，持續(xù)時間長，品牌曝光率高。
學(xué)校只需提供推廣所需素材和網(wǎng)頁制作，關(guān)鍵詞排名、品牌推廣、在線接單等全部由源生如潮完成。精準關(guān)鍵詞全網(wǎng)優(yōu)化，定向性強，受眾明確，能有效提高成交效果。
以下是學(xué)校自行招生和依靠源生如潮招生的常見問題及對比：
自行招生常見問題：
1. 線下招生人力成本過高，收益少；
2. 通過線下招兼職發(fā)傳單，成本過高；
3. 不懂排名優(yōu)化，只知道投廣告；
4. 員工傳統(tǒng)招生方式效率低下；
5. 自己的官網(wǎng)不會優(yōu)化，覆蓋范圍??；
6. 宣傳力度小，依賴學(xué)員轉(zhuǎn)介紹；
7. 只在一些免費網(wǎng)站發(fā)些招生廣告。
源生如潮解決方案：
1. 三個網(wǎng)站同步推廣，覆蓋面廣；
2. 精美的網(wǎng)頁提升品牌形象；
3. 發(fā)布引擎可覆蓋海量長尾關(guān)鍵詞；
4. 所發(fā)布軟文符合SEO規(guī)則，搜索排名靠前；
5. 專業(yè)的運營推廣團隊和客服團隊支持。
其具體工作流程如下：
1. 了解溝通：了解學(xué)校信息和主推課程；
2. 洽談細節(jié)：商討合作過程中的細節(jié)；
3. 簽訂合同：確認合同細節(jié)，雙方簽字蓋章；
4. 物料對接：上架相關(guān)課程，制作頁面；
5. 推廣引流：利用發(fā)布引擎進行推廣引流；
6. 成交結(jié)算：推送精準學(xué)員，核對報名后結(jié)算返傭。
二、如何有效實施企業(yè)銷售培訓(xùn)
段落5：以HP公司的周勤的成長經(jīng)歷為例，說明員工職業(yè)生涯發(fā)展與培訓(xùn)的重要性。初到惠普，周勤通過新員工培訓(xùn)快速適應(yīng)新環(huán)境，明確了公司的文化、個人目標和業(yè)績考核辦法。隨后，隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，他不斷參加與工作緊密相關(guān)的技術(shù)類培訓(xùn)、溝通、談判以及管理培訓(xùn)。最終，周勤升任培訓(xùn)服務(wù)部總經(jīng)理，但依舊需要不斷接受培訓(xùn)以適應(yīng)工作需求。這充分說明了培訓(xùn)在職業(yè)生涯發(fā)展中的重要性。
段落6：IBM的做法強調(diào)了培訓(xùn)作為人力資源管理的一部分的重要性。每年年初，員工與上司、人力資源部共同制定個人全年培訓(xùn)計劃，這不僅是達成企業(yè)目標的過程，也是員工個人發(fā)展的過程?？梢?，培訓(xùn)需融入整個人力資源管理體系才能有效發(fā)揮作用。
段落7至段落16：主要討論了培訓(xùn)的方法和問題。包括課程開發(fā)與講師選用的重要性，銷售培訓(xùn)的目標和內(nèi)容，員工績效提升的關(guān)鍵在于態(tài)度、知識、技巧的提升，以及培訓(xùn)方法的誤區(qū)等。其中強調(diào)了以下幾點：
1. 培訓(xùn)的目的是提高員工績效和企業(yè)業(yè)績，要強調(diào)培訓(xùn)的目的性并注重現(xiàn)狀和需求研究。
2. 態(tài)度背后由觀念支撐，態(tài)度培訓(xùn)的關(guān)鍵是改變觀念，需要“頓悟”。
3. 銷售培訓(xùn)的重點是銷售技巧，技巧是一個人的行為習(xí)慣的流露，必須通過反復(fù)演練形成習(xí)慣。
4. 培訓(xùn)完成后效果的監(jiān)督至關(guān)重要，中層核心干部的作用不可忽視。
5. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由市場、培訓(xùn)和人力資源部門共同商定，而培訓(xùn)部門的工作重點是準備講師資源和組織培訓(xùn)過程。
6. 企業(yè)培訓(xùn)講師應(yīng)具備實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論造詣、表達能力、控場能力和授課技巧。
7. 培訓(xùn)是一個尋求共識的過程，優(yōu)秀的培訓(xùn)師是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵。
企業(yè)長期發(fā)展中，內(nèi)部培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師顯得尤為重要。不必非得尋找擁有資深背景的專業(yè)人士來擔(dān)任此角色。在某些內(nèi)部培訓(xùn)課程中，部門經(jīng)理或公司內(nèi)部某些領(lǐng)域的優(yōu)秀員工都可以擔(dān)任培訓(xùn)師的角色。從企業(yè)內(nèi)部成長起來的培訓(xùn)師具有聘請的外部培訓(xùn)師無法比擬的優(yōu)勢。他們深入了解公司的內(nèi)部環(huán)境、管理風(fēng)格以及業(yè)務(wù)狀況；他們認同公司的企業(yè)文化和價值觀；他們制定的培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞企業(yè)實際需求，并能進行有針對性的跟蹤與調(diào)整。盡管企業(yè)自己的培訓(xùn)師可能在授課技巧方面與外面的培訓(xùn)師有所差距，但從性價比來看，對企業(yè)更為有利。
要進行有效的銷售培訓(xùn)，必須將其視為企業(yè)管理的一部分，緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展目標、人力資源戰(zhàn)略和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行。充分利用企業(yè)內(nèi)部的講師資源，堅持“從實踐中來，到實踐中去”的學(xué)習(xí)方法，開展更有針對性和分層次的培訓(xùn)。努力共創(chuàng)企業(yè)銷售培訓(xùn)的新局面。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)銷售所需的知識，首先在于清晰、準確的文字表達。網(wǎng)絡(luò)營銷人員需要掌握基本能力，即將問題闡述清楚。建議網(wǎng)絡(luò)營銷人員多瀏覽公司產(chǎn)品的說明和網(wǎng)站的產(chǎn)品介紹，分析是否真正將問題闡述清楚。
為更深入地理解網(wǎng)絡(luò)營銷，需要更多的實踐體驗。建設(shè)個人網(wǎng)站是*實踐方式之一。通過個人網(wǎng)站的建設(shè)和維護，可以對網(wǎng)站建設(shè)、推廣和效果評估等方面的知識有更深刻的認識。這也是一項可自行控制的網(wǎng)絡(luò)營銷實驗。
收集資料在網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)習(xí)中具有重要價值。一方面可以保存重要的歷史資料，另一方面盡量確保某個領(lǐng)域的資料齊全。收集大量有價值的資料對于卓有成效的工作是一筆巨大的財富。
深入了解網(wǎng)絡(luò)營銷的各個方面需要自己動手參與。很多問題只有自己動手操作才能深刻體會并找到解決辦法。在學(xué)習(xí)過程中，自己動手的地方越多，對網(wǎng)絡(luò)營銷的理解就會越深刻。
網(wǎng)頁制作本身涉及許多問題，如圖片處理、程序開發(fā)等。雖然這些問題不會在網(wǎng)絡(luò)營銷專門課程中全面涵蓋，但網(wǎng)絡(luò)營銷人員應(yīng)對網(wǎng)頁設(shè)計有初步了解，至少應(yīng)掌握網(wǎng)頁設(shè)計的基本原則和方法。這些能力在進行網(wǎng)站策劃時尤其重要，因為只有了解網(wǎng)頁制作中的基本問題，才能判斷策劃方案的合理性和可實現(xiàn)性。
網(wǎng)絡(luò)營銷與網(wǎng)頁制作、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等程序密不可分。網(wǎng)絡(luò)營銷人員不一定需要成為編程高手，但應(yīng)對一些與網(wǎng)絡(luò)營銷直接相關(guān)的基本代碼有所了解，如HTML、ASP、JSP等。即使不會熟練編寫網(wǎng)頁文件，也應(yīng)了解其基本含義，并在分析網(wǎng)頁代碼時發(fā)現(xiàn)其中的明顯錯誤，以更好地理解和應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)營銷。
無論是企業(yè)的營銷活動還是學(xué)習(xí)研究，都需要一定的資源。這些資源包括資金、知識、信息、服務(wù)等，其中資金是最重要、最活躍的一種營銷資源。但資金并非營銷資源的全部，而且在通常情況下相對稀缺。了解網(wǎng)絡(luò)營銷的規(guī)律、充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)營銷的作用，擁有對網(wǎng)絡(luò)營銷資源的利用能力是非常重要的。
網(wǎng)絡(luò)營銷的主要任務(wù)是利用互聯(lián)網(wǎng)手段傳播營銷信息，而交流本身是一種有效的信息傳播方式。互聯(lián)網(wǎng)上提供了許多交流的機會，如論壇、博客、專欄文章、郵件列表等，需要直接參與。
目前網(wǎng)絡(luò)營銷尚未形成完善的理論和方法體系，且理論與實踐中存在脫節(jié)現(xiàn)象。因此在實際工作中，需要依靠自己對問題的思考和總結(jié)。適應(yīng)變化的能力，也可以稱為不斷學(xué)習(xí)的能力在網(wǎng)絡(luò)營銷中尤為重要。由于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展迅速，需要始終保持學(xué)習(xí)和更新知識的能力。同時中國網(wǎng)民階層眾多且動態(tài)變化快速，需要深入了解網(wǎng)民的*動態(tài)和熱點信息。未來企業(yè)內(nèi)外信息流程將更加完整和統(tǒng)一地結(jié)合在一起只有完美結(jié)合才能發(fā)揮*效益而電子商務(wù)部門將成為主流部門但公司不一定是電子商務(wù)公司所以要了解各個部門和各類公司基本運作方式才能有效發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)營銷的作用。在此過程中需要注意結(jié)合各種媒體推廣技巧以達到*效果主動尋求改變以領(lǐng)先同行保持網(wǎng)站品質(zhì)和特色至關(guān)重要同時需要具備耐心、細心對待每一個錯誤和漏洞網(wǎng)站的成長是一個漫長而艱難的過程只有腳踏實地、堅強不屈、穩(wěn)步前行才能成功。此外電子商務(wù)還須時刻關(guān)注*的政策法規(guī)、政治動向和尺度以確保合規(guī)經(jīng)營并洞察行業(yè)發(fā)展趨勢。
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