一、藥業(yè)崗位職責概述
在不斷變化的社會中，明確崗位職責對于員工知曉和掌握工作內容、*化進行勞動用工管理以及科學的人力配置至關重要。以下是我整理的藥業(yè)崗位職責，供各位參考借鑒。
1. 在指定區(qū)域內推廣公司藥品，完成銷售任務。
2. 根據(jù)需要拜訪門診和藥房，推廣公司產品，提高市場份額。
3. 發(fā)掘潛在渠道客戶，維護現(xiàn)有客戶關系。
4. 充分了解市場動態(tài)和競爭對手情況，向上級主管反映并提出合理化建議。
5. 制定并實施轄區(qū)藥房的推銷計劃，組織各類推廣活動。
6. 樹立公司良好形象，保守商業(yè)秘密。
任職要求：
1. 醫(yī)藥、營銷相關專業(yè)專科及以上學歷。
2. 2年以上銷售工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熱愛藥品銷售服務工作，有藥房工作經(jīng)驗，熟悉工作流程。
4. 具有較強的獨立工作能力和社交技巧，良好的溝通和協(xié)調能力。
5. 有交通工具，能夠保證高效拜訪藥房和門診。
二、行政管理崗位職責
1. 協(xié)助建立健全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行。
2. 負責公司各類檔案的管理工作，嚴格執(zhí)行檔案管理制度。
3. 審核以公司名義行文的文件，確保內容無誤后打印并發(fā)放。
4. 負責行政文件、會議紀要的整理歸檔工作。
5. 負責領取和發(fā)放公司分配給職工的福利。
6. 協(xié)助建立健全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行。
7. 編制年度行政采購預算并上報，根據(jù)預算計劃執(zhí)行。
8. 每月根據(jù)各部門上報的計劃，編制公司月度、年度采購計劃并執(zhí)實施。
9. 對采購物資建立臺賬，進行出入庫管理。
10. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
三、線下專柜及專賣店渠道管理職責
1. 全面管理全國線下專柜及專賣店渠道。
2. 完成全國專柜或專賣店渠道的年度銷售目標和利潤目標。
3. 負責全國專柜選址、進場談判、商業(yè)流程對接及回款的監(jiān)督管理工作。
4. 負責全國專柜及門店的運營管理工作，包括政策落實、活動實施、形象管理、進銷存管理工作等。
5. 構建全國專柜營銷體系和團隊建設。
任職要求：
1. 市場營銷、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)大專以上學歷，35歲以下。
2. 5年以上專柜銷售管理工作經(jīng)歷，大健康行業(yè)同等職位3年以上管理經(jīng)驗，熟悉國內大健康行業(yè)專柜渠道操作。
3. 豐富的專柜團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營銷團隊工作。
4. 具有敏銳的市場意識、應變能力、談判能力和領導能力，學習能力強，邏輯性強和良好的語言表達能力。
5. 具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，為人勤懇誠信，富有開拓精神。
四、市場推廣崗位職責
1. 執(zhí)行公司策略，創(chuàng)造需求并完成銷售指標。
2. 有效管理目標客戶，了解客戶情況，合理安排拜訪頻率，傳遞產品信息。
3. 獨立組織幻燈演講/圓桌會議，與專家合作增加市場份額。
4. 協(xié)助市場部舉辦區(qū)域推廣會議。
5. 及時準確反饋市場信息，更新數(shù)據(jù)庫及拜訪信息。
五、專業(yè)設計與施工規(guī)范崗位職責
一、職位要求及任職要求：
理解并掌握微服務架構與分布式應用原理，具備分布式服務開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗；具備扎實的溝通理解力和工作責任心。對學歷要求較高，要求本科及以上學歷，工作年限至少三年或以上，大專學歷則至少五年或以上。我們正在尋找的人才需要滿足以下數(shù)量要求：大專學歷及以上者需8人，本科學歷及以上者需12人。工作地點涵蓋廣州歐派項目、順德美的項目以及深圳觀瀾三九藥業(yè)項目等，所有項目均以順德為基地，需能接受根據(jù)項目需求進行出差，出差期間將提供住宿并額外補助?，F(xiàn)招聘集團專柜銷售總監(jiān)（旗下企業(yè)：香港啟泰藥業(yè)集團）和動保藥業(yè)總經(jīng)理（廣東溢多利生物科技股份有限公司）。
二、集團專柜銷售總監(jiān)職位描述：
擔任集團專柜銷售總監(jiān)的候選人需全面管理全國線下專柜及專賣店渠道，完成年度銷售目標和利潤目標。該職位的任職要求包括動物藥學、動物醫(yī)學等相關專業(yè)背景，具備至少5年以上的動物藥業(yè)企業(yè)運營和全面管理經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略目標的制定和生產、技術、營銷等方面的管理。對于該職位的申請者，我們還要求其具備良好的行政管理和檔案管理能力，如根據(jù)公司檔案管理制度嚴格執(zhí)行檔案管理等。
三、藥店員工培訓方案與內容：
對于藥店員工的培訓，我們強調以下幾點內容：向新員工介紹企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)使命價值文化等核心內容；詳細講解企業(yè)工作流程及相關崗位流程，避免員工因不清楚流程而產生困擾；第三，福利作為薪酬的重要組成部分，必須詳細講解福利的種類、享受條件及程度等；第四，進行安全生產教育，重點強調安全生產的必要性和應急處理措施；在培訓形式、課時和培訓講師的安排上應注重實效性和互動性。我們在培訓中應靈活運用各種方式以吸引員工的注意力，確保培訓效果。對于培訓講師的選擇也至關重要，必須選擇對所培訓項目有深入了解的專家。
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