挑選英語培訓機構時，應優(yōu)先考慮師資力量、教學質量和性價比。以ABC天卞口語為例，其一對一外教輔導效果顯著，是優(yōu)質選擇。若無法為教師提供保險與公積金，應適當提高薪資以留住高水平教師。不同學歷教師的薪資標準如下：大專全職教師月薪100元以上，本科全職教師月薪200元以上，碩士全職教師月薪300元以上，博士全職教師月薪4000元以上。試用期薪資有所調整，具備相關專業(yè)教師資格證的教師薪資通常為在校學生薪資的雙倍。正式教師的薪資水平需與所在地區(qū)學校中等水平相匹配，并參考當?shù)刂行W教師薪資。合理分配薪資是留住人才的關鍵。教師素質直接影響學校競爭力，因此即便經(jīng)濟困難，也需確保教師薪資合理且能留住人才。
二、關于英語課程電銷的一些討論
41.噠噠電銷的工作規(guī)定是，月初可休假但周六日不可休假，下旬的二十號以后也不允許休假。每天的工作時間是從早上九點到晚上十一點半，通常零點后才離開公司。雖然中午和晚上名義上有一個小時的吃飯時間，但實際上員工往往無法按時吃飯，大多選擇在公司訂購外賣。這是因為員工需要完成實際的通話分鐘數(shù)目標。提成并不單單依賴于成交單數(shù)，每單的成交金額也需要達到團隊的標準。不能總是銷售金額在4500-9000的課程，也需要有金額超過10000以上的成交，否則會影響收入。簡單來說，提成比例是同時考慮成交數(shù)量和月成交指標的。
42.一個月能休息兩到三天已經(jīng)很不錯了。對于遲到的情況，公司視為曠工處理。白天可以請假，但晚上則不允許請假。
43.電話銷售，顧名思義，就是通過電話與客戶進行產(chǎn)品推廣?？蛻舻穆?lián)系方式即數(shù)據(jù)非常重要。每天一到公司，第一件事就是在系統(tǒng)里搶奪數(shù)據(jù)，早到就能搶到好的數(shù)據(jù)資源。公司將數(shù)據(jù)品質分為ABCD四級，A級是最好的數(shù)據(jù)（一線大城市的疑似意向客戶，有錢且消費能力強），往下遞減，D是最差的數(shù)據(jù)。新員工入職的第一二個月是最難熬的，因為剛開始公司只會分配D級數(shù)據(jù)，需要在這個月內成交七單以上才能升級。升級后數(shù)據(jù)質量會改善，消費能力也會有所提升。選擇朝陽行業(yè)如培訓、親子等行業(yè)是明智之舉，因為這些行業(yè)永遠不會過時。在北京等地區(qū)的培訓行業(yè)尤其是英語培訓行業(yè)利潤高，因此提成也相對較高。建議選擇一個英語培訓類的公司，既能學習英語又能掙錢。但銷售行業(yè)壓力大，需要堅持和付出努力。
關于做課程銷售是否好這個問題，銷售是一個賺錢快、賺錢多的行業(yè)，但也需要看個人的性格是否適合這個行業(yè)。除了口才和溝通技巧外，個人的態(tài)度、素質也非常重要。課程銷售的內容主要是向客戶提供課程體系講解，并根據(jù)客戶需求制定個性化的學習課程。這個職業(yè)需要團隊精神、專業(yè)精神和職業(yè)操守；需要有進取心、責任心和抗壓能力。工作壓力大且競爭激烈，但同時也是鍛煉人的工作。對于*的要求因公司而異，但一些機構更傾向于招聘大專及以上的畢業(yè)生。然而一些從業(yè)者認為這個職業(yè)前途有限、壓力大且收入不穩(wěn)定，因此需要根據(jù)個人興趣和職業(yè)規(guī)劃來做出選擇。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/225746.html