一、外出培訓(xùn)如何發(fā)朋友圈通知客戶
1. 當(dāng)我要外出參加培訓(xùn)時(shí)，會(huì)在朋友圈發(fā)一張圖片，并配上文字通知我的客戶：“近期我將外出接受培訓(xùn)，期間朋友圈更新可能會(huì)減少。請(qǐng)放心，培訓(xùn)結(jié)束后我會(huì)立即分享所學(xué)，繼續(xù)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！?/p>
2. 針對(duì)美容院會(huì)員們，關(guān)于我即將參加的培訓(xùn)，我會(huì)這樣寫(xiě)：“親愛(ài)的會(huì)員們，我們即將外出參加專業(yè)培訓(xùn)以提升服務(wù)技能。期間店內(nèi)可能少量營(yíng)業(yè)，給大家?guī)?lái)的不便，深感歉意。培訓(xùn)后，我們將以更專業(yè)的態(tài)度為大家服務(wù)，敬請(qǐng)期待。”
二、培訓(xùn)對(duì)比圖片如何
1. UI和Java都是技術(shù)，精通任何一項(xiàng)都非常好。但UI需要一定的美感和天賦，尤其是有些美術(shù)功底的人學(xué)習(xí)更好。
2. Java是編程語(yǔ)言，只要努力學(xué)習(xí)，大部分人都能掌握。
3. 對(duì)比UI和Java，Java更有前途。積累幾年經(jīng)驗(yàn)后，可以走項(xiàng)目經(jīng)理或架構(gòu)師方向，薪資可觀。
每個(gè)人的學(xué)習(xí)想法都是獨(dú)特的，如果你打算學(xué)習(xí)，建議你從師資、教學(xué)力度、學(xué)員學(xué)習(xí)情況和就業(yè)數(shù)據(jù)等方面去選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。你也可以實(shí)地考察幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以做出更好的比較。
關(guān)于培訓(xùn)方式和方法，包括傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)等多種方法。企業(yè)培訓(xùn)的效果很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇。在選擇培訓(xùn)方式和方法時(shí)，需要考慮學(xué)習(xí)目標(biāo)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)員數(shù)量、學(xué)員特點(diǎn)以及相關(guān)科技的支持等因素。
培訓(xùn)也在逐漸發(fā)展和變化。培訓(xùn)者由“知識(shí)傳播者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R(shí)生產(chǎn)者”，培訓(xùn)方式由“承襲式”向“創(chuàng)新式”轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)內(nèi)容由“補(bǔ)缺型”向“挖潛性”轉(zhuǎn)變。還要考慮到員工培訓(xùn)PPT的色調(diào)選擇，比如綠色比較清新，看著不那么累。
關(guān)于學(xué)習(xí)插畫(huà)原畫(huà)，自學(xué)和報(bào)培訓(xùn)班都有好處。自學(xué)更加靈活自由，但可能需要更多的時(shí)間和自律。報(bào)培訓(xùn)班可以獲得系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，以及同學(xué)間的互相激勵(lì)和指導(dǎo)。根據(jù)個(gè)人情況和需求選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。
自學(xué)雖然能夠積累知識(shí)，但也有可能走很多彎路，如果使用錯(cuò)誤的方法并且形成習(xí)慣，后面很難糾正。對(duì)于網(wǎng)課，個(gè)人的自制力和學(xué)習(xí)能力十分重要，如果學(xué)習(xí)能力一般或者零基礎(chǔ)，建議尋找專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
尋求一個(gè)好的教育機(jī)構(gòu)或線上學(xué)習(xí)平臺(tái)是最簡(jiǎn)單有效的途徑。在眾多的教育機(jī)構(gòu)中，王氏教育的商業(yè)插畫(huà)設(shè)計(jì)備受好評(píng)，其教學(xué)團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)大。想要了解王氏教育的實(shí)體培訓(xùn)質(zhì)量如何，可以線上體驗(yàn)一番：建議前往王氏教育網(wǎng)校（可下載插畫(huà)教學(xué)APP了解）。
王氏教育經(jīng)過(guò)18年CG繪畫(huà)行業(yè)的洗禮，積累了豐富的原畫(huà)插畫(huà)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并融入了成功的原畫(huà)和插畫(huà)案例，不斷優(yōu)化教學(xué)方案。其創(chuàng)始人和管理層都來(lái)自原畫(huà)和插畫(huà)行業(yè)，深入了解整個(gè)產(chǎn)業(yè)、需求和就業(yè)市場(chǎng)，能提供無(wú)縫深入的市場(chǎng)所需教育服務(wù)。
如果你無(wú)法參加線下實(shí)體培訓(xùn)，也可以在手機(jī)上下載王氏教育的插畫(huà)教學(xué)APP——繪學(xué)霸APP。該APP提供近萬(wàn)套視頻教程，多年來(lái)的新老學(xué)員可以在上面交流和學(xué)習(xí)，還有眾多CG公司在上面招聘。這些都是一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以復(fù)制的優(yōu)質(zhì)資源。
至于企業(yè)管理培訓(xùn)課程，實(shí)用的課程是根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的。因?yàn)椴煌钠髽I(yè)有不同的培訓(xùn)需求，所以培訓(xùn)課程從前期調(diào)研到后續(xù)開(kāi)發(fā)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程。如果只是從外部購(gòu)買課程，可能無(wú)法滿足企業(yè)內(nèi)部的需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡人意。
如果沒(méi)有條件自行開(kāi)發(fā)課程，也要做好內(nèi)部的培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工的需求后再選擇購(gòu)買合適的課程。市場(chǎng)上沒(méi)有通用的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，只有適合的企業(yè)管理課程。自行開(kāi)發(fā)課程是最實(shí)用的方法。預(yù)算充足的情況下，可以參考以下方法：
培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通過(guò)調(diào)查和需求分析確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)和主要內(nèi)容后，教學(xué)教師應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、設(shè)計(jì)思路和結(jié)構(gòu)來(lái)確定培訓(xùn)課程的相關(guān)內(nèi)容。課程在項(xiàng)目中定位的準(zhǔn)確性、作用以及針對(duì)性都與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的開(kāi)發(fā)水平密切相關(guān)。能否準(zhǔn)確診斷企業(yè)問(wèn)題、掌握信息、整合問(wèn)題清單、制定解決方案，都是考驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力的關(guān)鍵。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)包括知識(shí)、技能和態(tài)度訓(xùn)練。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅需要彌補(bǔ)知識(shí)和技能上的不足，更注重通過(guò)培訓(xùn)改變基層管理者的行為、價(jià)值觀和潛在思維。培訓(xùn)課程需要有針對(duì)性，解決實(shí)際問(wèn)題。
優(yōu)秀的培訓(xùn)師如同藝術(shù)家，以不同的形式呈現(xiàn)內(nèi)容和主題給觀眾。課程設(shè)計(jì)者需充分考慮基層管理者的培訓(xùn)需求、興趣、動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)風(fēng)格等因素，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)。在培訓(xùn)課程中，應(yīng)適應(yīng)基層管理者學(xué)習(xí)特點(diǎn)，用視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和觸覺(jué)形式傳達(dá)信息，激發(fā)學(xué)生的潛意識(shí)，提高對(duì)事物的認(rèn)識(shí)。
根據(jù)培訓(xùn)原理和實(shí)務(wù)記錄顯示，有效的培訓(xùn)可以改變員工在工作中的表現(xiàn)和能力。例如，經(jīng)過(guò)執(zhí)行力培訓(xùn)后，員工可以在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)中更快更好地完成任務(wù)，提高執(zhí)行效率。對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估方法進(jìn)行比較分析時(shí)，應(yīng)注重信度和效度?？茖W(xué)地設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容、分?jǐn)?shù)和權(quán)重，并控制評(píng)價(jià)過(guò)程是提高信度和效度的有效途徑。在實(shí)際操作中一看就懂、一學(xué)就會(huì)的技巧固然重要，但讓評(píng)估結(jié)果與實(shí)際情況相符是真正考驗(yàn)我們專業(yè)技能的地方。通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞等現(xiàn)代信息化流程，使員工達(dá)到預(yù)期的水平提高目標(biāo)并提升個(gè)人能力稱之為培訓(xùn)評(píng)估的主要目的和價(jià)值體現(xiàn)。
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