為了使新員工能迅速融入公司，有序地開展工作，我們需精心策劃并執(zhí)行一套完整的培訓(xùn)方案。以下是我重新整理的新人培訓(xùn)計(jì)劃，希望對(duì)大家有所幫助。
一、新員工引導(dǎo)與信息傳遞
第一條：為新員工提供正確的公司概況及崗位信息，以提振其工作士氣。
第二條：使新員工明確其工作職責(zé)及公司對(duì)他們的期望，以增強(qiáng)其責(zé)任感。
第三條：讓新員工了解公司的基本情況、政策及企業(yè)文化，以形成公司認(rèn)同感。
第四條：通過(guò)情緒引導(dǎo)及公司環(huán)境介紹，減輕新員工的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司環(huán)境。
第五條：以歡迎儀式等形式，讓新員工感受到公司的熱情與關(guān)懷，增強(qiáng)其歸屬感。
第六條：引導(dǎo)新員工了解公司內(nèi)部的工作環(huán)境及氛圍，加強(qiáng)與同事間的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系。
第七條：培訓(xùn)新員工的問(wèn)題解決技巧，并提供尋求幫助的方法，以提高其工作能力。
二、新員工培訓(xùn)實(shí)施
新員工入職后，由行政人事部負(fù)責(zé)安排試用期培訓(xùn)，并填寫《新員工培訓(xùn)記錄表》。培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn)及交流座談會(huì)。
公司整體培訓(xùn)：
第一條：公司歷史與愿景、組織架構(gòu)及主要業(yè)務(wù)范圍介紹，以幫助新員工快速了解公司概況。
第二條：?jiǎn)T工手冊(cè)、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)文化的講解，以強(qiáng)化新員工的公司認(rèn)同感。
第三條：開展員工素質(zhì)培訓(xùn)，提升新員工的整體素質(zhì)及教養(yǎng)。
第四條：進(jìn)行拓展訓(xùn)練，加強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作精神及協(xié)作能力。
部門崗前培訓(xùn)：
第一條：由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工并參觀公司。
第二條：介紹部門結(jié)構(gòu)與職能、特殊規(guī)定及工作內(nèi)容描述、職責(zé)要求等，以幫助新員工快速了解部門情況。
交流座談會(huì)：
由辦公室組織新員工思想交流座談會(huì)，內(nèi)容為新員工心得體會(huì)和合理化意見。同時(shí)邀請(qǐng)部門的老員工參與座談會(huì)，加深大家的相互了解及問(wèn)題解決。
三、培訓(xùn)效果評(píng)估與考核
第一條：培訓(xùn)結(jié)束后，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的培訓(xùn)成績(jī)填寫《員工培訓(xùn)記錄表》。
第二條：受訓(xùn)員工需按要求填寫《員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)反饋表》，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。
第三條：視實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，形式包括考卷式評(píng)估、實(shí)際表演式評(píng)估及實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等。
第四條：通過(guò)培訓(xùn)考核，使新員工全方位的了解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，明確自己的崗位基本職責(zé)及日常工作程序。
四、持續(xù)培訓(xùn)與發(fā)展
除了新人培訓(xùn)外，公司還應(yīng)針對(duì)不同層級(jí)員工制定持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。包括高管人員的戰(zhàn)略開拓與經(jīng)營(yíng)管理能力提升；中層管理人員的綜合管理能力強(qiáng)化；專業(yè)技術(shù)人員的技能提升及操作人員業(yè)務(wù)水平和操作技能的提升等。還應(yīng)關(guān)注員工的學(xué)歷提升及執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)等。堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量。我們還應(yīng)根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要及員工多樣化培訓(xùn)需求，靈活開展內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)*、國(guó)家和的大政方針學(xué)習(xí)，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)分析等培訓(xùn)，使員工能緊跟時(shí)代步伐，提高政治素養(yǎng)。通過(guò)學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)等，不斷提升員工的綜合能力和業(yè)務(wù)水平。
五、總體要求與實(shí)施
一、深化視野、拓寬思路、精準(zhǔn)掌握信息、有效汲取經(jīng)驗(yàn)。公司中層領(lǐng)導(dǎo)將分期分批前往上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，深入了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，借鑒成功的管理經(jīng)驗(yàn)。
二、定期舉辦專題技術(shù)講座，由各專業(yè)副總工程師、工程師主持。建立公司自己的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)，著重培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提升研發(fā)水平。
三、組織專業(yè)技術(shù)人員前往同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批技術(shù)人員進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
四、加強(qiáng)對(duì)外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后需提交書面報(bào)告。必要時(shí)，一些新知識(shí)將在公司內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。對(duì)于會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等需要考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)將提高職稱考試的合格率。對(duì)于工程類等通過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，將聘請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行專題講座。
五、對(duì)新員工進(jìn)行全面而深入的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)等方面的培訓(xùn)。每項(xiàng)培訓(xùn)不得少于8個(gè)學(xué)時(shí)。實(shí)行師傅帶徒弟制度，對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，確保合同簽訂率達(dá)到百分之百。試用期結(jié)合績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)，考核不合格者將予以辭退，考核優(yōu)秀者可獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六、對(duì)于人力中心人員，將進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略等方面的培訓(xùn)，每項(xiàng)不得少于8個(gè)學(xué)時(shí)。隨著公司的擴(kuò)建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，將及時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于20天。
七、公司計(jì)劃新培養(yǎng)一級(jí)員工150名，二級(jí)員工100名，三級(jí)員工80名，四級(jí)員工20名。中級(jí)工以上人員占技術(shù)人員比例達(dá)到70%以上。一方面繼續(xù)普及，擴(kuò)大比例，另一方面重點(diǎn)在于培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人員，計(jì)劃培養(yǎng)中級(jí)管理人員10人，初級(jí)管理人員20人。形成完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上，重點(diǎn)培訓(xùn)中級(jí)工和高級(jí)工，爭(zhēng)取中級(jí)工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例40%以上，提高技術(shù)管理人員的整體素質(zhì)。
八、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定的步伐。今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核，力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師30人以上。職業(yè)技能鑒定要使技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。
九、推動(dòng)復(fù)合型、高層次人才的培訓(xùn)。各部門和基層單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求的統(tǒng)一。通過(guò)培訓(xùn)，使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；施工作業(yè)人員掌握兩種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。
十、關(guān)于新員工培訓(xùn)的額外說(shuō)明：
1. 開展企業(yè)介紹及企業(yè)文化宣講，由公司中介部總經(jīng)理親自授課，主要圍繞公司的創(chuàng)立目的、企業(yè)愿景及員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行宣講。
2. 由公司行政部經(jīng)理介紹公司規(guī)章制度，特別是二手房中介部的部門規(guī)章。
3. 由公司二手房市場(chǎng)總監(jiān)進(jìn)行業(yè)務(wù)精神的培養(yǎng)與打造，幫助新員工建立行業(yè)信心并熱愛(ài)所從事的事業(yè)。
4. 選取三名優(yōu)秀員工分享他們的成功體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)新員工堅(jiān)持并把握機(jī)遇。
5. 安排房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，包括城市樓盤分布、小區(qū)介紹及網(wǎng)站經(jīng)紀(jì)人店鋪操作技巧等。
6. 進(jìn)行二手房銷售技能的學(xué)習(xí)，包括如何跑盤、洗盤、配房及有效溝通的方式等。
一、培訓(xùn)課程安排
1. 9:00-11:30 新員工入職培訓(xùn)——了解公司概況、企業(yè)文化及職業(yè)選擇
深入了解公司的歷史、背景、使命等，增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感。
堅(jiān)定職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。
2. 13:30-16:00 《醫(yī)療器械行情分析》及《業(yè)內(nèi)大咖分享經(jīng)驗(yàn)》
分析當(dāng)前醫(yī)療器械市場(chǎng)的行情，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。
邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家分享經(jīng)驗(yàn)，拓寬員工視野。
3. 9:00-11:30 職業(yè)規(guī)劃與安全意識(shí)培養(yǎng)
明確個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，了解職業(yè)發(fā)展路徑。
培養(yǎng)安全意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
4. 16:30-18:00 《演講與口才》、《商務(wù)語(yǔ)言藝術(shù)》及考核內(nèi)容
提升員工的演講與口才技巧，增強(qiáng)溝通能力。
學(xué)習(xí)商務(wù)語(yǔ)言藝術(shù)，提高商務(wù)場(chǎng)合的應(yīng)對(duì)能力。
考核當(dāng)天內(nèi)容，確保員工掌握所學(xué)內(nèi)容。
二、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容
1. 崗前培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，歡迎新員工，解答新員工問(wèn)題，介紹公司有關(guān)制度和規(guī)范。
2. 在崗培訓(xùn)：新員工實(shí)際工作部門負(fù)責(zé)，包括介紹部門環(huán)境、工作內(nèi)容、崗位要求、工作流程等。
3. 員工入職手冊(cè)、各部門《崗位職責(zé)手冊(cè)》等必備資料。
三、關(guān)于鄭州新域創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)是否是*的探討
*是一種非法獲取財(cái)富的行為，通過(guò)發(fā)展人員或者要求交納一定費(fèi)用取得加入資格等方式進(jìn)行。而鄭州新域創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)是否屬于*，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。建議大家在參加此類培訓(xùn)時(shí)，要謹(jǐn)慎選擇，了解清楚培訓(xùn)內(nèi)容和形式，避免誤入*組織。
四、鄭州美甲培訓(xùn)學(xué)校推薦
1. 鄭州金善化妝美甲培訓(xùn)學(xué)校：全國(guó)連鎖，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，被譽(yù)為鄭州*的化妝美甲學(xué)校。
2. 鄭州海維化妝學(xué)校：以化妝培訓(xùn)、美甲培訓(xùn)為主的專業(yè)學(xué)校，采用小班授課，一對(duì)一教學(xué)輔導(dǎo)。
3. 鄭州毛大師化妝學(xué)校：開設(shè)彩妝、美容美甲、紋繡等多種培訓(xùn)，注重培養(yǎng)學(xué)員理論和實(shí)踐的結(jié)合。
以上三所學(xué)校在行業(yè)中口碑較好，想要學(xué)習(xí)美甲的*姐們可以參考。不過(guò)在選擇學(xué)校時(shí)，還要注意是否存在隱形收費(fèi)等情況，謹(jǐn)慎做出選擇。
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