一、在珍島兩年的工作經(jīng)歷分享
對于珍島這家企業(yè)，很多人可能還比較陌生。我在珍島做了兩年銷售，今天就來聊聊我的一些感受和經(jīng)歷。
珍島早期主要是做SEO和建站起家的，經(jīng)過幾年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)。雖然SEO和建站業(yè)務(wù)在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，但產(chǎn)品線路相對單一，面向的主要是中小企業(yè)。
為了滿足更多客戶的需求，公司開始擴(kuò)展業(yè)務(wù)線，涉足SaaS智能整合營銷、新零售、云計算、企微、海外營銷等高端項目?，F(xiàn)在，除了面向中小企業(yè)，還面向高端客戶提供KA服務(wù)?？蛻羧喊薆ATJ、頭條、網(wǎng)易、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司。
在珍島工作，工作壓力是相當(dāng)大的。尤其是銷售崗位，經(jīng)常需要加班，尤其是在大促期間，比如雙推和雙十一。雖然工作很累，但收入還是相對較高的。銷售這個行業(yè)本身就是這樣，需要付出很多努力。
在珍島工作的感受還是很復(fù)雜的。雖然公司提供了宿舍、免費住宿等福利，但工作壓力大、競爭激烈也是不可避免的。而且，公司人多，林子大了什么鳥都有，有時候會遇到一些不盡如人意的事情。比如欠款跑路、惡意競爭等。不過珍島還是一個很好的公司，工作環(huán)境高大上，收入也相對較高。
二、關(guān)于成都珍島集團(tuán)分公司銷售崗位的分析
對于成都珍島集團(tuán)分公司的銷售崗位，很多人都有一些疑問和困惑。從面試到培訓(xùn)，再到工作體驗，都透露出一些復(fù)雜的信息。
面試環(huán)節(jié)就凸顯了較高的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格性。面試官眾多，面試時間長，全面且深入的考察讓人感受到公司對員工素質(zhì)的重視。也有人質(zhì)疑是否過于強調(diào)非業(yè)務(wù)能力因素。
培訓(xùn)環(huán)節(jié)也是如此，高大上的宣講讓人產(chǎn)生錯覺，以為產(chǎn)品和服務(wù)很出色。但實際上，培訓(xùn)的內(nèi)容可能更多是銷售話術(shù)的灌輸。而且考核環(huán)節(jié)非常嚴(yán)格，需要在短時間內(nèi)完成大量的電話撥打，這既考驗個人的溝通能力，也考驗時間管理能力和抗壓能力。
正式入職后，新員工還會面臨一些問題和挑戰(zhàn)。比如培訓(xùn)和入職流程的不一致、合同簽訂過程中的條款不一致等。這些問題都可能給新員工帶來額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。
工作環(huán)境方面，加班成為常態(tài)，這也反映出銷售行業(yè)的工作特性。公司也需要確保員工的權(quán)益得到保護(hù)，避免長時間工作導(dǎo)致的身心健康問題。
對于成都珍島集團(tuán)分公司的銷售崗位，需要謹(jǐn)慎考慮。在追求業(yè)績和目標(biāo)的也需要關(guān)注員工福祉的關(guān)懷和尊重。
三、我在上海珍島的短暫經(jīng)歷
我在上海珍島接受了兩天培訓(xùn)后選擇了離開。這并不是因為珍島不好，而是因為我感受到了與我期待之間的差距。
培訓(xùn)第一天，我對珍島的智能云營銷平臺有了初步了解，但實際操作中感到困惑。下午的培訓(xùn)需要流暢地背誦公司介紹和產(chǎn)品信息，這讓我感到壓力山大。上海的物價高昂，而提供的晚餐卻不盡人意，讓我感到經(jīng)濟(jì)上的壓力。
培訓(xùn)期間的住宿環(huán)境也不盡如人意。雖然宿舍設(shè)施齊全，但空間狹小、味道不易散去等問題讓我選擇了離開。更重要的是，我感受到了與期待不符的公司文化和工作環(huán)境。
5、經(jīng)過深思熟慮，我在第三日夜晚做出了決定。由于珍島的加班制度以及對個人空間的約束讓我倍感壓力，加之我自身的心理狀態(tài)有所波動，我最終決定離開這里。雖然這會讓珍島的學(xué)長感到失望，但我深知這對我個人和公司都是負(fù)責(zé)任的選擇。
6、在珍島的薪資架構(gòu)和規(guī)章制度中，我窺見到了公司的管理方式。在我個人的視角里，這些與我對理想工作環(huán)境的期望有所出入。我期待珍島在未來能夠更加重視員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展，同時注重工作與生活的平衡。我相信，只有當(dāng)公司更加關(guān)注員工的全面發(fā)展，才能吸引更多能夠承受壓力、追求公司利潤的優(yōu)秀員工加入。
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