營銷管理培訓生，簡單來說，是一種特殊的實習生招募方式。許多人誤以為這是銷售員的一種美稱，實際上它代表了公司對人才培養(yǎng)的一種策略。對于大公司而言，這樣的培訓項目通常是為了讓應聘者先從銷售員做起，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升至銷售管理崗位。而對于小公司，這可能更接近于純粹的銷售員角色，但當公司有崗位空缺時，會優(yōu)先考慮這些經(jīng)過公司培養(yǎng)的培訓生。
1. 什么是營銷管理培訓生？
營銷管理培訓生，聽上去較為高大上，其實際目的是通過一系列的培訓和實習，選拔出有潛力的員工，培養(yǎng)其為未來的營銷管理人才。
2. 培訓生的工作內(nèi)容是什么？
培訓生通常會接受與銷售相關的工作培訓，包括但不限于與客戶溝通、推銷產(chǎn)品等。這些都是為了讓他們更好地理解銷售流程和市場營銷的實質(zhì)。
3. 與其他相關職位的差異？
銷售培訓生與營銷類管理培訓生在職責上有所差異。前者更注重銷售技巧的培訓和實習，而后者則更偏向于培養(yǎng)未來的管理人才，需要了解更多關于市場策略和管理的知識。至于銷售專員與銷售管理培訓生，前者是具體的銷售執(zhí)行者，而后者則有更大的晉升空間和管理職責。
4. 英文解釋管理培訓生是什么？
Management Trainee是英文中的對應詞匯，是大企業(yè)為了自主培養(yǎng)中高層管理人員而設立的人才儲備計劃。經(jīng)過此計劃的培訓生，通常會在公司各個部門實習一到兩年，待遇優(yōu)厚，之后會根據(jù)其個人專長進行安排。
二、行動教育銷售的薪資待遇
行動教育銷售的工資體系是與其業(yè)績緊密相連的。隨著業(yè)績的提升，工資也會相應增長。銷售顧問、運營和銷售經(jīng)理等不同職位的月薪有所不同，但行動教育的銷售崗位薪資水平較高。而且公司還提供完善的帶薪培訓、公平的晉升制度以及各種員工福利。
三、營銷部經(jīng)理的工作職責
營銷部經(jīng)理是負責部門整體工作的關鍵角色。他們需要參與產(chǎn)品定位和銷售策略的制定，帶領團隊完成銷售目標，同時還要進行市場調(diào)研和企劃推廣等工作。他們還需要協(xié)調(diào)內(nèi)外工作，建立良好的公共關系，為公司創(chuàng)造更多的市場機會。在任職資格方面，營銷部經(jīng)理需要具備房地產(chǎn)經(jīng)紀人資格證書、上崗合格證等相關資質(zhì)，還需要有全日制統(tǒng)招本科及以上學歷、良好的學習能力和熟練使用辦公軟件的能力。他們需要負責經(jīng)營目標的完成情況分析、總結(jié)工作，以及組織制定營銷系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務實施方案并對各單位進行考核和考評。
職位：營銷策劃部部門負責人（住宅地產(chǎn)），中航里城有限公司
職責描述：
1. 作為公司營銷部門負責人，全面負責公司各項目的營銷管理工作，包括統(tǒng)籌部門業(yè)務及人員管理。
2. 在8年以上的工作經(jīng)驗中，至少3年需涉及工業(yè)品市場，具有通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 參與項目前期的市場調(diào)研及土地獲取后的市場定位深化工作，根據(jù)前期項目定位指導編制并審核項目總體營銷方案。
4. 組織營銷策劃方案的評審與實施，并指導和審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案。
5. 對銷售指標進行合理統(tǒng)籌、平衡和分析，帶領銷售團隊完成銷售目標任務。
6. 本科及以上學歷，要求有3年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷部門負責人經(jīng)驗。
職位：高端房地產(chǎn)項目營銷操盤手
職責描述：
1. 擁有五年或以上房地產(chǎn)項目營銷操盤經(jīng)驗，具有高端豪宅營銷操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 通過行業(yè)網(wǎng)站等渠道尋找意向客戶，與業(yè)務經(jīng)理配合完成銷售目標。
3. 建立并管理電銷團隊，制定專業(yè)流程和話術，進行銷售目標分解。
4. 分析并制定電銷業(yè)務的計劃，日常監(jiān)督電銷外呼服務質(zhì)量，并管理團隊成員，提升效能和銷售水平。
5. 要求大專及以上學歷，5年電銷崗位從業(yè)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，熟悉電話營銷的流程及各項考核評判指標。
職位：營銷部主管
職責描述：
1. 在總經(jīng)理領導下，全面負責營銷部的各項工作。
2. 起草市場營銷發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，并對市場開拓提出建議。
3. 建立客戶溝通機制和渠道，確保穩(wěn)定的市場合作伙伴關系。
4. 負責組建并領導業(yè)務團隊開拓市場，加強市場風險管理，確保全面完成目標并提高企業(yè)管理素質(zhì)。
5. 負責經(jīng)營市場的總體策劃，在方案獲批后負責實施，并建立健全本部門管理制度。
6. 協(xié)調(diào)業(yè)務團隊分工，并對結(jié)果負責，負責下級的督導、培訓與考核，并將意見呈報總經(jīng)理。
7. 組織市場調(diào)查，提供市場信息和數(shù)據(jù)分析，組織召開市場分析會，并處理銷售服務和顧客投訴。
8. 負責組織確定物資需求、審核物資采購計劃，并正確傳達營銷總監(jiān)的工作方案。
職位：銷售專員助手
職責描述：
1. 協(xié)助新案場方案制定及談判。
2. 完成中心業(yè)務線相關數(shù)據(jù)核對。
3. 能熟練操作各種辦公軟件及設備。
4. 性格開朗、有責任心，工作細致，團隊合作能力強。
職位：奧迪車系技術支持專家
職責描述：
1. 對奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥給予遠程或現(xiàn)場技術支持。
2. 負責連鎖奧迪品牌技師的培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化調(diào)整。
3. 結(jié)合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃并實施。
4. 開發(fā)制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施培訓并整理相關資料。
5. 制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果。
6. 根據(jù)業(yè)務需求，進行調(diào)研、設計、運作及評估改進培訓項目。
技術崗位招聘啟事
一、技術培訓師及技術經(jīng)理
我們優(yōu)先聘任有奧迪主機廠及奧迪4S店集團背景的技術培訓師和技術經(jīng)理。候選人應具備大專及以上學歷，擁有2年以上培訓管理工作經(jīng)驗，能獨立設計開發(fā)培訓課件。他們應具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達能力，并能勝任講師工作。
二、員工福利待遇
1. 伙食：公司設有員工餐廳，為員工提供免費的工作餐。
2. 保險：我們?yōu)閱T工繳納五險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險。
3. 假期：員工享有法定假期、帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日還會發(fā)放慰問金或禮品。
三、培訓與發(fā)展
1. 崗前帶薪專業(yè)技能培訓：我們?yōu)閱T工提供個人的專業(yè)技能培訓。
2. 個人能力素質(zhì)培訓：我們重視員工的個人發(fā)展，提供全面的能力素質(zhì)培訓。
3. 晉升：每年度評優(yōu)，為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪的機會。
4. 津貼：員工按職級、崗位享有津貼，還有團隊獎金、年終獎金及入股激勵。
5. 活動：我們每年組織全員旅游，每月舉辦各類體育和娛樂活動，增進團隊凝聚力。
銷售崗位招聘要求
1. 餐飲終端開發(fā)
候選人需開發(fā)餐飲終端，提供公司對應的進口肉類食材產(chǎn)品。需對產(chǎn)品有深入了解，能夠了解客戶真實需求，推薦對應產(chǎn)品并進行商務談判。候選人需對已有合作客戶持續(xù)跟進，發(fā)現(xiàn)銷售機會并擴大銷售范圍。良好的客戶跟進習慣和相關記錄的養(yǎng)成也是必要的。候選人需具備自我驅(qū)動力，不斷思考提升銷售效率的方法。
2. 任職要求
候選人應具有大專以上學歷，從事銷售工作三年以上。良好的溝通能力、清晰的邏輯思維以及良好的學習能力與服務心態(tài)是必需的。在餐飲行業(yè)有管理經(jīng)驗者優(yōu)先（如西餐、日料、餐飲連鎖）。候選人需工作腳踏實地、思維敏捷、有進取心，能承受一定的工作壓力，具備團隊合作精神。
管理崗位招聘要求
一、營服部負責人
負責人需根據(jù)總分公司提出的戰(zhàn)略目標，執(zhí)行并督促其完成。指導泉州各項工作有序進行，對各個部門經(jīng)理實現(xiàn)績效目標考核。協(xié)調(diào)營服部與總公司、分公司各部門的聯(lián)系，以及外單位包括同業(yè)的信息溝通與交流。還需掌握壽險市場動態(tài)，了解營銷員心態(tài)并做好溝通工作，保持其充足的工作動力。對經(jīng)營業(yè)務指標進行分析和改善，指導機構(gòu)合規(guī)經(jīng)營。負責營服部的基本團隊建設，規(guī)范內(nèi)部管理。
二、金融相關崗位
候選人應具備大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位，從事金融工作3年以上或者從事經(jīng)濟工作5年以上。擔任保險公司分公司、中心支公司部門負責人或者其他金融機構(gòu)高級管理人員以上職務2年以上。還需具備數(shù)據(jù)分析能力及報告撰寫能力。
培訓崗位招聘要求
1. 培訓計劃制定與實施
根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃并對其進行組織與實施。
2. 員工培養(yǎng)體系設計
結(jié)合公司培訓計劃和員工職業(yè)發(fā)展通道，深入業(yè)務了解，設計有效的員工培養(yǎng)體系，并組織相關課程。
3. 服務禮儀培訓
負責公司內(nèi)部團隊服務禮儀培訓工作，提升客服及整體團隊服務能力。建立培訓反饋機制，梳理培訓流程。
4. 培訓資源獲取與拓展
建立并維護培訓渠道，獲取匹配的培訓資源。選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。對于此崗位，候選人的氣質(zhì)、表達能力以及行業(yè)或相關經(jīng)驗都是重要的考量因素。有培訓咨詢公司、高級酒店及航空服務培訓工作經(jīng)驗者將受到優(yōu)先考慮。候選人應具有28歲以上，本科及以上學歷。
其他崗位招聘要求（如客戶關系管理和項目申報）在此省略以保持字數(shù)平衡。對于該崗位，候選人應具備本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先。理解網(wǎng)絡安全行業(yè)，對安全產(chǎn)品和解決方案有理解和認識。思路敏捷、抗壓能力強、富有開拓精神是必備的素質(zhì)。
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