在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，為了提升培訓(xùn)效果，企業(yè)會根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和對象選擇合適的培訓(xùn)方式。常見的企業(yè)員工培訓(xùn)方式有以下三種：
一、傳統(tǒng)面對面培訓(xùn)：
1. 公司管理人員對員工進行面對面培訓(xùn)。
2. 邀請外部專業(yè)培訓(xùn)師進行專項培訓(xùn)。
3. 參加外部企業(yè)舉辦的公開培訓(xùn)活動。
二、在線培訓(xùn)平臺：
隨著技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用在線學(xué)習(xí)平臺進行培訓(xùn)，如平安知鳥等。這些平臺通過智能和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，解決了員工培訓(xùn)效果考核不好量化、在線培訓(xùn)管理難等問題。企業(yè)可以利用智慧管理功能，全方位監(jiān)控學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，讓數(shù)據(jù)說話，科學(xué)監(jiān)控員工的學(xué)習(xí)行為，便于管理統(tǒng)計工作和學(xué)習(xí)成果。
三、不同崗位的培訓(xùn)方式：
1. 普通員工培訓(xùn)：包括自我啟發(fā)、崗位培訓(xùn)和崗位外培訓(xùn)。
2. 新員工培訓(xùn)：包括上崗前教育和上崗時教育。
3. 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)：重點是知識更新和補缺的教育，需要有計劃性，可以通過進修、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、專題講座或報告、學(xué)術(shù)交流活動或?qū)嵉乜疾斓韧緩竭M行。
4. 管理人員培訓(xùn)：目標是掌握新的管理知識、訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的一般技能以及處理人與人之間關(guān)系的能力。培訓(xùn)方法有管理手段學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討會培訓(xùn)等。
5. 高層管理人員培訓(xùn)：重點在于開發(fā)經(jīng)營能力，包括未來的洞察力、經(jīng)營戰(zhàn)略思想、決策能力、經(jīng)營指揮能力以及培養(yǎng)后繼者的能力。
企業(yè)培訓(xùn)還采用了多種現(xiàn)代化的方式，如移動培訓(xùn)、多種課程形式、實現(xiàn)閉環(huán)培訓(xùn)以及提高員工積極性等。移動培訓(xùn)可以讓員工隨時隨地學(xué)習(xí)，擺脫時間和地點的限制。多種課程形式可以加深員工培訓(xùn)興趣，促使更主動地接受培訓(xùn)。實現(xiàn)閉環(huán)培訓(xùn)可以節(jié)省企業(yè)辦公成本支出，省時高效。而通過考試檢驗學(xué)習(xí)效果，激發(fā)企業(yè)成員培訓(xùn)的積極性。
### 講授法簡述
采用傳統(tǒng)的老師與學(xué)生的培訓(xùn)模式，此法便于企業(yè)管理者對整個過程進行管理和控制，實現(xiàn)知識的單向傳導(dǎo)。這是一種直接且常用的培訓(xùn)方法。
### 視聽技術(shù)法詳解
通過投影、視頻刻盤和錄像等方式對員工進行培訓(xùn)，視聽技術(shù)法的教學(xué)更為直觀，雖然購買教材的成本較高，但它能帶給員工更生動的視覺和聽覺體驗。這種方式缺乏互動。
### 討論法的兩種形式
討論法包括小組討論和研討會兩種形式。小組討論成本低，可以快速集結(jié)人員，實現(xiàn)多向的知識傳遞，員工參與度高；而研討會則是以專題演講的形式進行知識培訓(xùn)，也能實現(xiàn)多向的知識傳遞，但需要支付較高的講師費用。兩者的共同點是都能幫助員工鞏固知識，鍛煉他們的交際和解決問題的能力。
### 案例研討法：實用且低成本
通過向員工提供相關(guān)的背景信息，并尋找合適的解決方法，案例研討法適用于知識類的培訓(xùn)。此法不僅能鍛煉員工的交際和解決問題的能力，而且成本較低。
### 角色扮演法：模擬真實場景
角色扮演法通過模擬真實場景，讓員工身臨其境，從而激發(fā)其能力和思路。這是一種非常實用的培訓(xùn)方法，可以幫助員工更好地理解并應(yīng)用所學(xué)知識。
### 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法：現(xiàn)代科技信息培訓(xùn)的領(lǐng)軍者
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法是一種新興的、基于計算機網(wǎng)絡(luò)信息的培訓(xùn)方法。雖然初始投入較大，但由于其使用靈活，符合分散式學(xué)習(xí)模式，因此可以節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時間和費用。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法信息量大，新觀念的傳遞具有明顯優(yōu)勢，如企慧通網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)便是一個很好的例證。
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