【重要文獻分享，僅供參考】：
國內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域的尖端議題
一、中小企業(yè)發(fā)展研究概覽
通過深入分析不同所有制、不同行業(yè)的中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，尤其是高科技類企業(yè)，探究我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。分析內(nèi)容包括市場競爭狀況、吸納就業(yè)狀況、技術(shù)水平與研究開發(fā)能力、人員素質(zhì)狀況等。研究國家現(xiàn)行政策與制度對中小企業(yè)發(fā)展的影響，并評估國際上扶持與促進中小企業(yè)發(fā)展的理論、方法和政策。還將探討中小企業(yè)面臨的主要問題與對策，如外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部管理水平、融資渠道、技術(shù)創(chuàng)新能力等。致力于促進扶持我國中小企業(yè)發(fā)展的政策措施、機構(gòu)設(shè)置與管理機制的設(shè)計與完善。這些議題都是當前企業(yè)管理領(lǐng)域的研究熱點。
二、國有企業(yè)改革的核心議題
1. 國有企業(yè)改革的經(jīng)驗總結(jié)與難點分析：經(jīng)過多年改革，國有企業(yè)的整體面貌已發(fā)生顯著變化，改革經(jīng)驗更加成熟。也提出了一系列深層次問題。例如，在公有制為主體的制度下，國有企業(yè)如何保持優(yōu)勢；在市場供求深刻變化的背景下，國有企業(yè)如何改革與發(fā)展；在國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整中，如何把握演變方向；在社會保障體系尚待完善的情況下，如何解決國有企業(yè)改革過程中的再就業(yè)問題等等。
2. 推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)：需積極為國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造條件。包括建構(gòu)國有資產(chǎn)投資主體、轉(zhuǎn)變職能、建立和完善產(chǎn)權(quán)市場以及解決企業(yè)負擔問題等。
3. 國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)：加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導人員的素質(zhì)，是推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵。必須探索符合市場經(jīng)濟要求的企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)、選拔、聘任、激勵和約束機制。同時加強企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)改革中的領(lǐng)導作用和政治保障作用。
4. 國有企業(yè)改革的外部環(huán)境和政策：配合機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變，加快國有資產(chǎn)管理體制改革，營造國有資產(chǎn)監(jiān)管、營運體系等。管理論文參考文獻范例無論是在學術(shù)界還是實際工作中，論文都是重要的成果交流工具。下面提供了一些關(guān)于企業(yè)管理領(lǐng)域的參考文獻范例。
三、企業(yè)管理領(lǐng)域的參考文獻
1. 關(guān)于知識經(jīng)濟時代企業(yè)培訓的變革的論文。
2. 關(guān)于人力資源管理的書籍和論文。
3. 關(guān)于成功的人力資源管理的案例研究。
4. 關(guān)于企業(yè)員工培訓的理論與實踐研究的論文。
5. 關(guān)于股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)及效應分析的論文。
6. 關(guān)于國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試行辦法等。這些文獻為企業(yè)管理領(lǐng)域的研究提供了寶貴的參考。
請注意，每位大師或成功者的理念都有其獨特的價值和效果，但管理本身具有風格的元素，因此在選擇管理理念時，應根據(jù)企業(yè)最高負責人的風格來尋找合適的管理理念。避免將多位大師的風格融入企業(yè)，以免讓員工找不到方向?！?2】寧相東所著的《公司治理理論》由中國發(fā)展出版社出版，為企業(yè)管理提供了深入的理論支持。
【23】潘穎在她的碩士學位論文中，對上市公司高管股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)性進行了實證研究，探討了其中的內(nèi)在聯(lián)系。
【24】彭祥敏進行了關(guān)于股權(quán)激勵模式效果比較的實證研究，其研究成果發(fā)表在《華中科技大學碩士學位論文》中，對不同模式的效果進行了全面評估。
【25】少波與黃欣共同研究了企業(yè)激勵機制的創(chuàng)新，特別針對三種股權(quán)激勵模式的選擇進行了探討，其成果發(fā)表在《財經(jīng)理論與實踐》雜志上。
【26】沈沛所著的《中國資本市場前沿理論研究文集》由社會科學文獻出版社出版，為資本市場的研究提供了豐富的理論資源。
【27】沈?qū)W軍在《華中科技大學碩士學位論文》中深入分析了我國實施股權(quán)激勵的主要模式，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了寶貴的參考。
【28】石建勛所著的《中國企業(yè)家的股權(quán)革命》由機械工業(yè)出版社出版，該書深入剖析了中國企業(yè)家的股權(quán)問題。
【29】童晶駿就我國上市公司股權(quán)激勵效應進行了實證分析，其理論探討對于理解企業(yè)激勵問題具有重要意義。
【30】魏剛在《經(jīng)濟研究》雜志上發(fā)表的文章中，詳細探討了高級管理層激勵與上市公司績效之間的關(guān)系。
【31】吳叔平與虞俊健合著的《股票激勵》由上海遠東出版社出版，為股票激勵的實踐提供了理論指導。
【32】徐振斌與方宇在《中國改革報》上提醒大家在采用股權(quán)激勵時要慎用限制性股票。
【33】許曄珉在《新理財》雜志上發(fā)表的文章中指出，股票期權(quán)是一把雙刃劍，需要謹慎使用。
【34】楊賀等人對經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效之間的相互作用機制進行了研究，其成果發(fā)表在《河北大學學報》上。
【35】楊紅炳探討了委托代理理論與國有企業(yè)激勵約束機制的建立，其觀點對于國有企業(yè)改革具有指導意義。
【36】楊家親對股票期權(quán)及其會計處理進行了系統(tǒng)性的認識，其見解對于企業(yè)會計處理具有參考價值。
【37】楊志剛在《中國證券報》中介紹了股票期權(quán)方案的獨特之處，為投資者提供了有益的參考。
【38】于東智與谷立日研究了公司的領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效之間的關(guān)系，其研究成果發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟》雜志上。
【39】于武等人的研究關(guān)注了國有企業(yè)經(jīng)營者的物質(zhì)激勵機制，其研究成果不僅對于企業(yè)管理具有指導意義，同時也為經(jīng)濟管理領(lǐng)域提供了新的思路。
【40】岳旭琴比較了期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵方式，并探討了其在我國的運用，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的視角。
【41-49】這些研究涉及了高級管理層激勵、上市公司經(jīng)營績效、產(chǎn)權(quán)、契約理論等多個方面，均為相關(guān)領(lǐng)域的重要研究成果。其中，[41-47]為實證研究，[48]和[49]為理論性研究。這些研究不僅豐富了企業(yè)管理理論，同時也為企業(yè)的實踐提供了有益的指導。
【50】Berle and Means的著作《The Modern Corporation and Private Property》深入剖析了現(xiàn)代公司與私人財產(chǎn)的關(guān)系，是公司治理領(lǐng)域的經(jīng)典之作。
以上內(nèi)容均來源于已有的學術(shù)研究或出版物，旨在為您提供更豐富的信息參考，不代表現(xiàn)有研究成果的匯總或評價。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/220165.html