第一條 為了保障企業(yè)工會的合法權(quán)益和履行其職責，發(fā)揮其在促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會，均適用本條例。對于民辦非企業(yè)單位及其工會，則參照本條例執(zhí)行。
第三條 企業(yè)工會代表并維護職工的合法權(quán)益，遵守國家憲法和法律，依照《中國工會章程》自主開展工作，接受職工的監(jiān)督，支持企業(yè)的合法管理和生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，動員和組織職工完成生產(chǎn)和工作任務。
第四條 企業(yè)應當支持企業(yè)工會依法獨立開展工作，為其提供必要的保障，確保企業(yè)工會能夠順利履行職責、開展活動。
第五條 上級工會對企業(yè)工會負有領導、指導、監(jiān)督和服務的職責，為其提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的支持，協(xié)助解決工作中的困難和問題。當企業(yè)工會在維權(quán)方面遇到困難時，可請求上級工會代理維權(quán)。
第六條 縣級以上人民的勞動保障行政部門負責監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況。企業(yè)工會應在開業(yè)或設立之日起六個月內(nèi)組建。
第七條 企業(yè)應保障職工加入工會的權(quán)利，任何組織或個人不得阻撓。企業(yè)與勞務派遣單位應就勞務派遣工參加工會做出書面約定。
第八條 符合法人條件的企業(yè)工會，經(jīng)依法登記取得社會團體法人資格，其主席為法定代表人。
第九條 根據(jù)會員人數(shù)，企業(yè)可以建立工會委員會或聯(lián)合建立基層工會委員會。建立工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會。
第十條 企業(yè)工會各級組織按照民主集中制的原則建立，其會員大會或代表大會每年至少召開一次。
第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3至5年。它是會員大會或代表大會的常設機構(gòu)，負責日常工作。
第十二條 職工人數(shù)較多的企業(yè)工會應配備專職主席或副主席。工會工作人員的數(shù)量由工會和企業(yè)協(xié)商確定。
第十三條 企業(yè)工會主席和副主席由會員大會或代表大會民主選舉產(chǎn)生。禁止企業(yè)主要負責人、合伙人及其近親屬，以及人力資源部門負責人擔任此職務。
第十四條 企業(yè)工會主席、副主席的任期未滿，不得隨意調(diào)動。如因特殊情況需調(diào)動，應得到本級工會委員會和上一級工會的同意。其勞動合同期限在任職期間自動延長。
第十五條 企業(yè)應支持企業(yè)工會主席、副主席和委員參加培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業(yè)工會，不得隨意撤銷、合并或歸屬其他部門。企業(yè)終止的，其工會相應撤銷并報上級工會備案；合并或分立的，應重新建立工會并報上級工會批準。
第十七條 企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應與企業(yè)工會平等協(xié)商。工會認為不適當?shù)?，可提出修改建議。
第十八條 企業(yè)工會為職工提供法律咨詢，幫助和指導他們與企業(yè)簽訂勞動合同。
第十九條 企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二十條 企業(yè)工會有權(quán)提出簽訂工資專項集體合同的要求。企業(yè)應就工資事項與工會進行平等協(xié)商并簽訂合同。
第二十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動合應事先通知企業(yè)工會。如工會認為企業(yè)違反法律或勞動合同，可要求企業(yè)糾正。
第二十二條 企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、履行勞動合同的情況。如企業(yè)侵犯職工權(quán)益，工會可要求改正，并向上級工會報告處理。
第二十三條 企業(yè)工會設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會或?qū)T，協(xié)助企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對企業(yè)實施監(jiān)督，并依法對新建、擴建工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)危及職工安全的情況時，有權(quán)要求企業(yè)組織撤離。
企業(yè)工會有權(quán)利參與職工工傷事故和其他危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見并追究有關(guān)人員的責任。第二十四條明確，企業(yè)工會應協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，并參與到勞動爭議的調(diào)解中來。企業(yè)工會還需對職工進行勞動保障法律宣傳和培訓，引導職工通過合法途徑解決勞動爭議。
一旦企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，企業(yè)工會應及時向上級工會報告，反映職工的合理意見和要求，并提出解決方案。工會還要協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)和工作秩序。第二十六條指出，企業(yè)工會應建立困難職工檔案，并開展一系列幫扶活動。
第二十七條提到，企業(yè)工會應組織職工開展各類勞動競賽活動，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設。通過職工代表大會和其他形式，第二十八條強調(diào)，企業(yè)工會應組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第二十九條提到，企業(yè)工會應對職工教育培訓經(jīng)費的提取和使用進行監(jiān)督。第三十條指出，企業(yè)工會應接受職工和上級工會的監(jiān)督。建立了工會組織的企業(yè)需依法計提工會經(jīng)費，并按規(guī)定申報繳納。
工會經(jīng)費由地方稅務機關(guān)代收，并按照一定比例及時撥付給企業(yè)工會。第三十二條強調(diào)，企業(yè)工會應自主管理和使用工會經(jīng)費。根據(jù)經(jīng)費獨立管理的原則，第三十三條要求企業(yè)工會建立相關(guān)的審查監(jiān)督制度。
企業(yè)應為企業(yè)工會提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。第三十四條指出，企業(yè)工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人都不得侵犯。
對于阻礙職工加入工會、非法撤銷合并工會組織等行為，將依法追究責任。對于因依法加入工會或者參加工會活動而被企業(yè)解除勞動合同的企業(yè)工會工作人員，上一級工會將給予支持。第三十八條詳細說明了相關(guān)情況的處理方式。
增值稅專用發(fā)票是一種商事憑證，它在購銷交易中扮演著重要的角色。由于實行憑發(fā)票購進稅款扣稅的制度，購貨方需要向銷貨方支付增值稅，因此它也是完稅憑證。這張發(fā)票不僅證明了銷貨方的納稅義務，也為購貨方提供了進項稅額的合法證明。
在貨物的從生產(chǎn)到消費的各個環(huán)節(jié)中，增值稅專用發(fā)票起到了關(guān)鍵的連接作用。依據(jù)發(fā)票上注明的稅額，每個環(huán)節(jié)都會被征稅并扣稅，使得稅款能夠順利地從上一個經(jīng)營環(huán)節(jié)傳遞到下一個經(jīng)營環(huán)節(jié)，最終到達商品或勞務的供應方，即最終消費者。
通過這種方式，每個環(huán)節(jié)開具的增值稅專用發(fā)票上注明的應納稅額之和，代表了該商品或勞務的整體稅負。這也體現(xiàn)了增值稅普遍征收和公平稅負的特征。
關(guān)于增值稅專用發(fā)票的開具，有以下明確規(guī)定：
1. 項目填寫必須完整，所有聯(lián)次需一次性填開，上下聯(lián)的內(nèi)容和金額必須一致。
2. 字跡必須清晰，不得涂改。如果填寫有誤，應重新開具專用發(fā)票，并在誤填的發(fā)票上注明“誤填作廢”。如果因購貨方不索取而成為廢票的，也需按照填寫有誤的方式處理。
3. 發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)需要加蓋單位發(fā)票專用章，不得使用其他財務印章。專用章應加蓋在專用發(fā)票的左下角或右下角，覆蓋“開票單位”一欄，且使用紅色印泥。
4. 納稅人在開具專用發(fā)票時，必須預先加蓋銷貨單位欄的戳記。不得手工填寫“銷貨單位”欄，否則視為未按規(guī)定開具專用發(fā)票，購貨方不得作為扣稅憑證。
5. 在開具專用發(fā)票時，“金額”和“稅額”欄合計數(shù)前需要用“￥”符號封頂，而“價稅合計”欄的大寫合計數(shù)前則使用“”符號封頂。
6. 購銷雙方單位名稱必須詳細填寫，不得簡寫。如果單位名稱過長，可分兩行填寫。
7. 對于發(fā)生退貨或銷售折讓的情況，收到購貨方的抵扣聯(lián)和發(fā)票應按照規(guī)定的處理方法進行。
8. 稅務機關(guān)代開專用發(fā)票時，除加蓋納稅人財務專用章外，還必須同時加蓋稅務機關(guān)代章。未加蓋這些印章的發(fā)票，購貨方不得作為抵扣憑證。
9. 拆本使用專用發(fā)票是不被允許的。
以上內(nèi)容參考自百度百科-增值稅發(fā)票。
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