企業(yè)管理培訓(xùn)，顧名思義，是針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層進行的專業(yè)性培訓(xùn)。對于企業(yè)家而言，他們深知管理的核心不僅僅是擴大業(yè)務(wù)范圍和增加收入，更在于如何降低管理成本、控制運作費用，最終實現(xiàn)利潤*化。利潤，是企業(yè)的生命線，也是企業(yè)家追求的最終目標(biāo)。
企業(yè)管理培訓(xùn)的方式多種多樣，各有特色。外聘老師的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是一種常見的方式。企業(yè)會從外部聘請具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，針對公司內(nèi)部的迫切問題進行量身定做的培訓(xùn)。這種方式的好處在于可以引入新的思維和方法，解決企業(yè)內(nèi)部的敏感問題，并且互動性強，訓(xùn)練強度高，技能提升快。
除了內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)還可以選擇參加外部的企業(yè)管理公開課。目前公開課的實際效果并不理想，因為無法深入討論涉及企業(yè)機密的問題。企業(yè)需要更加謹(jǐn)慎地選擇培訓(xùn)方式。
公司內(nèi)部老師的內(nèi)部培訓(xùn)是另一種選擇。企業(yè)可以設(shè)立專職的內(nèi)部培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)外部公開課的聽講和內(nèi)部轉(zhuǎn)授。這種方式看似節(jié)省成本，但需要注意外部公開課的質(zhì)量以及內(nèi)部培訓(xùn)師的權(quán)威性和專業(yè)性。
MBA、大學(xué)課程等也是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要途徑。這些課程通常由大學(xué)教授講授，系統(tǒng)全面地研究前沿的理論和知識。雖然有些MBA班也會邀請企業(yè)知名人物來“客串”，但實際效果與公開課類似。
隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多媒體課程等也成為企業(yè)管理培訓(xùn)的新選擇。這種方式適合那些有很好自覺性、自制力、理解力的人。
除了這些方式，閱讀書籍也是一種重要的學(xué)習(xí)方式。通過閱讀，可以找到適合自己的學(xué)習(xí)資源，但需要注意一定要盡可能看原著，避免只讀簡介而失去精華。
在工作中學(xué)習(xí)是外企非常提倡的學(xué)習(xí)方法。員工在工作中遇到問題，可以隨時向別人請教或查找資料學(xué)習(xí)，這樣可以將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為自身的經(jīng)驗積累。
內(nèi)部“導(dǎo)師”輔導(dǎo)是在所有培訓(xùn)形式中最重要的培訓(xùn)形式。經(jīng)理們應(yīng)該承擔(dān)起輔導(dǎo)下屬的責(zé)任，日常的輔導(dǎo)可以在員工的學(xué)習(xí)進步中占有絕大部分的比重。
除了以上具體的培訓(xùn)方式，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要組成部分。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等多個方面。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)價值觀的升華和凝聚，是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度和思想境界。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以喚起企業(yè)的凝聚力，起到鼓舞士氣的作用。
企業(yè)文化是企業(yè)信仰、價值觀、原則等核心要素的綜合體現(xiàn)。為了滿足企業(yè)自身運作的需求，必須有共同的目標(biāo)、理想、追求和行為準(zhǔn)則，以及相應(yīng)的機構(gòu)和制度。否則，企業(yè)就像一盤散沙。企業(yè)文化的任務(wù)就是創(chuàng)造這些共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則，它是企業(yè)在長期實踐中形成的，并被組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有組織特色的價值觀、團隊意識、行為、行為規(guī)范和思維模式的總和。
以某公司老總為例，當(dāng)他剛來到深圳創(chuàng)業(yè)時，一無所有。但今天這家公司的成功，并非源于他的背景，而是因為他的思想、文化、價值觀和理念。這充分說明了企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動中的核心力量，是企業(yè)行動的指南針，具有無法替代的核心作用。
米盧曾言：態(tài)度決定一切！好的態(tài)度能成就事業(yè)，企業(yè)的成功需要每個員工的良好態(tài)度。華興資訊集團的執(zhí)行文化強調(diào)偉大的公司基于偉大的原則，要求員工理解并貫徹執(zhí)行。企業(yè)文化統(tǒng)一是行為、決定、心態(tài)和思想統(tǒng)一的前提，決定了企業(yè)能否健康、快速地發(fā)展。
企業(yè)文化系統(tǒng)由亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師主講，他是國內(nèi)*人才戰(zhàn)略專家、中國企業(yè)文化協(xié)會理事、中山大學(xué)客座教授、華興公司總裁等。他的《*贏利》系統(tǒng)深受企業(yè)家們喜愛。他將系統(tǒng)訓(xùn)練推向亞洲、推向世界，為企業(yè)家們帶來了極大的啟示和幫助。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。意志培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)進行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團隊協(xié)作意識。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等，通過集中培訓(xùn)由公司管理者和人力資源部門主講，幫助新員工全面認(rèn)識企業(yè)。技能培訓(xùn)是針對即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括集中培訓(xùn)和師徒制兩種方式。職業(yè)培訓(xùn)則旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員，包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判等內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)課程的特色在于實效性和針對性。培訓(xùn)課程的主要目的是提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識，因此實效性是突出的特點。每個企業(yè)的文化背景和面臨的問題不同，因此培訓(xùn)課程需要提供有針對性的內(nèi)容。培訓(xùn)課程還需具備專業(yè)性，為員工提供與行業(yè)相關(guān)的知識和技能教育，提高員工在行業(yè)中的素質(zhì)。這樣既能提高員工個人能力，也能為企業(yè)贏得更多客戶。
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