社科系自創(chuàng)立以來已有23年歷史，下設五個教研室，依托教研室建立了多個研究中心和研究所。目前共有教師XX名，其中教授、副教授和講師分別占據一定比例。社科系一直致力于教育培訓和科研咨詢領域，涵蓋了黨的方針政策、人力資源、心理學、機場與航空公司管理、法學和基礎教育等多個方面，取得了顯著成果。多年來，該系共培養(yǎng)了數千名學歷大專生和短期培訓學員，其中多個專業(yè)已成為民航品牌培訓。在科研方面，社科系為民航總局機關和企事業(yè)單位提供了大量課題研究和方案設計服務，獲得了領導和客戶的好評。隨著民航事業(yè)的發(fā)展，社科系將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，不斷開拓創(chuàng)新。
外語系成立于建院之初，現(xiàn)設有多個英語專業(yè)，分為多個教研室，擁有專職和兼職教師共計XX名，全部擁有研究生畢業(yè)學歷。外語系一直致力于民航專業(yè)英語領域的教育培訓，取得了顯著成果。多年來，該系共培養(yǎng)了數千名學歷大專生和短期培訓學員，其中乘務英語和飛行英語培訓已成為該系的品牌培訓。隨著民航事業(yè)的發(fā)展，外語系將繼續(xù)以服務民航企業(yè)為指導，開拓專業(yè)領域，做出貢獻。
航空保安系擁有一支雄厚的師資隊伍，其中包括9名經驗豐富的專職教師。這些教師不僅擁有高級職稱和碩士以上學歷，還在管理、民航公安、公安教育和航空企業(yè)運行等領域擁有豐富的實踐經驗。我們還聘請了多位國內外知名的航空保安專家作為客座教授，他們來自國際民航組織、中國民航局、公安大學和香港機場航空保安學院等。
航空保安系配備了先進的教學和培訓設施，并在昆明海埂設立了培訓基地。該基地擁有“國際民航組織亞太地區(qū)航空保安培訓基地”的資質。我們致力于開展全方位、多層次的培訓體系，包括國際民航組織航空保安課程、公務員培訓、中港培訓班、航空保安管理系列以及專項業(yè)務技能系列等，為我國航空保安事業(yè)培養(yǎng)了大量專業(yè)人才。
航空保安系還通過各類科研項目為管理和決策提供支持，涉及政策法規(guī)、劫機事件處置、航空執(zhí)法、奧運安保、航空保安管理系統(tǒng)（SEMS）、風險管理以及安保技術標準等領域。我們還為民航企業(yè)提供專業(yè)化和高質量的咨詢服務，已與多家航空企業(yè)合作開展航空保安審計咨詢、SEMS實施和企業(yè)航空保安方案設計等項目。
目前，我們正承擔國家自然科學基金項目“航空犯罪及防控體系理論研究”，該研究涵蓋民用航空安全保衛(wèi)的各個方面，旨在提高我國民用航空安全保衛(wèi)的管理水平和效能。
我們將會繼續(xù)努力，使航空保安系成為民航部門的得力助手、航空安保管理人員的培養(yǎng)基地以及民航企業(yè)的智囊團。致力于為中國航空保安事業(yè)的發(fā)展做出*的貢獻。
為了提升中國民航的醫(yī)學水平，培養(yǎng)高素質的民用航空衛(wèi)生專業(yè)技術和管理人才，中國民航管理干部學院建立了航空醫(yī)學系。該系于2008年4月成立，由中國民航管理干部學院和中國民航總局航空醫(yī)學中心共同發(fā)起。系主任由航空醫(yī)學中心委派，副系主任由管理學院委派。辦公和教學地點設在民航管理干部學院。
根據民航醫(yī)學系統(tǒng)的設置，航空醫(yī)學系開設了五個專業(yè)：航空衛(wèi)生保障、航空體檢鑒定、臨床航空醫(yī)學、機場應急救護以及航空衛(wèi)生防疫。該系一直致力于航空醫(yī)學領域的教育培訓和科研咨詢。成立半年來，已舉辦四期短期培訓，學員來自各地區(qū)管理局、各機場和航空公司，共計240余人。
航空醫(yī)學系是民航局航空衛(wèi)生主管部門指導下的培訓和教育基地，承擔多項教學和培訓項目，包括國際民航組織航空衛(wèi)生標準和建議措施、國家醫(yī)藥衛(wèi)生法律法規(guī)、民用航空衛(wèi)生保障法律法規(guī)和規(guī)章、航空醫(yī)學基礎和專業(yè)知識等。隨著民航業(yè)的發(fā)展，航空醫(yī)學系將不斷提高全行業(yè)航空衛(wèi)生保障和機場應急救護水平，為中國民航衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
中國民航管理干部學院的通用航空研究所成立于2006年，依托飛行標準系（飛行標準培訓中心）開展通用航空的經營管理和法規(guī)政策方面的研究和培訓。其主要研究和培訓領域包括行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經濟管理政策、安全管理、企業(yè)經營管理以及相關法律法規(guī)等。
三年來，通航研究所得到了中國民航局各司局的政策和法規(guī)指導，以及地方機構和廣大通航企業(yè)的廣泛支持。針對我國通用航空的發(fā)展特點、規(guī)律及規(guī)劃，研究所進行了政策研究，并在國內外的行業(yè)會議和培訓中積極宣傳通用航空，取得了顯著的成績。該所還承擔了多項課題，取得了豐碩的科研成果。
通用航空研究所主要由學院教師構成，并聘請了國內外的通用航空專家、學者以及各領域的專家參與研究和培訓工作。這些人員組成了強大的人才研究梯隊，為科研和培訓工作的順利開展打下了堅實的基礎。通用航空事業(yè)是一項利國利民的偉大事業(yè)，該所愿意與所有關心、熱愛、支持通用航空的朋友共同推動其發(fā)展。
參加國有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部培訓班對于提升專業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。培訓班通常邀請相關領域的專家、學者和成功企業(yè)家進行授課，分享他們的經驗和見解。培訓班還為年輕干部提供了結識同行、建立廣泛人際關系網絡的機會，并設置了團隊合作的項目和活動，鍛煉年輕干部的團隊協(xié)作能力。培訓班還注重培養(yǎng)領導能力及綜合素質的提升，幫助年輕干部更深入地了解國有企業(yè)的文化和價值觀。參加培訓班為年輕干部提供了一個學習、交流和成長的平臺。而企業(yè)管理培訓課程則分為初級、中級和高級三個等級，不同等級的課程內容和能力提升方向也有所不同。管理技能提升與培訓課程列表
5章 《有效溝通策略與實踐》 14門 《構建高效團隊的訣竅》
6章 《正式文書編寫及文件管理藝術》 15項 《管理學理論及其應用》
7章 《目標設定與工作規(guī)劃的智慧》 16節(jié) 《財務知識培訓，非財務人員必備》
8節(jié) 《時間管理技巧與工作統(tǒng)籌》 17節(jié) 《市場策略基礎及營銷培訓》
9節(jié) 《會議組織與高效執(zhí)行》 18門 《知識管理與知識共享》
中高層領導力提升系列課程
1. 《打造學習型組織的策略》 13節(jié) 《領導力基礎訓練》
2. 《基層管理的督導技巧》 14節(jié) 《授權與控權的藝術實踐》
3. 《部門經理的八項能力強化》 15項 《中高層領導力提升及修煉》
4. 《情商與情緒管理的重要性》 16項 《企業(yè)高層領導藝術及實踐》
5. 《企業(yè)制度化建設與管理》 17節(jié) 《企業(yè)價值鏈與流程優(yōu)化》
6. 《企業(yè)文化塑造與傳播》 18節(jié) 《企業(yè)成本效益分析與控制》
7. 《員工心理分析與情緒引導》 19門 《企業(yè)變革與創(chuàng)新管理策略》
8. 《市場競爭與企業(yè)應對策略》 20門 《資本運作與兼并收購指南》
9. 《組織行為學基礎培訓課程》 21項 《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展方向》
職業(yè)經理人的必修課與企業(yè)管理課程
1. 《職業(yè)經理人必備的素質與能力》 22節(jié) 《公司組織架構與職能解讀》
2. 《企業(yè)危機預防與應對策略》 23節(jié) 《構建有效的培訓體系》
3. 《醫(yī)院企業(yè)化經營的利與弊》 24項 《員工培訓與發(fā)展規(guī)劃》
人力資源經理專業(yè)培訓課程系列
1. 《戰(zhàn)略性人力資源管理的思考與實踐》 15門《基于企業(yè)戰(zhàn)略的員工培訓方案設計》
2. 《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理方法論》 16節(jié)《薪酬設計與福利管理制度詳解》
3. 《組織結構設計與部門功能劃分研究》 17門《工作考核與績效評估實踐指南》
4. 《工作分析與職務說明書的編制與應用》 18節(jié)《員工激勵策略及精神管理方法論》
5. 《人才素質綜合測評的技巧與方法》 19門《E-HR：電子化人力資源的未來趨勢》
6. 《招聘與面試的技巧及流程管理》 20門《企業(yè)內部培訓師的培養(yǎng)與認證》
7. 人力資源測評技術的深入探討與應用 21項《新時代的人力資源管理挑戰(zhàn)與機遇》
8. 績效管理體系的建立與實施案例分析 22項《IT行業(yè)從業(yè)人員素質規(guī)劃與發(fā)展趨勢》
9. 高績效團隊建設的理論與實際運作技巧參考 23門《職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展路徑指引》。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/213295.html