企業(yè)管理培訓(xùn)的十大未來趨勢
隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢逐漸明朗，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大局逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)培訓(xùn)需求在迅速提升。作為一名擁有十幾年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的管理培訓(xùn)師，我深感當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)管理培訓(xùn)的巨大變化。在此，我概括總結(jié)了企業(yè)管理培訓(xùn)的十大趨勢，供培訓(xùn)行業(yè)及企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人參考。
一、管理類證書培訓(xùn)遭遇瓶頸：比起證書，能力的提升更為重要。我國企業(yè)管理培訓(xùn)起源于2000年左右，經(jīng)過十多年的發(fā)展，從零散培訓(xùn)到成為一個(gè)規(guī)模行業(yè)，經(jīng)歷了多個(gè)階段。近年來，隨著企業(yè)對管理的重視，專業(yè)化管理培訓(xùn)得以發(fā)展，隨之而來的管理類職業(yè)資格認(rèn)證風(fēng)起云涌。當(dāng)獲取證書變成主要目的，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化忽視優(yōu)化時(shí)，職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的含金量將大打折扣。筆者認(rèn)為，職業(yè)資格認(rèn)證是從業(yè)者的*標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)在職業(yè)技能領(lǐng)域，不適合中高層管理者。管理者的職業(yè)化和素質(zhì)提升是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要注重能力提升而非證書認(rèn)可度。
二、企業(yè)總裁班招生難度增加：老總常規(guī)培訓(xùn)需求已基本飽和。由于長期在一些*高校的MBA、EMBA和總裁研修班授課，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人坦訴：現(xiàn)在總裁班招生越來越難。主要原因是企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)選擇越來越多樣化，不僅限于總裁研修班；隨著名校類似項(xiàng)目越來越多，同質(zhì)化傾向嚴(yán)重，對名校的向往度和認(rèn)可度逐漸降低，同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用、課程質(zhì)量等問題也使得企業(yè)老總的培訓(xùn)選擇更加理性。
三、培訓(xùn)學(xué)員層級逐漸下移：中層經(jīng)理和骨干員工培訓(xùn)成為重點(diǎn)。在幫助企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，我深感管理培訓(xùn)的重點(diǎn)已經(jīng)從高層管理者向中層經(jīng)理和基層員工轉(zhuǎn)移。雖然培訓(xùn)不是萬能的，但沒有培訓(xùn)也是萬萬不能的。企業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程任重道遠(yuǎn)，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)對于培養(yǎng)后備人才至關(guān)重要，提升企業(yè)經(jīng)理人和員工團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化素質(zhì)才是企業(yè)核心競爭力的源泉。
四、管理類課程實(shí)操性需求增強(qiáng)：不僅要聽懂，還要學(xué)會(huì)。過去，培訓(xùn)各方往往忽略了培訓(xùn)的實(shí)效而過度關(guān)注培訓(xùn)氣氛。近年來，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)開始著眼于培訓(xùn)效果的探討和研究，做到既要有“笑料”，還要能“真學(xué)實(shí)練”。管理培訓(xùn)不僅是請客吃飯或演講娛樂，更重要的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并幫助解決。管理課程聽懂不難，但學(xué)會(huì)并做到并不容易，因此應(yīng)加強(qiáng)對“學(xué)會(huì)”的歷練。
五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：市場細(xì)分成為趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，但絕大多數(shù)規(guī)模較小、生命力不強(qiáng)、行業(yè)零散度極高。面對企業(yè)需求的變化，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，市場細(xì)分、走專業(yè)化方向是一種較好的路徑。例如，按照金融行業(yè)、食品行業(yè)等進(jìn)行市場定位，研發(fā)行業(yè)課程，提高培訓(xùn)的針對性。
IT培訓(xùn)市場也呈現(xiàn)出廣闊的前景。IT培訓(xùn)按需求可分為認(rèn)證培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。隨著每年IT市場人才缺口約100萬人，供給約200萬新人，IT培訓(xùn)市場前景廣闊。IT行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及行業(yè)薪資的持續(xù)增長，都吸引著大量人才涌入這一領(lǐng)域。IT培訓(xùn)行業(yè)也有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。我國IT培訓(xùn)市場的蓬勃發(fā)展
隨著IT產(chǎn)業(yè)的持續(xù)壯大，人才短缺問題逐漸顯現(xiàn)，因此IT教育培訓(xùn)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國IT培訓(xùn)市場規(guī)模在2017年約為270億元，預(yù)計(jì)到2019年將增至410億元，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長勢頭。市場結(jié)構(gòu)相對分散，但整體呈現(xiàn)“一超多強(qiáng)”的局面，其中達(dá)內(nèi)科技憑借獨(dú)特的商業(yè)模式成為行業(yè)龍頭。
從地域角度看，一線城市的IT培訓(xùn)市場發(fā)展穩(wěn)定，而三四線城市的市場空間較大且增速較快。隨著IT產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)高等教育的發(fā)展，三四線城市對IT培訓(xùn)服務(wù)的需求大幅上升。隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)培訓(xùn)師的市場需求逐年擴(kuò)大，其收入也相當(dāng)可觀。
IT培訓(xùn)行業(yè)也吸引了眾多企業(yè)的關(guān)注。管理培訓(xùn)生（Management Trainee）作為定向培養(yǎng)的未來人才骨干，在各大企業(yè)的招聘中備受追捧。雖然管培生的身份并不能保證直接晉升管理層，但這一職位對于那些希望成為復(fù)合型管理人才的年輕人來說仍是一個(gè)很好的選擇。目前雖然國企的管培生項(xiàng)目還處于興起階段，但外企的管培生項(xiàng)目已經(jīng)相對成熟。
我國IT培訓(xùn)市場仍然保持著較強(qiáng)的增長潛力。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，相信會(huì)有更多的優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和優(yōu)秀人才涌現(xiàn)出來。
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