在做人才盤點的時候，當我們盤點關鍵崗位梯隊的時候，主要會看一個值，那就是梯隊的準備度，梯隊的準備度該如何劃分呢？梯隊準備度一般會劃分為三級，三個月之內(nèi)可以去接替這個崗位的那就是一級準備度，一年之內(nèi)可以接替的是二級準備度，三年之內(nèi)可以去接替的就是三級準備度。
如果三個月之內(nèi)可以接替的，一般情況下梯隊人員他已經(jīng)具備了這個崗位所需要的全部能力，也具備了這個崗位需要的經(jīng)驗，他只是說需要在1到3個月的時間里面去做這個工作交接，去熟悉這個崗位的具體工作。而二級準備度，也就是說一年之內(nèi)可以去接替這個崗位的，他具備了這個崗位所需要的能力，對這個崗位的熟悉程度，也就是說具體的經(jīng)驗有所欠缺，所以大概需要一年左右的時間去熟悉這個崗位的各項工作。而三級準備度也就是說需要大概2到3年的時間才能夠去接替崗位的。一般情況下，這樣的梯隊，他的能力以及他的經(jīng)驗。他對這個崗位的熟悉程度都是有欠缺的，所以可能需要更長的時間去做培養(yǎng)，去做提升。
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