一、《狂飆》中的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)
《狂飆》這部劇雖然是一部掃黑除惡題材的電視劇，但其中蘊(yùn)含著豐富的領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的內(nèi)容。劇中一些人物的表現(xiàn)反映出了不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其帶來(lái)的影響。
在劇中，我們能看到有些人物錯(cuò)把職位帶來(lái)的權(quán)力當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)力。他們?cè)谄湮粫r(shí)，享受著別人的諂媚和懼怕，以為這是自身能力的體現(xiàn)。然而，一旦離開職位，就失去了這些光環(huán)。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理或者其他組織管理中也存在。例如一些小領(lǐng)導(dǎo)，他們手中有一點(diǎn)權(quán)力，就開始頤指氣使，以最小的權(quán)力*限度地去為難他人。這是*階的領(lǐng)導(dǎo)方式，他們沒(méi)有理解權(quán)力的真正來(lái)源，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵。
真正的領(lǐng)導(dǎo)力包含硬權(quán)力和軟權(quán)力。硬權(quán)力是職位權(quán)力，就像在劇中的一些組織里，有既定的角色和管理幅度，可以給員工制定目標(biāo)、分配任務(wù)、考核以及獎(jiǎng)賞懲罰。而軟權(quán)力則是領(lǐng)導(dǎo)者自身贏得他人尊重和信任的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)水平、品德修養(yǎng)和個(gè)性特質(zhì)等。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該清楚自己的權(quán)力來(lái)源，是來(lái)自個(gè)人的能力、品德等軟權(quán)力，還是僅僅依靠職位帶來(lái)的硬權(quán)力。
二、《狂飆》引發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力思考
從《狂飆》中的領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)象出發(fā)，我們可以有很多思考。首先，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，要明確權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別。權(quán)力只是一種工具，而領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合的影響力。如果僅僅把權(quán)力等同于領(lǐng)導(dǎo)力，就容易走向獨(dú)裁和專斷。例如在企業(yè)中，如果管理者錯(cuò)把權(quán)謀當(dāng)成智慧，錯(cuò)把專斷獨(dú)裁當(dāng)成執(zhí)行力，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍將會(huì)變得壓抑，員工的積極性會(huì)受到極大的打擊。
其次，位置雖然能增加人的權(quán)力，但并不能增加能力、權(quán)威和知識(shí)。很多人在得到職位提升后，就忘記了自己能力的提升才是根本。他們沉浸在職位帶來(lái)的權(quán)勢(shì)和虛榮中，而忽略了自身的成長(zhǎng)。這就提醒著管理者們，要不斷提升自己的軟權(quán)力，提高自己的專業(yè)水平、品德修養(yǎng)等。
再者，一個(gè)組織的健康發(fā)展需要正確的領(lǐng)導(dǎo)力。在《狂飆》中，如果那些錯(cuò)把權(quán)力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力的人長(zhǎng)期占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置，那么組織內(nèi)部必然會(huì)出現(xiàn)腐敗、不公平等問(wèn)題。這在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)、政府部門等組織中也是一樣的。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)組織走向繁榮，而一個(gè)錯(cuò)誤理解領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者則可能將組織帶向衰敗。
三、《狂飆》的在線觀看途徑
對(duì)于想要觀看《狂飆》以深入體會(huì)其中領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)內(nèi)容的觀眾來(lái)說(shuō)，有多種在線觀看途徑?！犊耧j》已被愛奇藝*收錄版權(quán)，在愛奇藝APP可以觀看。此外，在央視頻APP也能觀看。在愛奇藝平臺(tái)上，《狂飆》在每日晚間19點(diǎn)30分更新兩集且僅限VIP用戶觀看。這也說(shuō)明了這部劇的火爆程度，吸引了無(wú)數(shù)觀眾為了觀看而開通VIP會(huì)員。
總之，《狂飆》這部劇不僅是一部精彩的掃黑除惡題材電視劇，其中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)和啟示也值得我們深入思考。通過(guò)合適的在線觀看途徑，我們可以更好地去挖掘其中的價(jià)值。
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