一、昆明領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓的現(xiàn)狀
在昆明，領(lǐng)導力與執(zhí)行力培訓正呈現(xiàn)出積極發(fā)展的態(tài)勢。例如，2025年昆明德申國際俱樂部舉辦的“戮力凝心、傳承致遠、共融共創(chuàng)”2021 - 2022年度新任干部領(lǐng)導力研修班就取得了圓滿成功。這個研修班邀請了眾多專業(yè)人士參與，如德申國際商務(wù)社交平臺創(chuàng)始人許武順先生，哈爾濱德申國際俱樂部智庫專家、北京點燃學院導師班主訓導師楊宏業(yè)等。這一研修班吸引了云貴川渝藏地區(qū)的60余位骨干會友參加，課程內(nèi)容豐富多樣。許武順先生在俱樂部根本、目標達成等課程上，講述會員合作共贏之道；楊宏業(yè)導師帶領(lǐng)的授課團隊通過體驗式活動，如撲克牌團隊游戲等，訓練領(lǐng)導者的多種能力，包括如何帶領(lǐng)團隊、整合資源等。
同時，昆明還有專注于激發(fā)潛能的戶外活動服務(wù)提供商。他們的團隊由戶外活動專家和專業(yè)培訓師組成，為個人和團隊提供拓展訓練項目。其中針對企業(yè)中高層管理人員，提供定制化的領(lǐng)導力培訓課程，幫助提升領(lǐng)導能力和決策水平。這表明在昆明，無論是專門的商務(wù)社交俱樂部，還是戶外活動服務(wù)機構(gòu)，都在積極開展領(lǐng)導力執(zhí)行力相關(guān)培訓。
二、領(lǐng)導力與執(zhí)行力的內(nèi)涵
（一）領(lǐng)導力 領(lǐng)導力包含多個方面的特質(zhì)。首先，領(lǐng)導者應(yīng)品德高尚、胸懷博愛，這是贏得團隊成員尊重和信任的基礎(chǔ)。例如，一個企業(yè)領(lǐng)導者如果誠實守信、富有愛心，員工會更愿意追隨。其次，理想遠大、觀念超前且富有遠見也非常關(guān)鍵。領(lǐng)導者需要能夠看到企業(yè)未來的發(fā)展方向，為企業(yè)制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。再者，學習力極強也是領(lǐng)導力的重要組成部分。在不斷變化的市場環(huán)境下，領(lǐng)導者只有持續(xù)學習新知識、新技能，才能帶領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)變化。此外，智慧超群、才能超群、處事公正公道、原則性強、充滿人情味、富有幽默感和激情、自律自控等都是優(yōu)秀領(lǐng)導者應(yīng)具備的特質(zhì)。
從職能角度看，領(lǐng)導者的職能包括決策、用人和執(zhí)行。在決策方面，領(lǐng)導者要根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境做出正確的決策。例如，在市場競爭激烈時，決定企業(yè)是開拓新市場還是深耕現(xiàn)有市場。用人方面，要善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢并合理安排崗位，讓員工發(fā)揮*價值。在執(zhí)行上，領(lǐng)導者要確保決策能夠有效實施。
（二）執(zhí)行力 執(zhí)行力是企業(yè)不得不長期關(guān)注的主題。對于企業(yè)而言，企業(yè)成功等于5%的戰(zhàn)略加上95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切戰(zhàn)略都等于空談。執(zhí)行力與領(lǐng)導力是相輔相成的，團隊執(zhí)行力取決于團隊主管的領(lǐng)導力。從員工角度看，執(zhí)行不是簡單的“我做了嗎”，做任務(wù)是陷阱，做結(jié)果才是餡餅。員工與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該以結(jié)果為導向，例如員工完成一項銷售任務(wù)，不能僅僅是做了拜訪客戶等動作，而是要達成實際的銷售業(yè)績這個結(jié)果。
三、昆明領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓的重要性
（一）對企業(yè)發(fā)展的意義 1. 提升企業(yè)競爭力 在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭不僅僅是戰(zhàn)略的競爭，更多的是執(zhí)行戰(zhàn)略的能力競爭。如果企業(yè)缺乏執(zhí)行力，即使有再好的戰(zhàn)略規(guī)劃也無法實現(xiàn)。例如，兩個同行業(yè)的企業(yè)，面對相同的市場機會，一個企業(yè)能夠迅速將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動，而另一個企業(yè)卻在執(zhí)行過程中拖延、失誤，那么前者必然會在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。通過領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓，企業(yè)可以打造管理團隊的執(zhí)行力，從而提升企業(yè)的核心競爭力。 2. 解決企業(yè)執(zhí)行問題 很多中國企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問題。執(zhí)行力缺失是國內(nèi)企業(yè)管理的*黑洞。企業(yè)在談及“執(zhí)行力”時，往往停留在意識形態(tài)上，很難將“提升執(zhí)行力”的目標轉(zhuǎn)化成具體的行動與方法。而領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓可以為企業(yè)提供具體的執(zhí)行行為和技術(shù)，幫助企業(yè)在任何情況下得以建立和維系自身的競爭優(yōu)勢。 3. 促進團隊協(xié)作 在企業(yè)中，中層管理人員起著承上啟下的關(guān)鍵作用。領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓可以讓中層明白自己在執(zhí)行中應(yīng)該扮演的恰當角色，如何根據(jù)自己的角色選擇執(zhí)行行為以提升企業(yè)整體執(zhí)行效果。例如，中層可以避免執(zhí)行的角色錯位現(xiàn)象，不做“大氣層”（對上級決策層層衰減），而做“放大鏡”（將上級決策更好地貫徹執(zhí)行）。這有助于促進團隊內(nèi)部的協(xié)作，提高整個團隊的執(zhí)行力。
（二）對個人成長的意義 1. 職場發(fā)展 對于個人來說，無論是企業(yè)高層、中層骨干還是追求卓越執(zhí)行的職業(yè)人士，參加領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓有助于提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。例如，通過培訓可以學習到自我管理的基本要素，在職場上不斷經(jīng)歷、改進、提高。同時，能夠讓自己養(yǎng)成執(zhí)行型的思維方式和行為習慣，在實際工作中更好地完成任務(wù)，從而獲得更多的晉升機會。 2. 從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變 對于即將步入職場的大學生來說，從校園到社會是一個重大轉(zhuǎn)折。領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓可以幫助大學生快速適應(yīng)職場環(huán)境，從企業(yè)的人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的人力資本。讓他們明白在工作中需要具備執(zhí)行力，不能總是找借口完不成任務(wù)，從而在未來職業(yè)生涯中更快地成長。
四、昆明領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓的發(fā)展方向
（一）結(jié)合本地特色 昆明有著獨特的地域文化和商業(yè)環(huán)境，未來的領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓可以更好地結(jié)合昆明本地的特色。例如，利用昆明豐富的自然資源開展戶外拓展式的培訓，將領(lǐng)導力和執(zhí)行力的培養(yǎng)融入到具有本地特色的活動中，讓學員在熟悉的環(huán)境中更好地理解和應(yīng)用所學知識。 （二）個性化定制 隨著企業(yè)和個人需求的日益多樣化，培訓課程應(yīng)更加個性化定制。根據(jù)不同企業(yè)的行業(yè)特點、規(guī)模大小以及個人的職位、能力水平等因素，設(shè)計出更有針對性的領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓課程。比如，針對昆明的旅游企業(yè)，可以設(shè)計出與旅游行業(yè)管理、服務(wù)執(zhí)行相關(guān)的領(lǐng)導力執(zhí)行力課程；對于個人，可以根據(jù)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定專屬的培訓方案。 （三）與新技術(shù)融合 在數(shù)字化時代，培訓可以與新技術(shù)更好地融合。利用在線學習平臺、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)，提供更加豐富、靈活的培訓方式。例如，通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)模擬企業(yè)管理場景，讓學員在虛擬環(huán)境中進行領(lǐng)導力和執(zhí)行力的實踐操作，提高培訓的效果和趣味性。
昆明的領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓有著良好的發(fā)展基礎(chǔ)，并且在企業(yè)發(fā)展和個人成長等方面有著重要意義。未來朝著結(jié)合本地特色、個性化定制和與新技術(shù)融合等方向發(fā)展，將進一步提升昆明領(lǐng)導力執(zhí)行力培訓的質(zhì)量和影響力。
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