一、愿景與戰(zhàn)略思考
在領(lǐng)導(dǎo)力模型中，愿景與戰(zhàn)略思考是至關(guān)重要的一點(diǎn)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要有高瞻遠(yuǎn)矚的視野，就如同航行中的燈塔，為組織指引方向。
從GE公司來看，其領(lǐng)導(dǎo)力模型中的“Edge”要素，要求領(lǐng)導(dǎo)者勇于創(chuàng)新、敢于冒險(xiǎn)，這背后其實(shí)蘊(yùn)含著對戰(zhàn)略思考的要求。具有領(lǐng)先的思維和行動(dòng)能力的領(lǐng)導(dǎo)者才能在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，為公司制定出符合長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略。例如，GE在不同的發(fā)展階段，根據(jù)市場趨勢和自身優(yōu)勢，涉足多個(gè)領(lǐng)域，從傳統(tǒng)的電氣業(yè)務(wù)到多元化的航空、醫(yī)療等業(yè)務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)者對未來的愿景規(guī)劃和戰(zhàn)略布局。
對于IBM而言，其領(lǐng)導(dǎo)力三環(huán)模式中，對事業(yè)的熱情處于環(huán)心，而這一熱情的重要體現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)者對公司事業(yè)發(fā)展有著清晰的愿景。領(lǐng)導(dǎo)者要*何在全球科技競爭的大環(huán)境下，通過制定合適的戰(zhàn)略，讓IBM的技術(shù)和業(yè)務(wù)為世界提供更好的服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思考涉及到對市場趨勢的把握，比如隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，IBM不斷調(diào)整其在云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局，以適應(yīng)新的競爭格局。
在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營中，愿景與戰(zhàn)略思考能將組織的整體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來。領(lǐng)導(dǎo)者制定的愿景是一個(gè)宏偉的藍(lán)圖，而戰(zhàn)略則是實(shí)現(xiàn)這一藍(lán)圖的具體路徑。當(dāng)員工理解并認(rèn)同這個(gè)愿景和戰(zhàn)略時(shí)，他們會(huì)清楚自己的工作在整個(gè)組織目標(biāo)中的位置，從而更有動(dòng)力去完成自己的任務(wù)。例如，在一些創(chuàng)新型的科技企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者提出打造全球領(lǐng)先的智能科技產(chǎn)品的愿景，然后制定出從研發(fā)投入、人才吸引到市場推廣等一系列的戰(zhàn)略，員工們在這個(gè)過程中，明確自己是在為實(shí)現(xiàn)這一偉大愿景而努力，工作的積極性和創(chuàng)造力就會(huì)被極大地激發(fā)出來。
二、激勵(lì)與影響力
激勵(lì)與影響力也是領(lǐng)導(dǎo)力模型中的關(guān)鍵要素。領(lǐng)導(dǎo)者需要了解如何激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員，使他們感到受到重視和支持，并且通過自身的行為和態(tài)度，對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生積極的影響。
以GE的領(lǐng)導(dǎo)力模型為例，“Energize”這一要素強(qiáng)調(diào)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，讓他們更好地發(fā)揮自己的能力。領(lǐng)導(dǎo)者要像一個(gè)能量源，將自己的活力和熱情傳遞給團(tuán)隊(duì)成員。一個(gè)充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者能夠營造積極向上的工作氛圍，讓團(tuán)隊(duì)成員感受到工作的意義和價(jià)值。例如，GE的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)通過組織內(nèi)部的培訓(xùn)、分享會(huì)等形式，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，在這個(gè)過程中，員工會(huì)感受到自己被重視，自身的潛能也更容易被挖掘出來。
在摩托羅拉的領(lǐng)導(dǎo)力模型中，“Energize”同樣強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者要有熱情，能夠激勵(lì)員工、顧客和合作者對組織目標(biāo)的熱情。領(lǐng)導(dǎo)者通過自身積極的態(tài)度和行為，為員工樹立榜樣。比如，領(lǐng)導(dǎo)者積極參與項(xiàng)目研發(fā)，與員工并肩作戰(zhàn)，這種以身作則的影響力會(huì)讓員工更加投入地工作。而且，領(lǐng)導(dǎo)者對員工的激勵(lì)不僅僅局限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更多的是精神層面的鼓舞，如對員工的創(chuàng)意給予肯定和贊揚(yáng)，讓員工在工作中獲得成就感。
在一個(gè)組織中，激勵(lì)與影響力還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊(duì)文化的塑造上。領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則會(huì)潛移默化地影響團(tuán)隊(duì)成員，形成獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化。一個(gè)積極、包容的團(tuán)隊(duì)文化能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和創(chuàng)新。例如，在一些富有創(chuàng)新精神的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵(lì)員工提出不同的意見和想法，這種開放包容的態(tài)度會(huì)讓團(tuán)隊(duì)充滿活力，不斷產(chǎn)生新的創(chuàng)意和解決方案。
三、決策能力
決策能力在領(lǐng)導(dǎo)力模型中不可或缺。領(lǐng)導(dǎo)者需要具備在復(fù)雜情境下做出明智決策的能力，這包括收集和整理信息，分析問題，以及基于事實(shí)和數(shù)據(jù)做出決策。
GE的“Execute”要素體現(xiàn)了決策能力的重要性，有執(zhí)行力意味著領(lǐng)導(dǎo)者能夠完成既定目標(biāo)，并在執(zhí)行中不斷優(yōu)化。這要求領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)要考慮到?jīng)Q策的可行性和執(zhí)行過程中的調(diào)整。例如，GE在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型決策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要對市場數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢、自身資源等多方面的信息進(jìn)行深入分析，然后做出是否進(jìn)入新領(lǐng)域、如何進(jìn)入等決策。在決策執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)市場情況發(fā)生變化，還要及時(shí)調(diào)整策略。
IBM在其發(fā)展歷程中，也面臨著眾多的決策挑戰(zhàn)。在科技行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢、客戶需求變化等因素做出決策。比如，在決定是否加大對某一新興技術(shù)的研發(fā)投入時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要權(quán)衡該技術(shù)的發(fā)展前景、公司的現(xiàn)有技術(shù)儲(chǔ)備、研發(fā)成本等多方面的因素。通過收集大量的數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治?，才能做出有利于公司長期發(fā)展的決策。
在企業(yè)的日常運(yùn)營中，決策能力還體現(xiàn)在應(yīng)對突發(fā)情況上。例如，當(dāng)市場出現(xiàn)突然的波動(dòng)或者競爭對手推出新的競爭策略時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要迅速做出反應(yīng)。他們不能僅憑直覺做出決策，而是要依靠平時(shí)積累的信息和數(shù)據(jù)，以及對市場規(guī)律的把握，做出能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的決策。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力不僅體現(xiàn)在做出正確決策的那一刻，還體現(xiàn)在對決策結(jié)果的承擔(dān)和后續(xù)的調(diào)整優(yōu)化上。
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