提升領(lǐng)導力的路徑與方法是什么？高度概括起來回答，學習提升領(lǐng)導力的路徑跟方法主要有以下四個。
第一個，作為領(lǐng)導者，必須要具備積極的學習心態(tài)。
第二個，建立高效的內(nèi)外部的溝通機制，關(guān)注關(guān)心員工的健康成長和員工關(guān)系的管理。
第三個，培養(yǎng)自我的調(diào)節(jié)，能建立有效的、能夠適應性的領(lǐng)導風格跟領(lǐng)導模式的運用。
第四個，透過領(lǐng)導力的專業(yè)訓練，進一步的深刻洞察自己的人性的優(yōu)劣勢，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，把自己的短板加以盡量的彌補和修煉提升。
借用管理學的一個重要的原理木桶原理，領(lǐng)導力的修煉是一個漫長的過程，可能需要用一個3到5年的時間持續(xù)的訓練，最終就能夠達到有效的提升個人領(lǐng)導力的目的，比如經(jīng)營格局不大，不善于溝通表達，尤其不善于公眾表達，這些都是你需要通過自我的找對平臺，找對老師進行有針對性的學習、訓練和提升。這樣的話，領(lǐng)導力才會得以全面的豐富和發(fā)展。
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