一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)力并非只是領(lǐng)導(dǎo)者才需要具備的能力。它是運用自身的專業(yè)技能、溝通能力、創(chuàng)新意識以及尊重、開放、自律、奉獻(xiàn)等個人品格對身邊人員和群體產(chǎn)生影響力的能力。而且，領(lǐng)導(dǎo)力不是天賦，而是一系列可學(xué)習(xí)、可操作、可復(fù)制的工具、流程和模型。這意味著，無論在組織中的職位如何，每個人都有提升領(lǐng)導(dǎo)力的潛力和必要。例如在一個項目團(tuán)隊中，即使不是名義上的領(lǐng)導(dǎo)，若能憑借自己的專業(yè)知識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力引導(dǎo)團(tuán)隊成員朝著目標(biāo)前進(jìn)，這就是在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。
二、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課程的課程設(shè)置
- 職場管理類課程
- 有“【職場管理】于彬彬用23年的管理經(jīng)驗教您帶團(tuán)隊”這樣的課程，價格為49元，共8節(jié)。這門課程由具有豐富管理經(jīng)驗的于彬彬授課，能讓學(xué)員從資深管理者的經(jīng)驗中汲取帶團(tuán)隊的智慧。
- “【職場管理】領(lǐng)導(dǎo)溝通破局術(shù)：教你搞定下屬，高效管理團(tuán)隊！”，價格99元，共23節(jié)。這門課程專注于領(lǐng)導(dǎo)與下屬的溝通，在團(tuán)隊管理中，良好的溝通是至關(guān)重要的，它有助于領(lǐng)導(dǎo)者理解下屬的需求，同時也能讓下屬更好地理解團(tuán)隊目標(biāo)。
- 職場關(guān)系類課程
- “【職場關(guān)系】人人必學(xué)的向上管理課，23節(jié)課教你搞定領(lǐng)導(dǎo)！”價格99元，共23節(jié)。在工作環(huán)境中，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系對于個人的職業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用，這門課程可以幫助學(xué)員掌握與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧。
- 管理賦能類課程
- 像“情緒賦能領(lǐng)導(dǎo)力”課程，價格119元，共20節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)過程中，情緒管理是一個關(guān)鍵因素，積極的情緒可以感染團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊的士氣和工作效率。
三、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課程的課程收益
- 觀念與思維的革新
- 學(xué)員能夠革新觀念、轉(zhuǎn)變思維，實現(xiàn)從管理能力向領(lǐng)導(dǎo)才能的升華。在現(xiàn)代組織中，管理能力側(cè)重于事務(wù)的處理和流程的管控，而領(lǐng)導(dǎo)才能更注重對人員的激勵、引導(dǎo)和戰(zhàn)略方向的把握。通過課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以跳出傳統(tǒng)管理思維的局限，以更宏觀和前瞻性的視角看待團(tuán)隊和組織的發(fā)展。
- 團(tuán)隊管理技巧的提升
- 掌握高績效下屬團(tuán)隊的形成技巧，培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài)與崗位價值認(rèn)識。一個高績效的團(tuán)隊需要成員具備職業(yè)化的心態(tài)，明確自己崗位的價值。例如，在課程中可以學(xué)習(xí)到如何根據(jù)團(tuán)隊成員的特點分配任務(wù)，如何激勵成員發(fā)揮自己的*潛力等。
- 掌握“個人 - 團(tuán)隊 - 組織”領(lǐng)導(dǎo)力提升方法及下屬管理技巧。這有助于學(xué)員在不同層面上提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，從個人的自我管理到團(tuán)隊的協(xié)作管理，再到組織的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)，形成一個完整的領(lǐng)導(dǎo)力提升體系。
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全面掌握卓有成效的管理團(tuán)隊(領(lǐng)導(dǎo)者)職業(yè)化能力及素養(yǎng)。這包括領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力、溝通能力、應(yīng)變能力等多方面的素養(yǎng)提升，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的組織環(huán)境。
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針對新生代員工的管理能力提升
- 在“與時俱進(jìn)基于新生代員工的非職權(quán)影響力”課程中，由于新生代群體的成長環(huán)境決定了他們的人格特質(zhì)，傳統(tǒng)的管理手段不再有效。通過這門課程，管理者可以認(rèn)識新生代員工的人格特質(zhì)，轉(zhuǎn)變對新生代員工的管理思路與方法，學(xué)會有效領(lǐng)導(dǎo)員工。例如，新生代員工更注重自我價值的實現(xiàn)和工作的趣味性，管理者需要采用更加靈活和賦能的方式來管理他們。
- 學(xué)會與新生代員工溝通、激勵、輔導(dǎo)等方法和工具，有效處理新生代員工的“奇葩”問題。這可以幫助管理者在面對新生代員工的獨特需求和問題時，能夠更加從容地應(yīng)對，提高團(tuán)隊工作效能和效率。
四、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課程的課程時間與對象
- 課程時間
- 部分課程的時間為1天(6小時/天)，還有一些課程如“與時俱進(jìn)基于新生代員工的非職權(quán)影響力”課程時間為1 - 2天(培訓(xùn)時間和內(nèi)容可根據(jù)情況做調(diào)整)。這樣的課程時間設(shè)置既能夠保證學(xué)員有足夠的時間深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)知識，又不會過于冗長，影響學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。
- 課程對象
- 雖然沒有明確提及具體的課程對象，但從領(lǐng)導(dǎo)力的普遍性和課程內(nèi)容來看，這些課程適用于各類組織中的各級人員。無論是基層員工希望提升自己的影響力，還是中高層管理者想要提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，都可以從這些課程中受益。
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課程為不同需求的學(xué)員提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，無論是提升自身能力還是改善團(tuán)隊管理，都有著不可忽視的價值。
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