一、適用范圍拓展
原管理辦法主要針對制造業(yè)企業(yè)，但根據(jù)新的省企業(yè)技術中心規(guī)范，修訂后的管理辦法覆蓋了制造業(yè)、高技術服務業(yè)以及建設行業(yè)。此舉已與市建委達成共識，明確了主管部門職責。其中，杭州市經(jīng)濟和信息化委員會負責制造業(yè)和高技術服務業(yè)市級企業(yè)技術中心的認定、評價和管理工作；而杭州市城鄉(xiāng)建設委員會則負責建設行業(yè)市級企業(yè)技術中心的相應工作。
二、認定條件調(diào)整
為加強企業(yè)技術中心的培育力度，我們對申請市級企業(yè)技術中心認定的企業(yè)基本條件進行了修訂。原“企業(yè)上一年度的銷售收入不低于1億元，其中高新技術企業(yè)不低于5000萬元”的標準，已修改為“制造業(yè)、高技術服務業(yè)企業(yè)上一年度的主營收入需達到6000萬元，其中高新技術企業(yè)則不低于3000萬元”。與市建委溝通后，為建設行業(yè)市級企業(yè)技術中心認定增加了新的條件，如建筑、房地產(chǎn)企業(yè)的年結(jié)算收入及建設行業(yè)技術中心的設備原值等具體要求。
三、認定否決情形的更改
原先的認定否決條件中，涉及稅務部門審查及重大安全、質(zhì)量事故等條款，現(xiàn)已調(diào)整為企業(yè)在申請受理截止日期前三年內(nèi)，不得被列入杭州市公共信用信息平臺企業(yè)征信系統(tǒng)黑名單。
四、流程優(yōu)化與透明化
根據(jù)委內(nèi)辦事規(guī)則，我們增加了技術中心認定的內(nèi)部流程條款。由市經(jīng)信委、市建委組織初審，并征求相關處室意見。接著進行數(shù)據(jù)核查和計算分析，由專家或中介機構(gòu)提出評價結(jié)果。經(jīng)過委內(nèi)處室聯(lián)審，并在官方網(wǎng)站上公示無異議后，最終經(jīng)委主任辦公會議審定并公布。
五、辦理時限的明確
為滿足“最多跑一次”的改革要求，我們明確了技術中心認定的辦理時限。市經(jīng)信委、市建委應在受理申報材料后的70個工作日內(nèi)，公布認定結(jié)果。
六、鼓勵與支持政策的增加
在管理辦法的第五章中，我們增設了鼓勵性質(zhì)的政策條款。鼓勵各區(qū)、縣（市）對新認定的企業(yè)技術中心給予適當?shù)恼咧С郑源龠M其持續(xù)發(fā)展。
七、附件材料的調(diào)整
參照國家、省企業(yè)技術中管理辦法，我們刪除了原有的企業(yè)技術中心申請報告編寫提綱、評價表及相關附件等材料，并增加了相應條款。今后，涉及申請材料、評價材料和評價指南等內(nèi)容和要求，將由市經(jīng)信委、市建委另行制定并適時調(diào)整。
關于杭州家政服務企業(yè)的規(guī)范發(fā)展
家政服務行業(yè)在杭州的繁榮發(fā)展中扮演著重要角色。為促進其健康有序發(fā)展，我們推廣使用合同示范文本與服務協(xié)議文本。家政企業(yè)應與消費者簽訂明確的家政服務協(xié)議，規(guī)范服務內(nèi)容、要求及收費標準，以避免服務過程中可能出現(xiàn)的糾紛。推行家政服務人員持證上門制度，強化企業(yè)和人員的信用管理。被列入信用黑名單的家政企業(yè)和從業(yè)人員將受到聯(lián)合懲戒，而紅名單企業(yè)和人員則可享受多種優(yōu)惠與便利。這些措施的實施旨在提升家政服務質(zhì)量，保障消費者權(quán)益。
企業(yè)管理的重要性及其意義
企業(yè)管理是保障企業(yè)高效運作的關鍵。它使企業(yè)的運作效率大大增強，為明確企業(yè)的發(fā)展方向提供了決策計劃。通過充分發(fā)揮每個員工的潛能，向顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務，企業(yè)管理有助于樹立企業(yè)的良好形象。管理不僅是一種職能，更是一種效益的體現(xiàn)，它能夠增強企業(yè)的競爭力。其意義在于增強企業(yè)的運作效率、明確發(fā)展方向、激發(fā)員工潛能、確保財務清晰及資本結(jié)構(gòu)合理等。最終目的在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，為社會做出更多實際貢獻。
杭州企業(yè)人力資源管理師考試新政策
在2024年的杭州，企業(yè)人力資源管理師的晉升之路將更加靈活。新的報考條件和職稱互認規(guī)定將為專業(yè)人士開啟新的職業(yè)發(fā)展可能。不同級別的報考要求及資格條件均有所調(diào)整，更加注重實際工作經(jīng)驗和學歷背景。所有申報者需提供真實有效的資料，包括、社保證明、勞動合同等?？荚嚥粌H是技能的檢驗，更是職業(yè)生涯發(fā)展的重要里程碑。讓我們把握這次晉升的機會，開啟人力資源管理的新篇章。
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